收获人生后半场

人在职场，“夹着尾巴做人”是一种低调的表现，是一种智慧的体现。

从职场三类型人来分析看看：

一、牛叉职场人：

此类人在职场中占据较少数，他们技术或者管理水平过硬，沟通协调能力强。事事有安排，件件有有着落，时时有回音。领导交待的事能让领导放心。他们是部门的骨干，是领导的得力干将，在部门中起着举足轻重的作用。

正所谓木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之。优秀的人难免会招来别有用心的人妒嫉和排挤。这时候，如能做到“夹着尾巴做人”，低调做人，减少锋芒，降低对他人的“刺激”，必将更有利用自身的发展。

司马懿曾说过：“臣一路走来，眼中没有敌人，只有师长和朋友” 。豁达、低调，又何尝不是一种智慧。

二、草包职场人：

此类人在职场中也占据较少数。他们和牛叉职场人正好相反，他们的的技术或者管理水平低下，沟通协调能力差，或不愿沟通，懒得去协调。领导不安排他们什么事情，担心安排得不到落实，反而耽误事情。他们是职场可有可无的人，也是职场混日子的人，甚是可怜。这种人在国企比较常见，这与国企的性质有关。笔者所在的国企就有不少此类人。

正所谓做啥啥不行，吃啥啥不剩。这类型人被人所看不起，在职场中“夹着尾巴做人”，少惹事，少给他人添麻烦，不失为一种智慧，免得被人耻笑。

三、平庸职场人：

此类人在职场中占据数量最多，他们构建了职场的大多数。他们居于前面两种类型人中间，是“锥形”的中段。他们无太多锋芒可露，也不会随便犯低级错误。他们只需努力做好本职工作即可。“夹着尾巴做人”对他们来说，没有和他们争锋的能力，也不会被别人随意耻笑。实实在在的做好自己则可，也不失为一种智慧。

总之，人在职场，不管是牛叉、草包，还是平庸职场人，“夹着尾巴做人”，低调而不失风度，隐藏而不失实在，何尝不是一种智慧。

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新生追梦人

大学刚毕业的时候，在一个机关杂志社工作。

杂志的主编是一个处长，平时为人小心谨慎，工作也兢兢业业，从不多行一步路，不多说一句话。那时候也不太懂事，说话做事大大咧咧的，处长就语重心长跟我谈话：在这样的地方，要夹着尾巴做人，知道吗？

我当时并不能领会什么叫夹着尾巴，只是对处长的这句话非常不屑，同时对处长这个人也有了新的看法。后来单位出了不少的事情，我也辞职离开了机关，回过头来，再想处长的这句话，才明白领导的良苦用心。

要不要夹着尾巴做人，要看你在什么单位。有些传统单位，人际关系非常复杂，走错一步路，说错一句话，轻则招来意想不到的是非，重则断掉上升的通道，如果你没有什么背景，夹着尾巴做人，明哲保身，可能是最明智的处事哲学。

但是在现代企业，追求的是个性解放，看重的是个人的能力，评判一个人的标准，主要是这个人的工作成绩。夹着尾巴做人的那一套，早就被扫进历史的垃圾堆。

在一个集体中，适当的约束自己是必要的，但是如果达到压抑个性、夹着尾巴的地步，我觉得这个单位也没有必要再呆下去了，除非你除了这里，实在没有了别的选择。

17谭

在我看来，人在职场不是要夹着尾巴做人，而是要灵活的做人。下面我来简单说一下我的看法和建议：

人一上百，形形色色，想要在职场混的好，你要学会根据不同的人采取不同的应对方式

我有个朋友，他之前在一家私企做高管的秘书，因为他跟这个高管的性格相似，意趣相投，做的是风生水起，这个高管对他也特别好，对他特别照顾，差点他就走上人生巅峰了。

可是他没想到后来公司的亿只调任，把这个高管调到了另外一个分区做分区老大，但是这个高管并没有把他带去，而是新派遣来了一个领导。

结果他还用之前的相处方式跟这个领导相配合，但是这个领导性格和之前的那个高管天差地别，于是他们就很合不来，这个新来的领导对我这个朋友是很不喜欢，没多久就把他调离了。

