2020-03-07 07:06:38 佚名

赵仁斌

当然可以，企业在背景调查的过程中，有些就会去查询新员工的社保和公积金缴纳记录。但这只是辅助手段，因为毕竟社保和公积金无法说明一切。

但大多数情况下，如果没有合理的理由，企业不会给员工断缴社保和公积金，如果没缴，一般也说不过去，毕竟不给员工缴五险一金是违法行为，企业轻易不会这么做。

在现在已经开始的“金税三期”后，也几乎不存在所谓的不全额缴纳社保的问题了，税务系统和社保系统联网，原来很多的避税手段已经不能用了，存在非常大的风险。所以社保和公积金的缴存额度，也直接暴露了你之前的收入情况，即便不用社保和公积金查，现在大多数企业也要求出具上一家公司的收入证明和银行近半年的流水。三重校对下，全都对不上肯定出问题。

另外，工作经历造价是非常严重的不良行为，基本你简历造假，在某些城市某些行业里就混不下去了，很多HR都是有群的，相互沟通很方便，可能出现非常严重的不良后果。所以建议还是实话实说，即便工作有断档，只要工作能力还在，也不会找不到新工作。

未泯双瞳

作为专职HR，看到题主的问题及补充说明，表达一下自己的看法。

第一、现阶段企业是无法查到员工的社保缴费明细的，以东莞而言，只要社保是停缴状态，就可以直接买入，但这里可以看到上次停缴的时间，如下图：

第二、目前HR也很少去通过查员工之前的五险缴纳的记录，从而判断简历的真实性，

第三、现在社保还未全国联网，无法查到是否在其他城市有买过社保，就算在其他城市还有缴纳，在本市也可以同时缴纳；

现阶段，企业判断简历的真实性，主要是通过背景调查去了解候选人的工作履历真实性，当然方式方法有多种，但是常用的是企业自行电话背景调查，具体步骤如下：

1、HR核实应聘简历上的工作经历和工作岗位，有些人说我应聘的时候已经留了证明人和联系电话了，这些都是我熟悉的人，肯定没有问题的，但这里要说明的是，HR也知道你留得是熟悉人的联系方式，所以为了保证真实性，HR一般不会选择候选人留得联系方式去核实，而是主要通过网络确认公司的联系方式，这里一般是直接查询原单位的招聘联系方式，绝大多数企业都会在网上留有招聘电话的；

2、HR会询问你的以前的工作业绩与以前的工作状态及与同事之间的相处情况；

3、HR会询问你的离职原因，是否是正常离职，是否有涉及到劳动仲裁（如果有涉及到仲裁，HR基本不会录用，不管是什么原因）；

4、HR会在学信网上核实你的学历的真实性（2001年之前无法查到，但可能会联系学校的就业办进行核实）。

现在一般公司的入职应聘表上，都会有这样一段话，大致意思是，候选人对本人填写的信息真实性予以认可，如果隐瞒或填报信息不实，愿意承担任何后果。所以为了表达一个人的信誉度，候选人应该要保证简历的真实性，如果必要情况下，可以美化简历，不太夸张的，HR也不会过多的追究。

希望以上答案，对您有所帮助。

关注职场老刘，随时咨询职场事宜。

职场老刘

作为十年经验的HR，几乎没中断过招聘工作，从来没有通过社保验证或者推断过候选人简历中工作经历的真实性。我反思了一下，我为啥没有这么做呢？我的前辈们为啥也没教我要这么做呢？大概没有必要吧！

HR也是从学校毕业找工作过来的，HR自己也是要找工作的，对简历的适度“优化”心知肚明，并不一定是那么严苛。比如如果你有三段工作经历，开始的两段工作经历里的入离职时间差的不是太大就不会深究。悄悄的说，我有朋友就是这样稍微“美化”工作经历成功入职新公司，并且在新公司工作出色。HR之所以在这类细节上不甚在意，主要还是因为他们更看重你的能力和经验是不是匹配工作岗位，通过一系列面试方法以及笔试等来判断这一点，而不是单纯通过简历。

且不说在面试应聘阶段HR能不能通过你的身份证号查到你的社保缴费记录，即使有途径做到，这种方式也不够经济。即使是你入职以后，社保转入新公司了，我也找不到HR还继续查你社保缴纳记录的动机。木已成舟，人都入职了，然后自己去核实你当初应聘简历，证明自己招错人了？虽说在面试阶段HR可能会带着警告意味告诉你说，如果简历作假，解除合同，甚至要求在相应材料上签字。但是，你只要入职表现OK，没有人会有动机去查你的应聘简历的。

以上都是基于诚信“瑕疵”而言，但你不能诚信缺失，无论是隐瞒多少，你都要做好承担造成后果的准备。哦对了，虽然我不主动查社保缴费记录，但有时候我会要求候选人提供近一年社保缴费记录的哦！

