清風雲影590
看了好多朋友說這樣人混日子，還有說臉皮厚的等等，基本都是貶義詞，我覺得這種現象不是即將退休的人能掌控的，是單位已經不想把重要的事情交給她做了，因為她有可能做不到善始善終的處理了，有些事情需要長時間推進的，她一旦退休了，還得換手，領導也覺得你精力體力都不如年輕人，交給你事情多了，不夠惹閒事的，索性你就乾點無關緊要的，有活幹，沒活歇就完了。所以年輕的不要用這種心態看待要退休的，他們也曾風風雨雨拼搏過，都有這天，別覺得自己是顆蔥，沒有誰都能熗鍋。
Rona49
當一個人在面臨退休的時候，認為自己再努力的工作已經沒有什麼意義了，很容易在精神上和身體上都徹底的放鬆下來，從此以後對單位的事情都漠不關心。
任何將要退休的人，從心理上認為自己可以徹底放鬆下來，不願意再面對工作中的任何事情，把目前的工作當成一種負擔
1、每一個人在退休之前，心理變化都是十分大的，認為自己將要退休了，單位已經不再需要自己了，自己對於單位來說是一個可有可無的存在。
2、很多人在面臨退休的時候，很容易徹底的放鬆下來，對自己目前的工作根本提不起任何興趣，一心想著就是自己趕快退休去享受生活。
3、有許多人在退休之前，不願意去管工作上的一些事情，就是擔心自己管的事情太多，會有許多麻煩，使自己不能夠安心的退休。
4、單位裡的領導其實也是默許這些事情的，因為他們面對一個將要退休的老員工，也不願意節外生枝，反而喜歡他們少管一些事情，能夠順利的退休。
5、其他員工也不想讓老員工再幹工作，以免老員工退休以後工作中出現了問題，造成沒人負責的情況，出於多一事不如少一事的考慮，有些工作儘量避開了老員工。
6、有些人認為他現在已經快要退休了，就算自己不做工作單位也不能把他怎麼樣，領導也不會針對一個將要退休的老員工，自己還落得一個清閒。
作為一名兩年以後退休員工，應該如何面對自己的工作，和調整自己的心態
第一、作為一名將要退休的老員工，不要以為退休了，工作就和自己沒關係了，任何人要對自己幹過的工作負責，要做一個有責任心的人。
雖然你有兩年才可以退休，但是你不能因為這樣而徹底的放鬆自己，兩年的時間可以幹許多事情，完全可以在自己的工作崗位上再幹出一份成績。
第二、面對將要退休的老員工，許多同事面對他逃避工作的行為，大多數是睜一隻眼閉一隻眼，不願意去說什麼，畢竟人家要退休了，互相留一個好的印象。
但是將要退休的員工可不能這樣想，我們無論做什麼工作都要有始有終，不能讓自己的工作生涯胡亂結束，要把自己最後一份精力投入到工作中去。
第三、雖然許多將要退休的人員，對於一些年輕人來說，他們的體力與精力都不如年輕人了，但是自己也要幹一些力所能及的工作，不要給同事們留下話柄。
其實和同事們在一起工作是一件很愉快的事情，你應該在這兩年的時間裡，好好的和同事們相處，要做到在自己離開的時候，同事們還能夠想著自己。
第四、其實我們每個人在工作中都希望升職加薪，但是將要退休的人員，不會再看到這樣的希望了，所以對自己沒有任何好處的工作，也不會放在心上。
任何人的價值並不能完全體現在他的薪酬上，而是你通過自己的工作得到了領導和同事們的認可，越是自己將要退休，就越要做好自己每一份工作。
第五、我在面對退休的時候，要調整好自己的心態，不能用將要去享受的態度去面對工作，拿出自己剛參加工作的精神，去完成領導交代的每一項任務。
