職場又到了一年一度的“金三銀四”，許多職場人躍躍欲試換工作的時候了。都說“做生不如做熟”，但是面對更高的薪酬待遇、更好的職業路徑、更大的職業平臺，選擇開始一份新工作，也不是什麼壞事。在結束和開始的時候，務必要記住一條：離職要果斷，入職要緩慢。
1、離職不果斷，像離不開渣男的女孩，積怨成疾
離職不果斷的三大壞處，如題所說。不果斷的原因有很多，比如，還沒想清楚，還沒更好的機會出現，還能再忍忍等等。所以，有些人一天到晚喊著要辭職，罵著破公司，卻一待又是一年，工作上沒有大的長進，辭職也遙遙無期。幻想著改變和重頭再來，卻在日復一日的溫水煮青蛙中，消磨了意志，最後變成一個“先幹著吧”的狀態。
時間久了，你不專業，業績不突出，升職加薪自然遙不可及，而你也累了、乏了，不願意折騰了，初出茅廬的那股衝勁已經不見，創造的價值越來越少。所謂僱傭關係，最看中價值的等價交換，在這樣的情況下，你難道沒感覺到日益加重的除了倦怠，還有危機嗎？接著乾沒有動力，離職又沒有魄力。最後怨婦上身，就是這個結果。
2、騎驢找馬，是對職場的不尊重，容易越找越差
為了保證穩妥、減少風險，很多所謂的職場老鳥可能會建議你“騎驢找馬”，
但，騎驢找馬本來就是個坑。
首先，對職場沒有敬畏之心的人，對自身沒有正確的估量，能力追不上慾望，善用小聰明，把別人當傻子。表現在換工作上，更傾向於騎驢找馬的做法，這是對即將離職公司、老闆、工作的不尊重，既不專業、也不敬業，是對職場的不尊重。
時間充足的情況下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反問一下自己的興趣和擅長，想清楚自己究竟想做什麼，做什麼能做出成績、做得長久。再有，充分了解未來公司的行業背景、未來這份工作的職責範圍、薪資待遇等等。
這是針對某一家公司的，如果時間更充足的話，當拿到好幾個offer就可以更加從容地選擇。甚至可以採取一些非常規的做法：拿出1-2周時間去試工，如果這期間的工作內容是能發揮所長、圍繞著核心競爭力、能學到東西、收入還不錯的話，那加入這家公司工作的動力就更足。調查出真知，這樣一來做決定的底氣也更足。可是如果還在職，哪有時間去試工，更別提以此為判斷依據了。
3、動力來自壓力，離職找工作動力更足
離職後沒有工作牽絆，也沒有工作保底，找新工作更有動力和壓力。離職不同於請假，離職後所有的工作交接完畢，拿到離職證明、做好最後的結算，就算是和上一家公司徹底畫上句號。
在與食之無味的舊工作的自我抗衡中，給自己留後路，這條後路很有可能動搖你把握新機會的決心。決心來源於動力和壓力，總是不願意走出舒適區，動力不足、壓力不夠，就只能在原地打轉。所以，斬斷那個沒什麼好留戀的後路，才能以更大的動力和壓力，逼自己走上新的工作、走進新的生活。
總之，離職時的果斷，是對自己最大的善意。先結束，徹徹底底地結束，才能重新開始。
4、入職前：先想想什麼時候離職
新的工作機會，是不是要馬上開始？這時候，勸你還是再想想。想什麼呢？想想什麼時候離職。
一個可以持續在職業生涯中發力的人，明白一個基本原則：自身競爭力永遠是職場地位的核心，這些人終其一生都在打造、提升核心競爭力，他們的工作重心永遠都圍繞著自身的核心競爭力。所以，入職前，這份工作對這些人來說，最有吸引力的地方就在於“學習和提升”。
那為什麼要想什麼時候離職呢，其實是一個反向倒推的過程，需要想清楚下面這4件事：
1、我是否給自己制定了清晰的離職標準；
2、在職期間，我想獲取哪些方面的具體成長；
3、為了獲取這些成長，我需要展開哪些策略、找到哪些關鍵人物、做出哪些方面的業績來證明這些成長；
4、如果中途出現了意料之外的事情，我是否要主動選擇中斷工作，我是否給自己建立了動態機制。
考慮上面這些問題，說到底是價值觀的判斷，你究竟要成為一個怎樣的職場人，你要扮演什麼職場角色，希望完成怎樣的職場願景。但凡這些問題想明白了，找到和自己價值觀一致的工作，則會更加全力以赴，而且這時候1+1是大於2 的，對個人和企業來說，都是好事。
5、入職緩慢：試工要時間，判斷不設限
嘗試的意義在於瞭解，切記不要設限。一週左右的時間，和同事一起接手某個任務，和同事一起吃飯，和老闆開會，千萬不要悶頭自己幹，多交流，在正式和非正式的聊天裡，客觀地審視這份工作和自己的匹配度。工作節奏、工作時長、老闆的管理之道、同事的精神面貌、不同部門協作的默契，都可以成為你觀察的內容。
總之，比起離職的果斷，入職相當於開啟現在和未來很長時間的一扇門，一切要理智、客觀、謹慎，思慮清楚再做決定，務必要緩慢！
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