所以说想在职场混的好，你不是说要采用一套固定的战术去谋生存，你要学会根据不同的人来变换你的策略，因为人一上百，形形色色，不同的人有不同的性格，不同的处置方式，你想要做的好，你又要先搞清楚他们的沟通模式是什么，他们的性格脾气是怎样的。

所以你说在职场要夹着尾巴做人，这句话对也不对，有的时候我们需要低调一点，学会韬晦，但是有的时候我们也需要去表现一下，自己展露锋芒，所以你要学会灵活变化。

夹着尾巴做人，有利有弊，你要学会善用，而不是通用

夹着尾巴做人说白了就是一种韬晦术，就是说你没有能力的时候，你可以低调一点，不要把自己的野心给暴露出来，因为你这个时候没有实权，你很猖狂，那么别人一看到你威胁到他的地位，直接就把你给干掉了。所以说在这个时候，你可以选择夹着尾巴做人。

但是你要明白，在职场你想要往上升，你首先要让别人看到你的实力，所以说遇到一些可以表现自己的时机，你也不能够错过，你要学会适当的展露自己的才能，别人看到你是金子了，才会把你给带回家。

你要是一直脑子里固化了这种思维，一直想着夹着尾巴做人，一直想着低调，那完蛋了，虽然你这样不会得罪人，但是别人也看不到你的价值。

另一方面你太过于夹着尾巴做人了，别人就会觉得你好欺负，觉得你这个人很廉价，看不起你，那么你看似选择低调是不想得罪人，其实你已经让所有人都觉得你是个很好得罪的对象。

所以，在职场里要不要夹着尾巴做人呢？这没有固定的答案，而是要根据不同的环境，不同的人，因地制宜，采取灵活策略。

王心傲

是的，这样做能让你少一些是非。

职场5年，我亲眼见过因为高调被整得很惨的人。

之前在一家大型互联网公司时，我领导是一位94年小伙，能力很强，也很有魄力。

有一次，他通过预算，提出减少广告投放和客户流量。因为马上过年了，这期间业务激增，大家根本没有心情做好，等年后再加大投放量。

他就和领导这样建议，我们都觉得他考虑事情会往前多看两步。

但大领导不是这么想的啊。

因为大领导背着更高的KPI，不管过什么节日，他都要按时甚至超额完成目标。

所以大领导听了94年小伙的提议之后，没说什么，但是下一次竞选名单出来时，没有94年小伙的名字。

我当时特别不理解，为什么那么大的一个公司可以直接这样呢？为什么容不下不一样的声音呢？

这个94年领导的提议确实很受大家欢迎，但他没有站在大领导的立场上考虑，让对方认为这是在拉低自己的KPI，动机有问题。

现在我们项目负责人还是会问，你们对这个数据、活动都有什么看法吗？都可以提出来。

“我们没有什么看法。”

因为大家都沉默了，先做好自己的事情最重要。

and夏小麦

大学刚毕业那会，刚应聘到一家公司工作，公司的部门经理平时处事就小心谨慎，工作也兢兢业业，从不惹是生非，多言多语。

刚进入职场的我也不懂事，经常说话不经过大脑，做事也大大咧咧的，经理曾找到我语重心长的对我说：“在公司，人多嘴杂，多做事少说话，要夹着尾巴做人，知道吗？”

我当时觉得经理就是装，可是现在想想当时的自己真是幼稚。

但我们虽然要“夹着尾巴”做人，也是要有原则的。

我的朋友小杰毕业后就在一家公司做市场主管助理。

小杰当时的想法就是，既然去工作了，就要任劳任怨，不能打退堂鼓，要多去干活，多学习。

因此，在工作上小杰特别地用心，从来不会对领导安排的工作有什么疑义，连同同事的一些工作也会帮着做，久而久之，大家都习惯了她的帮助，平时的快递啊、订饭啊，都让小杰帮忙，他也乐此不疲地做着。

