趙仁斌
當然可以，企業在背景調查的過程中，有些就會去查詢新員工的社保和公積金繳納記錄。但這只是輔助手段，因為畢竟社保和公積金無法說明一切。
但大多數情況下，如果沒有合理的理由，企業不會給員工斷繳社保和公積金，如果沒繳，一般也說不過去，畢竟不給員工繳五險一金是違法行為，企業輕易不會這麼做。
在現在已經開始的“金稅三期”後，也幾乎不存在所謂的不全額繳納社保的問題了，稅務系統和社保系統聯網，原來很多的避稅手段已經不能用了，存在非常大的風險。所以社保和公積金的繳存額度，也直接暴露了你之前的收入情況，即便不用社保和公積金查，現在大多數企業也要求出具上一家公司的收入證明和銀行近半年的流水。三重校對下，全都對不上肯定出問題。
另外，工作經歷造價是非常嚴重的不良行為，基本你簡歷造假，在某些城市某些行業裡就混不下去了，很多HR都是有群的，相互溝通很方便，可能出現非常嚴重的不良後果。所以建議還是實話實說，即便工作有斷檔，只要工作能力還在，也不會找不到新工作。
未泯雙瞳
作為專職HR，看到題主的問題及補充說明，表達一下自己的看法。
第一、現階段企業是無法查到員工的社保繳費明細的，以東莞而言，只要社保是停繳狀態，就可以直接買入，但這裡可以看到上次停繳的時間，如下圖：
第二、目前HR也很少去通過查員工之前的五險繳納的記錄，從而判斷簡歷的真實性，
第三、現在社保還未全國聯網，無法查到是否在其他城市有買過社保，就算在其他城市還有繳納，在本市也可以同時繳納；
現階段，企業判斷簡歷的真實性，主要是通過背景調查去了解候選人的工作履歷真實性，當然方式方法有多種，但是常用的是企業自行電話背景調查，具體步驟如下：
1、HR核實應聘簡歷上的工作經歷和工作崗位，有些人說我應聘的時候已經留了證明人和聯繫電話了，這些都是我熟悉的人，肯定沒有問題的，但這裡要說明的是，HR也知道你留得是熟悉人的聯繫方式，所以為了保證真實性，HR一般不會選擇候選人留得聯繫方式去核實，而是主要通過網絡確認公司的聯繫方式，這裡一般是直接查詢原單位的招聘聯繫方式，絕大多數企業都會在網上留有招聘電話的；
2、HR會詢問你的以前的工作業績與以前的工作狀態及與同事之間的相處情況；
3、HR會詢問你的離職原因，是否是正常離職，是否有涉及到勞動仲裁（如果有涉及到仲裁，HR基本不會錄用，不管是什麼原因）；
4、HR會在學信網上核實你的學歷的真實性（2001年之前無法查到，但可能會聯繫學校的就業辦進行核實）。
現在一般公司的入職應聘表上，都會有這樣一段話，大致意思是，候選人對本人填寫的信息真實性予以認可，如果隱瞞或填報信息不實，願意承擔任何後果。所以為了表達一個人的信譽度，候選人應該要保證簡歷的真實性，如果必要情況下，可以美化簡歷，不太誇張的，HR也不會過多的追究。
希望以上答案，對您有所幫助。
關注職場老劉，隨時諮詢職場事宜。
職場老劉
作為十年經驗的HR，幾乎沒中斷過招聘工作，從來沒有通過社保驗證或者推斷過候選人簡歷中工作經歷的真實性。我反思了一下，我為啥沒有這麼做呢？我的前輩們為啥也沒教我要這麼做呢？大概沒有必要吧！
HR也是從學校畢業找工作過來的，HR自己也是要找工作的，對簡歷的適度“優化”心知肚明，並不一定是那麼嚴苛。比如如果你有三段工作經歷，開始的兩段工作經歷裡的入離職時間差的不是太大就不會深究。悄悄的說，我有朋友就是這樣稍微“美化”工作經歷成功入職新公司，並且在新公司工作出色。HR之所以在這類細節上不甚在意，主要還是因為他們更看重你的能力和經驗是不是匹配工作崗位，通過一系列面試方法以及筆試等來判斷這一點，而不是單純通過簡歷。
