飛誮絕戀
先說個前提
對於普通狀態來講，注意，我說大眾，平均，啊，你要講特殊，請繞過。
在同樣條件下，同級別，護士一定高於教師。
什麼是同級別，比如，不在編和不在編比，職稱一樣的比，公立和公立比，一個市的教師和護士比，
教師和護士，都屬於公益崗位，一般來講，在我國的制度下，很難私有化。另外我國國情，因為我國窮人多，私有了，窮人就更加完蛋了。理解了這，回到正題。
工資有三類，全額，差額，自收自支。
1大部分大學以下教師，屬於全額，差額的很少，自收自支只有私立有。而醫院，全額的少，差額的多，自收自支也佔一部分，即便是自收自支，也是先報上去，再發，你得考慮其他單位承受能力，不能高太太多
2全額撥款一般照顧地方普通中等收入，教師全額撥款較多，醫院差額較多，財政出一部分，醫院出一部分，現在醫院是暴力，即便最差的醫院，也得保證和財政持平吧。不然怎麼向員工交代，，所以答案明白了吧，不用再說了吧，
護士工資＞教師工資
善國夫子
對比🉐️🈶️前提：要同級別的單位相對比，這樣，才🈶️意義。
譬如：鄉鎮中小學教師與鄉鎮醫療服務中心的護士比，教師工資明顯高；
大市（省轄市）第一人民醫院與市直屬最好的中小學校教師比：護士工資收入沒教師高，但她們的獎金很高，🉑️教師的社會資源比護士高太多了！
名校教師就不一樣的，因為，名校的學生🈶️許多是來自具有優質資源的家庭，家長們都很想巴結孩子的老師，結果就是“你懂得”。
再說了，在學校裡，教師的地位是高的；
但在醫院裡，只有醫生的地位高，護士的地位就“呵呵了”
蒼梧書生680
哈哈，我就是老師，要選擇工資高當然護士啦
就工作量而言，兩者其實都是工作非常辛苦的，護士每天面對的是病人，都是服務型行業，早班晚班感覺就挺累的，醫院現在有盈利能力工資比老師應該會高一大截
教師的話我自己有發言權，平常早自習午自習的，當個班主任還有一堆的事情需要去處理，還要課程的壓力改作業的，
反正工資待遇肯定護士比老師高
數學嚴老師
事業單位工資差不多，區別在獎金福利待遇上。
五更六出
基本工資教師比護士高；績效獎金等等護士比教師高。
秋月243906999
別的地方不知道不敢亂說，說說我們這吧，因為剛剛好，我姐是人民醫院的護士，我是小學教師。工資不能單看，因為教師和護士的工資的話每個月基本是五六百左右，但是還有其他的，不過整體來說，我姐一年下來全部的錢有五六萬，我一年下來有四萬多些。
一一是也
看到這個答題，我想了很久，該不該來回答分享？首先說說教師和護士哪個工資高？這在全國應該是因地方而差異。我是福建的，我兒子是男護士，我女兒是幼兒園老師，他們的工資都養不活自己。女兒千多一點，兒子一千八百元，當然這是工資，不包括教師的績效，護士的獎金。
順其自然8239767562108
有可比性嗎？教師一年上180多天，全白班，還可以補課，還可以讓家委會的帶頭出錢籌錢，究竟拿多少誰知道？表面是四五千，面對的是孩子，捱揍的風險小，安全性高！護士由於缺人，很少能雙休，大夜班，小夜班，特別是夜班，一個病房只有一兩個值班，根本是徹夜不眠，也沒有外快！子女家人也顧不上，拿雙倍工資也不如干教師！
等待沒有終點77499133
教師和護士都屬於事業單位專業技術人員，工資高低取決於職稱，職稱，職稱！當然我理解你說的可能是指的收入，同樣職稱的情況下，教師永遠沒有護士收入高。學校不允許收費，自然就沒辦法提高教師待遇，所謂的年終績效，不過是每月扣的教師工資的一部分，然後年終進行重新分配罷了。這個政策是耍著老師玩的。各醫院有沒有收入，你自己應當能明白。
往事隨風47039
這還用問嗎？
肯定是護士了。
都是一樣辛苦的工作。
作為一名一線教師，我太知道教師的辛苦了，不過護士這個工作也不輕鬆。
所以，希望子女不要當教師，也不要當護士。