主管也抓住了她好使唤的特点，也会给她分配很多的任务，还经常跟她说，年轻人就应该吃点苦，多学习，学习才能成长。

时间长了，小杰成了办公室里的“便利贴”，谁都可以使唤做这个，做那个的。

她每天生活的很吃力，下班回家后都会摊倒在床上，心里想着自己真是没有用，不懂得的拒绝，还害怕得罪别人。

有次小杰生了一场大病，身边的那些让她帮过忙的同事，都没有去关心过她，也没有去医院看看她，这让她很伤心。

出院后，她就像变了一个人，不在没有原则地帮别人的忙，把更多的时间放在工作和提升自己能力上面，想不到的是，更有自我的小杰却得到了更多人的喜爱。

我们在职场中“夹着尾巴”做人，绝不是唯唯诺诺，任人欺负的，而是要有原则，有价值的帮忙，会去帮；没有价值的、他人自己应该做的事，就没有理由去帮。

具体我们要如何去做呢？3个方法告诉你。

1、真诚待人，认真做事，做好自己的本职工作

不管是在职场还是在什么场合，以诚待人这个准则永远都不会错，谁都不是傻子，是真是假，很容易被人识破。

不去论人长短，勤勤恳恳，兢兢业业的工作是基础，我们做不到让每个人都喜欢，只要做好自己的本职工作，别人说什么也是无济于事的。

2、谦虚谨慎，低调做事，要谦卑，但是更要有自己的底线和原则

在职场中我们要时刻保持谦虚谨慎的态度，这样也更容易融入到团队里。

尤其是职场新人，哪怕是工作能力不高，还有很多东西不懂，但是懂得谦卑地去学习、去请教是必要的。

但是，虽然我们的能力还不够，需要好好的学习，但我们不能当任人使唤的“便利贴”，哪里需要哪里“粘”。

我可以去帮忙，但是，是有底线的，不可能一味地去答应别人的无理要求。

3、不断提升自身的综合竞争力，才有资本谈条件。

在职场中我们是需要，以诚待人，兢兢业业做事，但是主要的还是要自身有真正的能力。

没有什么能力，只知道“夹着尾巴”做人，时间长了只能让人觉得这个人就是个弱者。

即使遇到了不公平的事，也没有什么底气去反驳。

我们只有自身能力强了，自己的位置不是什么人都可以替代的，这样不管是领导或者同事都不敢看低我们。

当我们遇到问题，也有资本跟领导谈条件。

所以，在职场中“夹着尾巴”做事是没有错的，“低调做人， 高调做事”也是不变的准则，关键是我们要把握好度，使自己在职场中游刃有余。

鱼堂主爱思考

看你有什么目的，想要在这家单位获得什么

我刚实习那会，去了一家外企五百强，大企业都会有人头数限制，我所在的实习部门都是签第三方合同工，而我进去更是连实习协议都没法签，实习工资是每个月走部门领导的报销再转给我，那时候我就想把握机会好好实习，一年以后争取能够签第三方的合同。

后来发现职场不是那么回事，整个部门都是我的带教师傅，哪里需要帮忙我就去哪，一左一右两个带教师傅，更是会连“拿打印”都需要我去帮他们拿，部门领导每月还房贷、充交通卡、充手机、配胰岛素、预约核磁共振、儿子美术考级报名……都需要在我中午时间、或者不耽误工作的时间段去银行、移动门店、医院办理；

很多人说新人初来乍道多做些本就是应该的，但身在其中才能体会这种无力感。一种因为自己太弱只能不被尊重的挫败感。

比如，部门领导深夜加班，酒店开了一间房，早上来公司时把房卡丢给我，让我去给她退房……

再比如，部门领导经常派我在中午、晚上事先跑去餐厅给他占座，有次等到了八点多，店员还要求我垫付200元给他们，实在忍不住给带教老师打电话，“他们什么时候才能到，已经快八点半了。”

带教老师说的是，“你急什么呢，你之后是有事吗？他们已经出发了。”

最后等大部队陆陆续续来了，我才算可以撤退。是的，占完座等人来了你可以走了。

爸妈都说他们以前跟着师傅学也是这样，还帮师傅洗碗、倒茶，我不明白，为什么在这样一个充满机会的职场上我却学不到有用的东西，做老板私人助理，给部门打杂不是我想要获得的价值感，我甚至很害怕，不敢想，签了合同之后，还要这样日复一日地工作三十多年。