且不說在面試應聘階段HR能不能通過你的身份證號查到你的社保繳費記錄，即使有途徑做到，這種方式也不夠經濟。即使是你入職以後，社保轉入新公司了，我也找不到HR還繼續查你社保繳納記錄的動機。木已成舟，人都入職了，然後自己去核實你當初應聘簡歷，證明自己招錯人了？雖說在面試階段HR可能會帶著警告意味告訴你說，如果簡歷作假，解除合同，甚至要求在相應材料上簽字。但是，你只要入職表現OK，沒有人會有動機去查你的應聘簡歷的。
以上都是基於誠信“瑕疵”而言，但你不能誠信缺失，無論是隱瞞多少，你都要做好承擔造成後果的準備。哦對了，雖然我不主動查社保繳費記錄，但有時候我會要求候選人提供近一年社保繳費記錄的哦！
職場三原色
Hr如果想了解你簡歷的真實性，不一定非得通過五險繳納記錄，它可以通過很多方式。這個問題從以下幾點回覆你。
1.經驗豐富的hr通過你面試過程中的觀察，基本可以推斷出你簡歷的真實性。當然這個不是針對所有人，他們會通過專業的提問以及你在回答問題時的神態表情、語言描述等方面進行觀察，如果有簡歷造假的情況，或者心理素質不好的面試人員，老道的hr，很容易識別出來。
2.可以對你做背景調查。對於重要的崗位，一般hr在你面試通過以後會進行背景調查。在你填寫簡歷的時候，你會有一欄，嗯，證明人及聯繫方式。Hr會跟你原來的單位進行電話核實，瞭解你的之前的一些情況，在這個過程中，如果你的簡歷有造假，很容易識別出來。
3.面試時簡歷可以適當的包裝，但不能過度的誇大。現在信息如此發達和透明，Hr想了解你，他可以有很多種方式。如果他們對你非常滿意，但在最後發現你的簡歷有造假的情況，很可能不會錄用你。那對你來說就太可惜了。
總之，面試是一個雙向選擇的過程，在這個過程中儘可能的把真實的信息展露出來。如果簡歷造假，很可能會讓自己失去好的工作機會。
木蘭在這兒
HR是無法通過直接查新員工之前的五險繳納記錄，來推斷簡歷的真實性的。
在上海，HR辦理入職手續時，網上進行社保和公積金辦理操作，如果是轉入，只能看到之前是否封存，無法查到繳納單位或金額，也無法查到最後繳納時間。如果是跨城市就職員工，需要新開社保和公積金帳戶，就更不會看到之前的信息了。
如果是在面試過程中，對任職公司，工作時間，薪資等信息作了虛假陳述，而擔心被HR識別，那麼可以告訴你，雖然HR無法通過直接查新員工之前的五險繳納記錄，來推斷簡歷的真實性的，但HR還有其他方法可以判斷簡歷關鍵信息的真偽。
1，讓自行提供薪資證明。
可接受資料包括，連續6個月的領薪銀行卡工資流水，年度個稅完稅證明或者連續6個月個稅完稅證明，個人社保公積金帳號的繳納信息，上家單位出具並蓋章的收入證明。
2，根據提供的背調人，做背景調查。
背調內容，一般包括，被背調人姓名，前公司名，前職位名，背調任姓名，公司名，職位名和背調時間，還有被背調人的離職原因，在前公司服務的起止時間確認，擔任職位及變化情況確認，工作能力和人際關係評價，違法違規事項有無確認，再僱用意願度確認等。每段工作經歷通過2名背調人提供信息和當事人陳述信息進行比對，確認簡歷是否真實。
3，行業圈內暗調，或自行尋找背調人或委託第三方收費背調公司。
如果候選人是在行業內同層次公司間跳槽，HR之間有私交，或HR能在公司方便找到和候選人前公司同樣公司做過的同事，那麼背調可能在候選人不知情情況下完成。自行尋找背調人情況，則是通過直接擬錄用候選人前公司的前臺電話，以讓轉接某某人的方式，確認候選人是否有服務這家公司，是否在職，職位是否準確等信息。委託第三方收費的背調公司，則由背調公司自行完成受託背調的確認項目。
在真實的職場中，出於談判到更高的薪資目的，簡歷造假率有一定的比例。HR的動機是儘可能排查過分虛高的薪資，降低企業用人成本；排查出任職的公司和職位虛假情況，降低企業對人員能力判斷失誤而錄用造成的用工風險。
對於個人想爭取更好的offer是否要簡歷造假的建議：
