之前跟大家分享了有關運營商行業的發展前景以及其崗位和工作性質相關的一些東西，大家可以查看往期發佈的文章。今天咱們就更進一步，跟著陝西中公國企小編來一探運營商行業的具體薪資福利水平，看看到底是不是如大家所說，又到底值不值得廣大求職者去為之爭得“頭破血流”。
一、福利待遇總體水平
運營商的薪資構成與國企單位基本相同：由工資核算和福利待遇構成。但其基本工資、績效工資及年終獎的發放以及各種福利水平的高低依據其所在省市、所在單位、所屬崗位的不同而有所不同。
運營商基本薪資福利
工資核算：工資構成=基本工資+績效獎金+年終獎金
福利待遇：五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金
住房補貼：分配無所有權而有使用權的房屋、提供員工宿舍、給予每月的住房津貼
過節福利：過年過節的購物卡和柴米油鹽等、過生日的蛋糕卡，法定節假日加班的三倍工資福利
其他福利：出差補助、交通補助、通訊補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼
薪資分檔：
第一檔：京、滬、浙、蘇等東部沿海省份：年收入在：12-18W
第二檔：中部、西部、南部、北部中效益較好的省份：年收入在：8-12W
第三檔：西北部及中部地區：年收入在：5-8W
二、具體地區待遇（以廣東地區為例）
(一)中國鐵塔——一般薪資水平
試用期基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約後年薪在4.5-7萬(稅後)，根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。社會精英(相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約後年薪在8-12萬(稅後)。
頒發全勤獎、季度補貼、績效獎、提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。
(二)中國移動——廣東分公司
中國移動廣東公司將地市公司分為三類，一類公司有廣州、深圳、東莞、佛山;二類公司有汕頭、珠海惠州、中山、江門、湛江、揭陽、茂名;其他地市為三類公司。就基本工資而言，不同線城市差距並不是很大，但是獎金差距會比較大。
崗位職級：勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生進入移動轉正一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。如果在一類城市6崗月薪為6500元以上，二類城市6崗月薪位5000元以上，三類城市5崗月薪4000元以上。
整體的薪酬體系包括兩大部分，一是工資，包含崗位工資、獎金(績效獎金、季度獎、年終獎);二是其他福利待遇，包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅遊、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。
(三)中國電信——廣東分公司
崗位職級：1-28職位等級，新人剛入職一般會定在7-8級。
整體薪資福利的構成包括基本工資、績效工資、業績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節補貼、公司食堂、住房補貼、水電補貼、洗理費、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。即使中途離職，年終獎也會按照工時比例發放。
根據2018年深圳電信招聘信息，大客戶經理年薪在12-18W之間，項目經理年薪在14-20W之間，駐點代表年薪在8-12W之間，商客經理年薪在9-14W之間不等。
(四)中國聯通——廣東分公司
崗位職級：1-22職位等級，每一個職位等級劃分為A-G共7個職位層級。本科生入職聯通職級6級-7級。
整體的工資待遇包括崗位工資、績效工資，其他福利補貼包括餐補、交通補助、話費補貼、高溫補助、過節補貼、年度體檢、生日慰問金、新人獎勵金、員工宿舍、五險二金包括企業年金、年終獎、生日會等員工活動。
聯通的崗位工資計算方法如下：崗位工資=崗位工資基數*崗位工資係數*地區係數(廣東省的地區係數位0.91-1.20)。不同崗位工資差異比較大，如廣東省聯通軟件開發崗位2015年校招月薪2萬以上，而據招聘信息2019年廣州聯通10010客服月薪4000-6000元之間。
瞭解到這裡，相信大家已經對運營商行業的薪資水平有了大概瞭解。當然，因為單位所在地區不同，福利待遇也會存在一定的差異，而且也會受到當地經濟、學歷、個人工作能力、工作級別等因素影響。不過整體來說，作為發展前景十分不錯的行業，還是很值得一去的！歡迎大家在評論區多多留言評論，更多國企相關資訊，可以關注我哦~
閱讀更多 招聘資訊看長尾 的文章