发展到后来，我就不再愿意多说话，领导和带教老师叫我做事，我就“哦”或者“好”，带教老师的态度也越来越恶劣，有时教一点东西，极尽狂躁，只要一生气、一怒吼，我就会不自然地发抖，也控制不住自己，然后手更加抖，鼠标也点的不精准，然后就再被骂再被怒吼。

最后的结局，就是实习期到了，领导找我聊，觉得我平时都不跟他们怎么交流，感觉这么久了，也没见我融入团队，所以留不下来，但是还希望我继续做2个月，我拒绝了她的要求。

实习了一年，忍耐了一年，也没能在一个相对平等的环境中，学习到真正有用的东西，我想那不如就尽快改变一下环境吧。

离开之后，我去了人才市场海投，面试过同程旅游做电话销售的，也有小公司做老板助理的，还有工程企业做销售助理的。

从一开始很高的起点打入了最普通的基层，最后争取到了台企做人事的机会，一年之后从人事转成了市场，又一年，现在是金融行业的新媒体运营了。

回过头来想想，有时夹着尾巴做人也未必会有好结果

很多时候委曲求全，忍气吞声改变的反而是心态，甚至是一个人的底气，初来乍到肯定要收起自己的棱角，谨慎处事，该轮到你大展身手的时候也别缩着；但如果长时间任劳任怨，夹着尾巴做人并没有达到你想要的结果，没有获得你想要的发展，及时止损。

偶尔出去看看，换个环境，你会发现原先长期困惑的事，向前走了之后根本不值一提，本身每个企业的症结也不一样。很枯燥，有时候还真挺无奈的，用心做事，真诚感受吧。

最后借用知乎上一位知友给我的鼓励：

不平等，只能说你的自身价值与他不匹配。要么忍，要么撕。忍要有想法，能忍但不能怂。撕也要有想法，能撕但不能莽。啥时候把这俩句话读懂了，我相信你在职场会如鱼得水。

我想可以很好地诠释这个问题，与大家共勉。

这是一个不成熟95后的生活杂碎，相信你会在这找到自己的故事。

钮钴禄多

借用我以前写的一篇文章来回答！

同样是菜鸟，凭啥你比我牛逼？

文◎惊木

天下学长出我辈，一入社会岁月催。从一位纵横校园四年的老前辈，瞬间变成一只不谙世事的小菜鸟，巨大的身份转变，我想任何一个人都会不习惯。

正如战场上从来不会给新兵去适应，职场也一样，从来都是简单粗暴。所以想要混得好，出装方式很重要！

自强是我之前的室友，大四那年几乎都在外实习，毕业的时候和大多数人一样，找了一家跟自己专业毫不相关的小公司上班，所有跟他做同样选择的人都明白，

有很多人选了这种从零开始的方式，同时也有很多人过的不太理想，自强恰好是理想的那一类。短短两年的时间，从一个小业务员飙升到了区域负责人，升迁之路犹如开了外挂。

有一次在饭桌上我忍不住问他：“同样都是裸装出门，其他人都在连跪，怎么就你超神了？”自强抿了一口酒，笑眯眯的回应道：“谁叫我打得是辅助呢？”一番交流后，我明白了这其中的原由。

自强大四那年实习的地方，是一个政府单位，具体部门不方便透漏，反正里面除了实习的全是在编的。一年的时间，专业性的知识技能没学多少，但生存法则他还是学到了。

自强说，但凡是这种体制单位下，最苛刻的就是等级制度，深刻的贯彻了“官大一级压死人”的理念，对人的称谓在这里尤为重要，一定要跟对方的身份相匹配，例如：某长，某厅，某院，再牛逼一点的得叫某老，要是你不小心叫错了，不好意思，保证你的事情办不成！

自强作为一个还没出校门的实习生，自然是年少轻狂的那一类，所以他最初的实习工作可以说是非常悲催的，走哪都碰壁，隔张办公桌都能让你来回十几趟，这样的生活让自强抑郁了好久，一度想要放弃。