1，儘可能不要造假，越是好公司越不要造假。
2，想要未來老闆給開更高的薪資，先在目前老闆處獲得更高薪資。
3，如果認為現在公司給自己的薪資低於市場行情，找到自己達到或者超過市場行情能力的證明，比如公司的優秀員工獎榮譽；政府機構或者行業協會等考試認證的相關資格證書；出版過的和專業相關的書籍，出席行業論壇或分享等的記錄，其他公司給的高薪offer等。
如果造了假被發現，還是很想入職公司，則需要承認自己的造假，表達自己對於薪資的期望預期，調低自己的訴求，和公司協商是否可以各自讓步，以達成一致。
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織碼開門
一般來說，HR是查不到你的五險繳費記錄的，這點你不用擔心，因為繳費記錄是個人信息，有個人賬戶，企業方是沒有權限登錄的，但是如果HR給你要了社保卡或者社保網站登錄密碼，那就不一定了，他有可能會去查，但在外網（社保大廳以外的電腦）上查詢的，只是最近24個月的，24個月以前的，是查不著的，如果你要造假，2年以前的一般沒問題！
普通員工，HR是沒必要費那個力氣的，要查也是查層次比較高的人，而查這些人，就不僅僅是五險那麼簡單了，他們會做一個綜合的背景調查（簡稱背調），有些公司是自己做，有些公司是請專門的調查公司做，包括家庭成員，原公司的評價，原公司的業績等等，無所不查，所以看你是什麼崗位，主管及以下的員工，偶爾造個小假沒什麼問題！
特別注意的是，假別造的太大了，否則真圓不回去，因為有種面試技巧叫描述型提問，就是你要把你過去取得業績的全過程描述出來，沒有做過的人可能知道大綱，但卻容易忽視細節，很容易就被看出來！
以上就是個人做為HR的觀點，非喜勿噴，喜歡的可以關注我奧，我們一起討論職場中的那些事！
鏡子殿下
1、公司HR無法查詢你之前的社保繳納記錄。
HR只能通過公司的社保賬戶查詢到你在本公司繳納的部分。
現在每個地區的社保並沒有統一聯網，所以HR也不會查詢到你在其他城市繳納的社保。
2、你應該是簡歷誇大美化了，所以擔心HR查到，那麼如何應對呢？
相信所有人的簡歷都有美化過的經歷。
比如常見的是前後拉長任職時間，來彌補前後工作經歷的短暫空白。
那麼誇大的只要不太過分，大部分HR是“睜一隻眼閉一隻眼”的，招聘壓力那麼大，領導面試那麼挑剔，通過面試願意入職的人已經所剩無幾了，所以不會要求那麼嚴格。
如果HR真的讓你提供社保證明，對你的工作經歷有疑問詢問你時，你可以用公司試用期不投保險等藉口來簡單解釋一下。
3、如果你應聘的是高管等重要崗位，公司一般是會背景調查的。
採用第三方或者企業HR，對你的工作經歷進行重點的調查。
如果你的簡歷存在過分誇大，可能會因此被拒絕。
結論：簡歷美化一定要把握好尺度，最好祝你好運！
李yi夏
職業HR工作多年，這個問題經常遇到和處理，現在分享一下觀點和看法。
單純HR是沒有權限查到新員工的五險繳納記錄，也無法武斷簡歷真實性，是需要專業方法的。
首先，為什麼要查驗人員信息
HR對員工經歷的真實性做核實，是招聘的一個重要環節，也是降低用人風險，提高招聘有效性方式。
面試環節，會詢問核實簡歷信息，但這個是不夠的，只比較基礎表面，因為候選人會做信息隱瞞或刻意不提供的情況，但看到簡歷或者面試時HR還不能通過五險繳納記錄查到，這種記錄只有本人或者本人去社保局調取提供才可以拿到。
其次，怎樣科學全面查驗信息
為了全面瞭解一個人信息，面試通過後，入職前對特殊或重要崗位（司機、財務、高級管理人員、核心技術崗位人員等）會啟動背景調查。有些人面試的時候還在職的話，會放在試用期做背景調查，任何背景調查之前，都需要候選人同意的，合法透明完成，而不能暗地裡非法瞭解人員信息。
