“事業單位的工資咋樣？”
“事業單位的待遇好嗎？”
對於備考事業單位考試的人來說，這些問題應該是很多人關心的吧？小編平時給大家解答疑問的時候，也有很多人諮詢過這個問題，我們總是會聽到事業單位待遇好，可是到底好在哪裡呢？那麼今天就帶著大家瞭解一下事業單位的工資和福利待遇到底如何吧？
瞭解事業單位的工資待遇之前，小編想帶大家先了解一下事業單位的編制分類，先看看你想考的事業單位屬於哪種編制類別吧！
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事業單位按收入來源分為4大類
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全額撥款事業單位也稱為全供事業單位：編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
“參公(即參照公務員)”事業單位，編制為參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位：編制為自收自支事業編
指不需要地方財政直接撥款的事業單位。
那麼瞭解完這幾種編制之後，大家對於事業單位的類型和編制以及經濟的主要來源渠道有了一定的瞭解了。那小編就給大家說一下，事業單位的工資構成吧。
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工資構成
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事業單位的工資構成分為以下幾個部分：
A、基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
B、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
C、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
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公積金和社保
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事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
以浙江省嘉興市為例：
根據《浙江省職工基本養老保險條例》和《嘉興市本級事業單位基本養老保險暫行辦法》的相關政策規定：
1、 養老保險單位繳費費率14%，個人繳費費率 8% (低保時，企業繳費比例為12%)
2、 失業保險單位繳費比例為2%，個人繳費比例為1%；
3、 醫療保險單位繳費比例為8%+1.00，個人繳費比例為2% (基本醫保2)；
4、 工傷保險單位繳費比例為0.5%，個人不繳費；
5、 生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
6、 公積金是在15%以內，企業自己定的。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
那麼有關於事業單位的福利待遇問題就給大家介紹到這裡啦！總體來說，事業單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對較穩定，招考機會多，是一個就業的好選擇。
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