“那后来呢？你可是呆了整整一年啊，放弃的话你早回来了！”我问道。

“后来？后来我跟单位的看门大爷聊了几次天，才学会里面的规矩。”

“你学到了什么？”我暗暗称奇，看门大爷都是老前辈了啊。

“嗨，能有啥，就是让我低调点，别那么窜，求人办事姿态要放低，男的叫声哥，女的叫声姐！”自强不以为然的说道。

“...”我感到一阵无语。

但是事实上我不得不承认，看门大爷说的这些问题，在我们这一代的年轻人身上很常见，领导这个概念对我们来说很模糊，想想你在学校的时候看到训导主任跟学生会的想法，绝大多数都认为管理者存在的意义就是用来反抗的，但是学校跟职场相比简直天差地别。

没有人会为你个性买单，也没有人要把你的任性承担，大家都是一样，谁也特殊不了。

从懂事开始我老爸就叫我一句话“做人要学会内方外圆，初心不改，懂得世故圆滑。”（后面两句是我加上去的....）话没说错，学会做人是在社会上立足的根本，为人处世很重要！但是，职场中需要的不仅仅是会做人，还要会做事，这是立足职场的依据！

假如你是老板，你手下有一个能跟所有的人打成一片的员工，但是业务能力很一般，你会不会在心里把这个员工跟“鸡肋”划等号？一但你在老板心里变成了鸡肋，那你就离被炒不远了。

职场中绝大多数的管理者都是喜欢吃“鸡腿”的，而“鸡肋”的最终的命运都是垃圾桶！

我有一个朋友在一家地产公司上班，公司很小，所有人加起来包括老板，不到二十人。我朋友在这个公司虽然只呆了差不多一年左右，但工作经历也是堪称传奇！

可能因为天生的能言善辩，巧舌如簧，销售这份职业对他来说简直就是量身打造，短短三个月时间就从菜鸟进化成季度销冠。

这还没完，能言善辩的人似乎天生就不会安分，除了完成自己每个月的业绩目标之外，还额外的帮公司搭建了公众平台，对于这个传统地产公司来说，无疑是一个巨大的改变。

以至于老板每天看他的神情就像老母鸡看小鸡一样，数不尽的慈爱。

虽然只有一年左右的时间，老板很大气的分给了他一点公司股份，相比那些会做人的“老鸡肋”老板更看重的是我朋友这样的“新鸡腿”！

菜鸟初入职场，就好像一颗小树苗被栽进了一片森林。你首先要做人，这是你立足的根；其次要做事，这是你发展的叶。有根才有叶，叶茂不忘根，二者缺一不可!

惊木说不下去了

大学刚毕业的时候，来到一家国企工作，部门经理平时为人小心谨慎，工作也兢兢业业，从不多行一步路，不多说一句话。那时候也不太懂事，说话做事大大咧咧的，经理就语重心长跟我谈话：在这样的地方，要夹着尾巴做人，知道吗？

我当时并不能领会什么叫夹着尾巴，只是对处长的这句话非常不屑，同时对经理这个人也有了新的看法。后来单位出了不少的事情，我也辞职离开了机关，回过头来，再想处长的这句话，才明白领导的良苦用心。

1、职场中，夹着尾巴做人，是最明智的处世哲学

在职场，你可以随心所欲的”翘尾巴“，前提条件是，你要有本事让老板、领导和同事都听你的，但有些传统单位，人际关系非常复杂，走错一步路，说错一句话，轻则招来意想不到的是非，重则断掉上升的通道，如果你没有什么背景，夹着尾巴做人，明哲保身，是最明智的处事哲学。

小刘，工作能力突出，部门里的业务骨干，但就是不懂得低调做人的道理，始终将尾巴翘起来。每完成一项工作，总是喜欢在领导和同事面前显摆一下，自我夸奖一下自己的能力，展示一下自己艰辛的工作历程，博取领导和同事的夸奖。其实，他的工作做得并不好。公文写作，最起码的公文排版格式都不符合国家标准规定，非常随意。 这样的高调做人，反而让他在领导和同事们的眼中逐渐的失去威信和权威，更让领导认清了他的工作能力、工作态度。他在高调做人的同时，其他同事都在默默的加紧学习，不断追赶。工作能力都逐渐的超过了他。