职场三原色

Hr如果想了解你简历的真实性，不一定非得通过五险缴纳记录，它可以通过很多方式。这个问题从以下几点回复你。

1.经验丰富的hr通过你面试过程中的观察，基本可以推断出你简历的真实性。当然这个不是针对所有人，他们会通过专业的提问以及你在回答问题时的神态表情、语言描述等方面进行观察，如果有简历造假的情况，或者心理素质不好的面试人员，老道的hr，很容易识别出来。

2.可以对你做背景调查。对于重要的岗位，一般hr在你面试通过以后会进行背景调查。在你填写简历的时候，你会有一栏，嗯，证明人及联系方式。Hr会跟你原来的单位进行电话核实，了解你的之前的一些情况，在这个过程中，如果你的简历有造假，很容易识别出来。

3.面试时简历可以适当的包装，但不能过度的夸大。现在信息如此发达和透明，Hr想了解你，他可以有很多种方式。如果他们对你非常满意，但在最后发现你的简历有造假的情况，很可能不会录用你。那对你来说就太可惜了。

总之，面试是一个双向选择的过程，在这个过程中尽可能的把真实的信息展露出来。如果简历造假，很可能会让自己失去好的工作机会。

木兰在这儿

HR是无法通过直接查新员工之前的五险缴纳记录，来推断简历的真实性的。

在上海，HR办理入职手续时，网上进行社保和公积金办理操作，如果是转入，只能看到之前是否封存，无法查到缴纳单位或金额，也无法查到最后缴纳时间。如果是跨城市就职员工，需要新开社保和公积金帐户，就更不会看到之前的信息了。

如果是在面试过程中，对任职公司，工作时间，薪资等信息作了虚假陈述，而担心被HR识别，那么可以告诉你，虽然HR无法通过直接查新员工之前的五险缴纳记录，来推断简历的真实性的，但HR还有其他方法可以判断简历关键信息的真伪。

1，让自行提供薪资证明。

可接受资料包括，连续6个月的领薪银行卡工资流水，年度个税完税证明或者连续6个月个税完税证明，个人社保公积金帐号的缴纳信息，上家单位出具并盖章的收入证明。

2，根据提供的背调人，做背景调查。

背调内容，一般包括，被背调人姓名，前公司名，前职位名，背调任姓名，公司名，职位名和背调时间，还有被背调人的离职原因，在前公司服务的起止时间确认，担任职位及变化情况确认，工作能力和人际关系评价，违法违规事项有无确认，再雇用意愿度确认等。每段工作经历通过2名背调人提供信息和当事人陈述信息进行比对，确认简历是否真实。

3，行业圈内暗调，或自行寻找背调人或委托第三方收费背调公司。

如果候选人是在行业内同层次公司间跳槽，HR之间有私交，或HR能在公司方便找到和候选人前公司同样公司做过的同事，那么背调可能在候选人不知情情况下完成。自行寻找背调人情况，则是通过直接拟录用候选人前公司的前台电话，以让转接某某人的方式，确认候选人是否有服务这家公司，是否在职，职位是否准确等信息。委托第三方收费的背调公司，则由背调公司自行完成受托背调的确认项目。

在真实的职场中，出于谈判到更高的薪资目的，简历造假率有一定的比例。HR的动机是尽可能排查过分虚高的薪资，降低企业用人成本；排查出任职的公司和职位虚假情况，降低企业对人员能力判断失误而录用造成的用工风险。

对于个人想争取更好的offer是否要简历造假的建议：

1，尽可能不要造假，越是好公司越不要造假。

2，想要未来老板给开更高的薪资，先在目前老板处获得更高薪资。

3，如果认为现在公司给自己的薪资低于市场行情，找到自己达到或者超过市场行情能力的证明，比如公司的优秀员工奖荣誉；政府机构或者行业协会等考试认证的相关资格证书；出版过的和专业相关的书籍，出席行业论坛或分享等的记录，其他公司给的高薪offer等。

如果造了假被发现，还是很想入职公司，则需要承认自己的造假，表达自己对于薪资的期望预期，调低自己的诉求，和公司协商是否可以各自让步，以达成一致。

更多职场信息，请关注织码开门。

织码开门

一般来说，HR是查不到你的五险缴费记录的，这点你不用担心，因为缴费记录是个人信息，有个人账户，企业方是没有权限登录的，但是如果HR给你要了社保卡或者社保网站登录密码，那就不一定了，他有可能会去查，但在外网（社保大厅以外的电脑）上查询的，只是最近24个月的，24个月以前的，是查不着的，如果你要造假，2年以前的一般没问题！

普通员工，HR是没必要费那个力气的，要查也是查层次比较高的人，而查这些人，就不仅仅是五险那么简单了，他们会做一个综合的背景调查（简称背调），有些公司是自己做，有些公司是请专门的调查公司做，包括家庭成员，原公司的评价，原公司的业绩等等，无所不查，所以看你是什么岗位，主管及以下的员工，偶尔造个小假没什么问题！