有些有幹勁的老員工，並不會把退休放在心裡，而是希望單位能交給自己更艱鉅的任務，攻克新的技術難題，為自己的退休畫上一個圓滿的句號。
最後總結
根據我多年的工作經驗，一位將要退休的老員工，應該做到以下幾個點：
一、多與同事們溝通，把自己多年的工作經驗傳授給新的同事。
二、認真完成自己的每一份工作，用飽滿的熱情面對退休。
三、不要在工作中帶有任何牴觸情緒，用正確的心態去對待工作。
四、在退休之前再幹出一份成績，讓自己的退休更加有價值。
你人雖然將要退休了，但心不能退休，要在自己的工作崗位上，堅持到最後一分一秒，不要給自己的工作生涯留下遺憾，讓自己問心無愧。
希望我的回答你能滿意
職場幸福路
我就是單位這樣的人，單位領導比我年輕10多歲，中青年一大把，人家給我什麼任務也不分了！我實際處在尷尬的境地時多，去年省上某部門徵文，剩10天，領導打電話要我幫忙，我勉為其難，給給完成了，發過來的文件中，要求作者並一名領導開會，但正式會議沒通知我，年終總結，向上級彙報，說單位參加省上徵文獲3等獎之類，就沒人提到我，我也沒臉面問！自己在如此環境中，能不知夕陽西下，氣息奄奄的味道麼？在以官職大小決定人生價值的當今，他們早視我為累贅！我想這樣的老人不止我一個吧！青年人見了都不好稱呼
月湧大江流795
正所謂退休前見人品，很多人年輕的時候是無法區分的，只有到了快退休之前，無法提拔了，職位也到了天花板，才能分辨。
我單位裡面有個老李和老張，都是我的前輩，我參加工作的時候，他們都是年輕的幹部，那時候身壯力健，兩個人的工作都很積極，給予了我很多的幫助。但是到了他們快五十歲的時候，情況發生了很大的變化。
老李還有幾年就要卸任科長了，但是他工作還是加班加點，早上7點多就到辦公室，開始整理辦公室的衛生，他從來不用阿姨幫忙搞衛生，凡事都是親力親為，有時候當天工作做不完還要加班完成，他經常對我說：當日事要當日畢。很多時候我都開玩笑跟他說：你幹嘛這麼認真呢，你都快退休了，老李笑著對我說：我還有幾年就退休了，所以我要珍惜在位的時間，努力為人們服務，退休後我再好好休息。
反倒是老張這個人變化挺大的，經常遲到早退，滿腹牢騷，私下經常跟我說：我都快退休了，反正事情慢慢幹，如果你們誰要急的，那就自己做，不要催促我，偶爾還對積極工作的我冷遭熱諷。
老張之所以這樣肆無忌憚，是因為現有的體制下，他只要不犯嚴重錯誤，領導和組織都拿他沒辦法，不能開除，不能處分，甚至獎金也不能扣除，領導也希望他早點退休，用他的編制重新再進一個人。
這個年紀的人，領導對他也降低要求，只要不吵不鬧，不過分要求，哪怕工作少做一點，領導已經很滿意了。
為什麼老張會有這種想法呢？
1、把升職加薪當成目標
老張覺得這個時候職位已經到頂了，不可能還能有升遷，以前年輕的時候幹勁十足，是當初有盼頭，還有機會升職加薪，所以火力全開，現在就算加班加點也沒有用，不管再怎麼努力付出都不能再升職，所以慢慢就什麼事情都不想管了，只是在等退休。
2、做這個事情有什麼好處
老張凡事都會算計，做了這個事情對升職有幫助，立馬乾，做了這個事情對升職沒有幫助，那我不幹。以前還經常在我們面前說某人的資格不如他，某人的能力不如他，自己要不是某個領導不開眼，早就提拔了他了。
3、心態發生變化