高调做人，是需要资本和实力的，作为普通的职场人，如果你连公司需要的专业价值都没有，你想”夹尾巴“人家都不给机会

2、夹着尾巴做人，并不是委曲求全，要有自己的原则

在一个集体中，适当的约束自己是必要的，但是如果达到压抑个性、夹着尾巴的地步，我觉得这个单位也没有必要再待下去了，除非你除了这里，实在没有了别的选择。

小黄是公司的一名普通员工，在单位做人非常低调，从不与人发生冲突，说话也是温言细语，从不反驳别人，从不拒绝别人。有一次，小张负责的一个项目出了问题，问题是由于他的直接领导的决策失误导致的，作为执行者的他，并没有过错。但是，他的领导却将责任推卸在他身上，向公司领导打小报告，要将小张开除。但是，小张却不敢向公司的大领导反映，委曲求全，不敢得罪自己的直接领导，寄希望于公司的大领导能主动发现问题，救他于水火之中。

很多时候委曲求全，忍气吞声改变的反而是心态，甚至是一个人的底气，初来乍到肯定要收起自己的棱角，谨慎处事，该轮到你大展身手的时候也别缩着；但如果长时间任劳任怨，夹着尾巴做人并没有达到你想要的结果，没有获得你想要的发展，及时止损。

夹着尾巴做人，最基本的前提是坚守自己做人的原则，没有了原则，没有自己拄观意识，只能被动挨打，任人欺负

人在职场，做人要谦逊，但是也要不卑不亢；做事没有成功之前要学会低调，但是也不能默默无闻。任何时候，为人处事必须要有一个度，夹着尾巴做人并不是要一味的忍让和毫无原则；高调也不能到处刻意的炫耀，需要根据一个人的资历、所处的阶段、个人的能力、不同的工作场景、公司的整体氛围等多个方面来考虑。我称之为“正确的夹着尾巴做人”，这是一种智慧

孙远远

百灵鸟认为，职场人，要夹起尾巴做人，低调做人，高调做事，夹起尾巴，做一个理性聪明的职场人。

一、作为职场人，低调是必须的，夹起尾巴做人。

纵无显效亦藏拙，若有所成甘守株。夹起尾巴做人，有着丰富的内涵和深远的意义。

夹起尾巴做人，是低调做人，不张扬，不冲动，处事稳健，不显山漏水，不过分强调自我。

夹起尾巴做人，掩藏拙劣，不以示人，保持谦虚谨慎，待人平和，不过分张扬个性。

夹起尾巴做人，是韬光养晦，在职场竞争中，善于隐藏实力，默默奋斗，顽强成长，静静地等待时机。

当下，我们年轻人夹起尾巴做人的少，彰显个性的多。年轻人容易冲动，遇事不够沉着。我有一位同事，小冯，80后青年，单位中的业务骨干，工作能力突出。但是，就是不懂得低调做人的道理，始终将尾巴翘起来。每完成一项工作，总是喜欢在领导和同事面前显摆一下，自我夸奖一下自己的能力，展示一下自己艰辛的工作历程，博取领导和同事的夸奖。其实，他的工作做得并不好。公文写作，最起码的公文排班格式都不符合国家标准规定，非常随意。

这样的高调做人，反而让他在领导和同事们的眼中逐渐的失去威信和权威，更让领导认清了他的工作能力、工作态度。他在高调做人的同时，其他同事都在默默的加紧学习，不断追赶。工作能力都逐渐的超过了他。