特别注意的是，假别造的太大了，否则真圆不回去，因为有种面试技巧叫描述型提问，就是你要把你过去取得业绩的全过程描述出来，没有做过的人可能知道大纲，但却容易忽视细节，很容易就被看出来！

以上就是个人做为HR的观点，非喜勿喷，喜欢的可以关注我奥，我们一起讨论职场中的那些事！

镜子殿下

1、公司HR无法查询你之前的社保缴纳记录。

HR只能通过公司的社保账户查询到你在本公司缴纳的部分。

现在每个地区的社保并没有统一联网，所以HR也不会查询到你在其他城市缴纳的社保。

2、你应该是简历夸大美化了，所以担心HR查到，那么如何应对呢？

相信所有人的简历都有美化过的经历。

比如常见的是前后拉长任职时间，来弥补前后工作经历的短暂空白。

那么夸大的只要不太过分，大部分HR是“睁一只眼闭一只眼”的，招聘压力那么大，领导面试那么挑剔，通过面试愿意入职的人已经所剩无几了，所以不会要求那么严格。

如果HR真的让你提供社保证明，对你的工作经历有疑问询问你时，你可以用公司试用期不投保险等借口来简单解释一下。

3、如果你应聘的是高管等重要岗位，公司一般是会背景调查的。

采用第三方或者企业HR，对你的工作经历进行重点的调查。

如果你的简历存在过分夸大，可能会因此被拒绝。

结论：简历美化一定要把握好尺度，最好祝你好运！

李yi夏

职业HR工作多年，这个问题经常遇到和处理，现在分享一下观点和看法。

单纯HR是没有权限查到新员工的五险缴纳记录，也无法武断简历真实性，是需要专业方法的。

首先，为什么要查验人员信息

HR对员工经历的真实性做核实，是招聘的一个重要环节，也是降低用人风险，提高招聘有效性方式。

面试环节，会询问核实简历信息，但这个是不够的，只比较基础表面，因为候选人会做信息隐瞒或刻意不提供的情况，但看到简历或者面试时HR还不能通过五险缴纳记录查到，这种记录只有本人或者本人去社保局调取提供才可以拿到。

其次，怎样科学全面查验信息

为了全面了解一个人信息，面试通过后，入职前对特殊或重要岗位（司机、财务、高级管理人员、核心技术岗位人员等）会启动背景调查。有些人面试的时候还在职的话，会放在试用期做背景调查，任何背景调查之前，都需要候选人同意的，合法透明完成，而不能暗地里非法了解人员信息。

背景调查分为客观信息和主观信息核实，客观信息包括工作单位、时间、岗位、工作内容、是否存在法律纠纷、是否开设竞争公司等，HR可以委托第三方查阅社保缴费记录来核实信息，这种是需要专业机构做的，HR是不能查到的。主观信息包括在以前单位整体表现、绩效情况、工作风格、离职原因等。

最后，对此怎样做会更好

作为候选人，应该全面详实的提供个人履历信息，没有必要去造假和隐瞒，除了有违法风险外，还属于不诚信，如果一旦被核实，会怀疑你的人品，影响极其不好。劝你还是规矩的提供过往经历，不要撒谎，获得别人的信任很难，尤其是新人。如撒谎作弊了，需要很多谎言掩盖，得不偿失。

从公司来说，对候选人信息核实，行业内陆续规范，在流程上不会少，在方法上会更加科学，背景调查启动会让很多信息一目了然。

给职场人的建议：平时彼此坦诚相待，诚信为本，这样才会走的更远。

HR那些事儿

过去HR可以通过公司的社保缴纳系统查询员工之前的社保缴纳情况，例如曾经在哪些公司缴纳，缴纳中是否有断档。这可以核实简历中的工作经历和工作时长。但是，现在随着社保系统的升级，也越来越重视个人的隐私。公司的社保缴纳系统已经无法查询员工之前的社保缴纳记录，只能查看当下的社保缴纳情况。

谁可以看你的五险缴纳记录呢？拥有你个人社保帐号的人。

注册一个社保个人帐号需要有身份证号和手机号，并且要通过手机的验证，然后创建登陆密码。如果HR要求你提供个人的社保帐号，那么就可以通过你个人的帐号来查看你曾经的缴纳情况，进而推断你简历的真实性。

所以，社保帐号需要个人看护好，里面有个人的大量隐私。如果企业需要查询你之前的缴纳情况以及断档情况，那么你可以建议自己查询以后再给对方反馈。不然可能出现这样的情景。你说曾经在某外资企业工作，但是社保显示是某私营企业给你缴纳的社保（第三方外包除外），那么你的简历就涉及造假。你和HR说你之前的收入15000元，但是社保缴纳基数只有5000元，这又会涉及造假。

所以，查看五险缴纳记录的钥匙在你的手中，让不让别人看，还在于你！

对此问题你有什么不同的见解呢？