老張心態上發生了很大的變化，心理上認為自己可以放鬆下來，不願意面對工作中的事情，把工作當成自己的負擔。而且經常都會埋怨同事，埋怨領導，給他安排的事情太多了。面對工作採取了迴避的態度，經常就說多一事不如少一事，自持豐富的經驗，喜歡倚老賣老，尤其喜歡對年輕人指指點點。
令狐開講了
幹了一輩子了，離退休還有兩年，真好輕鬆的過度一下，適應退下後的空閒！不該對這些老人再說三道四了！還是厚道些好！
教堂下
反正過不了多久就退休了，事不關己，高高掛起多好，省心，省事，也省力。
後臺有一位朋友的留言就是如此，他在機關事業單位上班，離退休還差幾個月，但他真正閒下來卻是兩年之前。
兩年之前他特別焦急，因為自己就如同一個局外人，想要幹活卻不知道怎麼幹，他之前所從事的工作已經有人接手，而他如同一個擺設。那段時間，他很焦急，因為他害怕在退休之前便被辭退，最重要的是他所從事的工作已經分離出去，而他每天如同一個閒人一樣，每天三點一線，即輕鬆又緊張。
就這樣，在焦慮中過了很長一段時間，他發現並沒有人管他，領導也沒有想要請退他的意思，他才安心下來，清閒到現在。
他在留言中說，他現在在單位如同空氣，只要每天按時上下班，根本沒有人管他，也沒有人理會他，而他，早已經習慣了這樣的生活方式。
之前是他想要找事做找不到事做，現在是他每天除了消磨時間，不會再想著任何主動找任何事做。
這種情況可以理解，雖然他很清閒，但他起碼曾經主動想要去改變這種現狀，主動去找過事情做。
回到問題上來，還有不到2年退休，在單位每天幾乎什麼都不幹，不關心單位的事，也沒人理，這種人處於什麼心態？
這種人處於什麼心態，要看他處於什麼立場。
如果是因為他找不到事做或者不知道自己做什麼，再或者說自己的工作已經被人取代，自己充當的角色形同擺設，那麼這是可以理解的。
作為員工來講，他不清楚自己適合做什麼工作，那麼這時候管理層也對其不聞不問，不理不睬，員工什麼都不幹責任在於管理者的分工除了問題。
但如果管理者給此員工安排了工作，此員工在單位還什麼都不幹，不關心單位的事，那麼是員工的不對。
作為員工，既然還沒有選擇離職，那麼就有責任與義務做好領導安排的工作，即便領導沒有安排工作，那麼也有義務關心單位的事，不然就是一位不合格的員工。
所謂在崗一天，就得敬業一天，作為員工既然你還在用人單位工作，那麼就要遵守用人單位規則與維護用人單位利益。
肖軍說職場
我見過2種退休人的狀態，這2種人是兩個極端。
第一個，我大伯，提前3年內退，退下來後，兩耳不聞單位事，一心就去釣大魚。後來家人不讓他往遠的湖邊跑，他就在鄭州紫金山公園，那裡有個釣魚的小鋪子，他每天早上去那花錢釣小魚，釣了放，放了釣，不圖錢不圖魚，就圖個樂子。
第二個，我遠房大爺，他在公職機關退下來後，一刻也沒閒著，先是返聘，返聘到70多，實在是不行了，就開始管理老家的一個商會，一個70幾歲的人了，整天跑來跑去參加各種活動，剪裁，忙的不亦樂乎，生怕自己跟不上步伐。 這是我見過的兩個極端。你說的那種應該是我大伯這種，不關心單位的事，不理人，也沒人理。
其實這種人，可能是兩種情況：
第一是在單位本來就混的一般，馬上要退下來了，也不想得罪人，別人呢，也是看他快退下來了，無利可圖，也就不上趕著巴結。大多數人都是唯利是圖，沒有利益支撐，那門可羅雀是必然的。