年轻人的高调，并不利于他们成长，会让他们在职场中迷失方向，放松自我，降低自己的要求，陶醉在短暂的成绩中。渐渐地，年轻人就在原地踏步中驻足不前。

在职场中，高调做人是需要资本和实力的。作为普通的职场人，你能有足够雄厚的资本和足够强大的能力，应对高调做人的危机吗？

二、夹起尾巴做人，是坚守做人的原则，不是委曲求全。

夹起尾巴做人，不是一味的委曲求全，不是一味的被动应付，不是一味的唯命是从。这是一种认识误区。

小张是公司的一名普通员工，在单位做人非常低调，从不与人发生冲突，说话也是温言细语，从不反驳别人，从不拒绝别人。有一次，小张负责的一个项目出了问题，问题是由于他的直接领导的决策失误导致的，作为执行者的他，并没有过错。但是，他的领导却将责任推卸在他身上，向公司领导打小报告，要将小张开除。但是，小张却不敢向公司的大领导反映，委曲求全，不敢得罪自己的直接领导，寄希望于公司的大领导能主动发现问题，救他于水火之中。

这样的低调，并不是低调，而是没有主见，没有原则，唯命是从，不敢反抗。最受受损的，还是他自己。

夹起尾巴做人，最基本的前提是坚守自己做人的原则。没有了原则，没有自己的主观意识，只能被动挨打，任人欺负。

三、低调做人，高调做事。

在职场中，夹起尾巴做人，是要求我们低调做人、高调做事。

夹起尾巴，要低调做人，要善于藏拙。在自己很弱小时，要学会隐藏，于无声处，默默奋斗，比学赶超，尽快缩小与强大的竞争者之间的距离，让自己逐渐强大起来。在自己强大时，要学会谦卑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，这样，会减少自己的竞争对手，减少自己的工作阻力，让自己可以在更加轻松的环境中进步。

夹起尾巴，要高调做事，要出精品亮点。在职场竞争中，我们最大的资本和实力，就是我们的工作业绩。对待工作，我们要严之又严、细之又细，将每一项工作做到最好，做到最优。竭尽全力，完成好本职工作。同时，要有创新精神和勇争一流的精神，工作中要多出亮点工作，打造精品项目，让自己的工作，成为最大的成绩。

职场生存，弱肉强食，胜者为王。我们作为普通的职场工作人员，要学会夹起尾巴做人，坚持自己的为人处世原则，低调做人，高调做事，让自己始终在职场中立于不败之地。

以上是本人的粗浅意见，如有不当之处，敬请批评指正。

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

职场百灵鸟

说夹着尾巴做人有点偏激，正确来说应该是低调做人。职场如战场，竞争非常激烈，我们不低调做人，适当隐藏自己的实力，就会很容易在同事、领导面前过早的暴露自己的底版，这都是非常不利于我们的职业发展的，正所谓树大招风，枪打出头鸟就是这个道理。职场是一个讲究厚积薄发的地方，想要混的好，懂得把握时机很重要

1、过早暴露自己实力，让领导有所提防

职场如战场，任何人都是我们的竞争对手，包括领导也一样，职场上切记不可过早的暴露自己实力。如果让领导知道我们的能力比他强，功高盖主让领导感到威胁，领导对我们多多少少都会有所提防，或者有意的打压。纵观中国历史就可以发现功高盖主的没一个有好下场，在我们没能力一击制胜的时候，就要夹着尾巴低调做人。

2、同事眼红，容易背后捅刀子

职场上不懂得隐藏自己的锋芒，不仅会让领导有所提防，也容易被同事背后捅刀子，职场上每个人都是我们的竞争对手，同事时刻都在想着怎么干掉我们。我个人都不可能十全十美，总有自己的能力和缺点，如果在公司里不懂得低调做的，我们的缺点就很容易被同事无限的放大，在经过添油加醋之后在领导哪里就会变成大错误

3、引来不必要的麻烦

在职场上能低调最好低调，不要暴露自己任何技能，否则可能会不必要的麻烦。小王从小喜欢计算机，有一定的计算机能力，有一次公司的网络出了点问题，正好负责维修的人有事请假了，小王就自告奋勇的很快就解决了问题。

从些之后麻烦不断，部门同事电脑有什么问题，第一个就想到小王，就连领导都说让小王帮帮忙，找人过来又浪费时间，大家都是同事，小王很多次工作刚找到感觉就被人叫去修电脑，搞的业绩掉了一大半，又无处说理

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關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 夹着尾巴

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