时光潋滟滴墨盛放1
实际操作层面,裁员一般都是优先裁有能力的员工,就是孙悟空类型的,为什么?
1、 无作为
俗话说将帅无能,累死三军!如果一家企业已经到了裁员的地步,说明经营很艰难了,除了社会环境竞争环境的外因,首要内因当属拿着高薪的管理人员和骨干无能!这是结果导向。
2、 薪资高
高管或骨干人员的工资,可以顶好几个普通员工的工资。裁员时,企业一般按照不同的部门角色份量,给每个部门分派指标。按照同样的金额指标,裁一个骨干就得裁几个普通员工,影响面较小。
薪资高的人,生活普遍较好,比较容易妥协;而普通员工靠着工资吃饭的,加上面积广,裁普通员工的动静比较大,企业会陷于各种诉讼。
3、 有能力的人难管教
有能力的人都有个性,这种个性在用人之际老板能忍你,但到了企业艰难时期,个性就是你的祸根。这就跟直属上司有很大关系了,但上司都是人,都到没饭吃的当口了,没那么多理性可言。智商能办事,情商关系好,一般有能力的人,大都情商低,只埋头做事,不抬头看人!
4、 找工作易
有能力的人在外面重新找工作比较容易,所以也容易妥协
5、 基本工作都是由普通员工完成
操作层面的工作,都是普通员工来完成,工作虽然简单,但必须耗费人力。所以普通员工的裁员方式,一般改为加班,或者小幅降薪就可以达成。