第二是在自己看開了，本來就是快退下來的人了，辛苦一輩子，平平安安退下來，拿著養老金，比什麼都強，懶得管太多人情冷暖，都是沒用的東西。所以你不理我，我倒還謝謝你了。
職場精髓
我媽就是這樣的，體制內工作，2018年端午節尿毒症住院開始透析，每週三次，沒有辦法上班。按照正常時間，她應該是在2020年5月退休，期間剛好兩年。
得病之後，基本沒有再去上班，連混日子都算不上吧，期間，分管領導找過談話，意思是說要不就病退下來，把機會留給年輕人。我媽是高級職稱，事業單位，高級職稱聘任也是有指標的，所以她不退，意味著有的人就沒有機會上，影響別人工資水平。
我們一家商量後，覺得雖然病退比正常退休的工資會少一些，但是領導既然都要求了，自己身體又不允許繼續上班，那就退吧，退了回來安心養病。
2018年底，我們把相關病退資料都交上去了，等市人社局通知，結果卻被駁回病退，說尿毒症需要連續透析一年以後才能申請病退。
於是，我們一合計，透析一年後再申請，等辦下來離正常退休的時間也就差不了幾個月了，提前這麼幾個月，退休後工資還要少一截，感覺也幫不了別人什麼，還讓自己緊吧了，於是就算了，等到今年5月走正常流程退休就好。
其實，有的時候並不是說還有兩年就混吃等退休，有的時候也確實身不由己。像我媽每個月工資一多半都交醫院去了，這還是國家提高了尿毒症透析的報銷比例後，如果沒有醫保報銷，我們根本承受不起！我們也想給大家方便，不願一直佔著位置，但是規定也多啊，不是你想退就能退得了的，所以，經歷了我媽這事，我就特別理解那些老同志，希望大家也能多理解下他們！
曉琴是誰
我覺得這種事情第一得分人，第二得分單位
1.兢兢業業的人
有的人屬於兢兢業業，勤勤懇懇，自己的活幹的特別好，無論自己是什麼崗位，這樣的人心裡都會有一種信念，那就是隻要在這崗位上一天，就要幹好自己的工作。如果有的人因為年紀大了，單位的領導一個比一個年輕，他們更喜歡把活安排給自己年輕的職工。年紀大的，尤其是快要退休的人想多幹都沒機會，感覺自己慢慢被邊緣化了。有心想幹，也沒機會，久而久之肯定是什麼也不管了。
2.渾渾噩噩的人
很多人從年輕都是渾渾噩噩，天天混日子一樣，這樣的人難不成還能年紀大了更優秀嗎？？不可能！58歲的年齡，還有兩年退休，渾渾噩噩的對單位一切事都不關心，拿工資吃閒飯，這樣的人每個單位都有，而且和年齡沒關係。有很多年輕人一樣混日子，吃閒飯，活不好好幹，天天混吃等死。這樣的人之所以沒有解除合同，一是法律保護這些距離退休不足五年的人，二是很多人否慣著他。
3.單位風氣不一樣
別說我們小時候學的南方的橘子到了北方是苦的，就是人也是一樣的。每個單位的風氣不一樣，比如說有些領導看不見那些兢兢業業踏踏實實幹活的人，天天就喜歡那些阿諛奉承見風使舵的人，無論是分獎金還是晉升，踏踏實實幹活的人得不到任何的好處。如果在這樣的單位幹活，大部分人都會變得渾渾噩噩，混吃等死。當然，也有極少部分人依然會踏踏實實幹活。如果單位風氣好的話，單位必然是所有人堅守崗位好好上班的。無論年齡大小，都以工作，奉獻為榮。
HR雜談
哈哈哈哈，我55了，雖然調來現在的單位才九年，但由於隨和性格，讓我很快適應並融入新工作和新環境。儘管不擔任任何職務，但絕大部分同事都願意和我吹大炮，領導知道我當過原單位一哥，形式上還是表示尊重，縱然有一堆嚴肅的制度規章。
