用户109307031520
特殊工种不属于劳务派遣范围。
《劳动法》明确规定，劳务派遣所适用的工作岗位，是临时性，替代性工作岗位。所以用工单位的这种情况是违法的。
您可以向劳务派遣公司提出调整工作，因为您是由劳务派遣公司派遣至用工单位的，所以你的维权对象是劳务派遣公司，与用工单位无关。
当然，如果您没有与劳务派遣公司签订劳动合同，而只是用工单位口头通知说您是劳务派遣工的话，那您就可以依法向用工单位提出赔偿要求。
重点，是不是劳务派遣工不是由用工单位说了算，而是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，由劳务派遣公司派往用工单位的人员才是劳务派遣工。
王付军624
怎么办？还能怎么办？企业明知道这是违法的，它还敢这样做，说明几个问题！第一，劳务派遣工不敢去告。第二，每个企业都有法律顾问，甚至律师团，它不相信你能告到它。第三，劳务派遣工本属于弱势群体，既然是弱势群体，你就得忍气吞声，这是社会自然现象，也算是明目张胆的“潜规则”。第四，你愿干就干，不愿干就走人，企业根本不担心招不到人。
说句有点难听的实话！稍微有点本事又有骨气的人根本不会当劳务派遣工，因为结果大家都明白，等你失去利用价值，无论任何时候用人单位都可以把你一脚踢开，就像一条狗一样被它无情抛弃，而且还“合理合法”！我也是劳务派遣工，在用人单位工作十几年了，我也知道自己的结局是什么，但是没办法，没本事没关系没钱能怪谁？好在工作挺清闲的，能够有足够的时间在外面干点副业，生活也还过得去，等外面的事业上正轨了，不用单位辞退我也会自动辞职。反正上一天班敲一天钟吧，把自己分内的事情做好就行，别太“敬业”了，把那些勾心斗角，怨天尤人，拍领导马屁的时间和精力放在外面的事情上。等哪天用人单位辞退你还能得到一笔补偿，还有失业保险。所以！无论如何，不到万不得已千万别自动辞职。等它辞退你。
讲道理的盘古
1.不做了换工作。
2.你只要高温补贴，找领导协商。
3.劳务派遣的都属于临时工，一些补贴是没有的。
4.看看合同里是否有高温作业相关条例。
5.既然通过劳务派遣上班，就做好最累最脏工作的准备。
6.找当地劳动局协商高温补贴。
7.找劳务派遣公司协商高温补贴。
8.合同如果没有高温相关条例，可以找劳动局告劳务派遣有合同欺诈。
苍穹寂
如果特殊工种需要备案，应与用人单位和派遣单位联系，在个人档案上有体现。否则将来提前退休就不好办。详情可向当地劳动部门咨询。
长金老者
如果你和劳务派遣公司鉴定了用工合同，你的特殊工种的申报，由劳务派遣公司负责办理。因为你和用工单位没有劳动关系，它只是你工作的场所而已。😀😀
之乎者也179109938
珍惜自己 远离劳动派遣
哈噶噶茶
珍爱生命，远离工厂！
手机用户56151533666
不能你自己说是高温工作，必须有一定的证据支撑，这个所谓的高温工作是否符合国家规定的特殊工种范畴，实在不行就去当地劳动监察部门举报，不过你也要做好被辞退的思想准备。
