東方微白
如果你們公司復工審核通過了，而你和公司籤的有合同，公司是可以要求復工的哈。當然了非常時期還是應該做好防護，實在不放心可以辭職安心養肉[捂臉][捂臉]
稻草人53709
在當前疫情期間，不確定因素太多，應該按照政府有關部門的要求做好企業的逐步復工工作。此事不能一刀切。
1、對於影響國計民生的企業，優先安排復工，但要做好疫情的防控管理，做好員工的疫情管控，特別是外來就業人員和業務人員的管理
2、對於規模企業要做好復工的優先級安排，切實做好復工審批工作
3、對於規模一下企業，特別是餐飲、賓館等企業要嚴格控制復工日期
柏藝康
這個我瞭解。根據疫情防控有關規定，企業必須經過有關部門批准後才能復工，並按照疫情控制的具體要求做好體溫測量，口罩佩帶等常規工作。
靠譜的知心大哥
人人都有權利，但不能時時事事都講權利。在大災面前，人人都應該放棄部分權利。要求員工按時上班，是公司的權利; 不能開工時，要求公司支付工資或者生活費，是員工的權利。災難面前，雙方應該互相理解、互相支持，各讓一步、共度時艱。所以，公司不要強制員工復工，員工願來的就來、能來的就來; 員工也要理解公司的難處，儘快回來上班，不能來上班的也不要向公司要生活費。
萬家興本哥
不可以！響應國家號召，在疫情沒有控制的情況下，我們都應該把利益放在第二！公司更應該如此！
蘇蘇O19264513
我覺得企業要求復工的心情可以理解，尤其是中小企業，如果這樣長久的不開工，很多都會垮掉的。
但是，在如今全民抗戰的前提下，冒然復工，是對工人生命不負責，是對公司的不負責，是對國家的不負責！
我們也看到很多由於匆忙復工，而產生聚集性感染的案例。如果企業真要復工，請按相關地區的主管部門要求，認真有序的組織復工吧！
大叔的生活館
人社部等部門在2月7日就做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產提出意見，明確規定要靈活處理疫情防控期間的勞動用工 問題，支持協商處理疫情防控期間的工資待遇。
1強行提前復工會面臨哪些危險。
企業強制職工提前復工，還可能面臨民事責任危險。企業要求職工提前上班，如果職工上班途中被感染，企業要承擔民事賠償責任，造成了大面積的嚴重後果的還可能會入刑。
2企業強制提前復工，職工該怎麼辦？
專家均表示，遇到上述情況的，職工有權拒絕上班，企業不能以相應的規章制度對職工實行懲戒。確實有開工需要的，可以嘗試在家辦公，實現合理兼顧。
特殊時期的協商機制很重要，企業要讓步，職工也要讓步。
田三金vlog
根據當前疫情，公司有沒有權利強行要求員工復工？因為肺炎疫情比較嚴重。為了做好這次肺炎疫情的防疫，國家投放了大量財力物力。放置疫情擴散。特別是疫情嚴重地區來的員工，我認為延期開工喲，有利於控制疫情，控制疫情全國一盤，
前進前世yu
沒有權利，國難面前，要眾志成城，一致堅決的對抗疫情，不能存在私利，先有國後有家，此時此刻，更應該一同面對。
王小魚339
沒有權利強制復工，大災大禍面前必須服從領導，必須統籌安排。不得以個人私利於大局不顧，出現應該嚴懲！！
