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去當地管轄範圍勞動局申請仲裁，起訴。不過情理範圍如果還想繼續待在願單位最好跟主管說一下，其次，掌握新知識新技能。公司也有公司的困難。只要你對公司有貢獻價值，怎麼樣他不會辭退你。還是要實現自己的價值，任何公司也不是鐵飯碗。
辣椒炒肉2019
這個時期大多數公司都處於停運狀態，如果公司因此而倒閉了並且己經申請了破產，那就要在公司清償破產費用和公益債務後，首先補償員工收入。分別是：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老金，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，6個月以下只能補償半個月工資）。
如果用人單位仍然處於正常營運狀態，那麼你有權要求履行《勞動合同》，用人單位應該繼續履行。否則，它除了要向你支付實際工資外，還要按照經濟補償標準的兩倍向你支付賠償金。
當然，這一切都是在你與用人單位簽訂合同的情況下。如果當時用人單位沒有與你簽訂《勞動合同》，且用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。應當向勞動者每個月支付二倍工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的：二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；五、因勞動法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責任的。
另外，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動本人或者是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（顯然，這條規定在現實的確比較特殊，那就看在合同中有沒有這項要求了）。
霜落藤滿香
疫情封鎖期間，被公司辭退，該如何維權：
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
樵村小田
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二二木呀
根據勞動合同法相關司法解釋的規定，公司對勞動關係的解除承擔舉證責任，如果公司在疫情期間將您解除勞動關係，那麼也需要看公司最終的解除理由以及相關的事實依據是什麼。
如果說公司沒有證據證明你存在嚴重違紀，或者存在可以單方面解除的情況，比如說不勝任工作，經過培訓之後仍然不勝任工作或者裁員等情形，那麼公司很可能就涉及違法解除，公司就需要支付您違法解除賠償金，根據你在公司工作的年限，每工作一年支付兩個月工資作為賠償。如果公司到時候不支付的話，那麼你是可以去申請勞動仲裁主張賠償的。
1顆開花的樹
根據勞動合同法相關司法解釋的規定，公司對勞動關係的解除承擔舉證責任，如果公司在疫情期間將您解除勞動關係，那麼也需要看公司最終的解除理由以及相關的事實依據是什麼。
如果說公司沒有證據證明你存在嚴重違紀，或者存在可以單方面解除的情況，比如說不勝任工作，經過培訓之後仍然不勝任工作或者裁員等情形，那麼公司很可能就涉及違法解除，公司就需要支付您違法解除賠償金，根據你在公司工作的年限，每工作一年支付兩個月工資作為賠償。如果公司到時候不支付的話，那麼你是可以去申請勞動仲裁主張賠償的。
江湖李白
如今受疫情封鎖期間，我被公司辭退，該如何維權？第一個問題，你和公司申請，受疫情封鎖所導致。
第二個問題，叫公司給你一個理由或方案，為什麼會辭退？
第三個問題，是你和公司有沒有簽訂合同？
第四個問題，是跟據國家勞動法。
【違法 解除 終止 雙倍經濟補償金 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
小電影世家
因疫情無法上班
工作收入會受到影響嗎企業對職工不得無故開除或不予支付工資自延長春節假期的通知發佈後，許多人擔心自己因為疫情防控工作、收入都會受到影響。記者從人社部門瞭解到，按照有關規定，企業不得開除因疫情防控導致不能提供正常勞動的企業職工。也就是說，因疫情延長假期，對於職工來說是合法的，企業對合約有效期內的職工不得無故開除或不予支付工資。
按照國家有關規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
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1、疫情期間被單位辭退的去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、違法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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首先你需要確定你與公司的勞動合同關係有沒有正規的合同文件。這是基礎。或者你有在此公司上班的證據，比如給你交五險一金。然後再根據你當地的政府政策。
比如遼寧得人社廳就發佈了相關的規定。不允許公司對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或政府採取的緊急措施結束。
只要政府有規定。我覺得肯定可以去維權。所以你需要去諮詢一下相關單位。才能有結果。希望對你有幫助。