背景調查分為客觀信息和主觀信息核實，客觀信息包括工作單位、時間、崗位、工作內容、是否存在法律糾紛、是否開設競爭公司等，HR可以委託第三方查閱社保繳費記錄來核實信息，這種是需要專業機構做的，HR是不能查到的。主觀信息包括在以前單位整體表現、績效情況、工作風格、離職原因等。
最後，對此怎樣做會更好
作為候選人，應該全面詳實的提供個人履歷信息，沒有必要去造假和隱瞞，除了有違法風險外，還屬於不誠信，如果一旦被核實，會懷疑你的人品，影響極其不好。勸你還是規矩的提供過往經歷，不要撒謊，獲得別人的信任很難，尤其是新人。如撒謊作弊了，需要很多謊言掩蓋，得不償失。
從公司來說，對候選人信息核實，行業內陸續規範，在流程上不會少，在方法上會更加科學，背景調查啟動會讓很多信息一目瞭然。
給職場人的建議：平時彼此坦誠相待，誠信為本，這樣才會走的更遠。
HR那些事兒
過去HR可以通過公司的社保繳納系統查詢員工之前的社保繳納情況，例如曾經在哪些公司繳納，繳納中是否有斷檔。這可以核實簡歷中的工作經歷和工作時長。但是，現在隨著社保系統的升級，也越來越重視個人的隱私。公司的社保繳納系統已經無法查詢員工之前的社保繳納記錄，只能查看當下的社保繳納情況。
誰可以看你的五險繳納記錄呢？擁有你個人社保帳號的人。
註冊一個社保個人帳號需要有身份證號和手機號，並且要通過手機的驗證，然後創建登陸密碼。如果HR要求你提供個人的社保帳號，那麼就可以通過你個人的帳號來查看你曾經的繳納情況，進而推斷你簡歷的真實性。
所以，社保帳號需要個人看護好，裡面有個人的大量隱私。如果企業需要查詢你之前的繳納情況以及斷檔情況，那麼你可以建議自己查詢以後再給對方反饋。不然可能出現這樣的情景。你說曾經在某外資企業工作，但是社保顯示是某私營企業給你繳納的社保（第三方外包除外），那麼你的簡歷就涉及造假。你和HR說你之前的收入15000元，但是社保繳納基數只有5000元，這又會涉及造假。
所以，查看五險繳納記錄的鑰匙在你的手中，讓不讓別人看，還在於你！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
這個問題是顯而易見的，作為從事15年工作經驗的人力資源來說，這個問題是顯而易見的。
人力資源一般會通過個稅社保工作年限等等推斷簡易的虛假成分，但是企業人力資源又會有自己的招聘壓力。一般也不會非常在意求職者的經歷的虛假成分，除非特別大的虛假，他們是不會通過這個方式來核查的。
只是說他有這種可能性去查詢，如果在面試求職的職位是公司的高管、重點管理崗位、重要的研發技術職位，等等涉及的公司的關鍵職位時，這個時候企業是要求人力資源對入職的員工進行相關調查的。
那麼這裡的調查，不僅包括以前的繳費，社保繳費記錄，還包括個稅的繳費記錄，還有會進行委託第三方進行背景調查，這三個方面都是可以對求職者的經歷進行甄別的這三點都是非常重要的方面。
當然，社保繳費記錄是不可以通過查詢企業賬戶能得到的。人力資源也無法在員工自己的帳戶裡，也無法在企業的帳戶裡對員工的社保繳費記錄進行查詢。
這是社保賬戶進行設置後的結果，目前的社保賬戶是無法查詢員工的社保繳費記錄的，但是如果企業要求入職者提供相關繳費記錄，那一點就變得非常重要。
尤其面對那些求職者職業斷檔很久的員工來說，他們找工作就變得非常困難，要麼就停繳社保，要麼請代理公司進行繳納，要把這些都無法與你的個人所得稅繳費記錄進行一對一。
請代理公司進行，社保繳納的時候是無法提供個人所得稅繳費證明的，你沒有工資收入是無法進行個人所得稅申報的，那麼要想有工資收入又必須簽訂勞動合同，沒有勞動合同是無法發放工資的。這以上都是值得關注的地方，希望這些都能夠對你有所幫助。
六合同風 擅長求職、入職、升職、離職的那些事；傳播管理智慧，分享職場經驗。
