隨心遠行18347333
那就認真想想，參考參考別人的建意，想好了就行動，行動了就不要後悔。
此問題關鍵點在於，一定要想到最壞的結果是什麼，自己能夠承受住嗎？
雨葳她爸
提問者分享的是這樣一種情況：女職工50歲，在單位工作30年。但是由於是幹部身份，需要55歲退休。有特殊原因需要辭職，應該如何處理更好？
一般建議靈活處理。
第1種方法，內退。實際上，如果在一個單位工作三十年，說明這個單位基本上是國有企業或者機關事業單位兒了。現在一些國有企業還是有內退制度的，也就是說職工不用上班，用人單位而發放這基本生活費，給職工繼續繳納社保，直至職工退休，然後辦理退休手續，不用跟單位解除勞動關係。當然，如果用人單位不同意的話，也就沒什麼好辦法。
第2種方法，換崗。我們可以跟用人單位協商調換一下工作崗位，找一個較為輕鬆的、要求不是嚴格的崗位。既能夠照顧家庭，又能夠滿足工作，混到退休。如果這也不可以，那麼可以選擇讓自己成為不勝任工作崗位。
第3種方法，不稱職被辭退。如果自己不勝任工作崗位了，用人單位應當按照《勞動合同法》有關要求，對職工進行培訓或者調整工作崗位，再不勝任工作崗位，只能由用的單位解除勞動合同。這種情況下，解除勞動合同用人單位是應當支付經濟補償金的。30年工齡至少是25個月的應發工資，因為勞動合同法是2008年1月1日才實行的，取消了12個月限制。
這個情況實際上可以分為兩種，第一是身體有病；第二是身體健康但家庭必須。
（一）病假待遇。如果是身體有病的情況下，我們可以按照國家有關病假的規定，享受病假待遇。醫療期，指的是企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限。在本單位如果工作滿20年以上，可以享受24個月的病假，這是要求30個月內累積的病假時間。這種情況下至少有兩年的過渡期了，儘管病假工資不低於最低工資的80%，但是社會保險要繼續繳納。
如果醫療期結束，仍然不能恢復正常工作的，用人單位可以解除勞動合同，並支付經濟補償。如果是經鑑定失去勞動能力，用人單位還要額外支付至少6個月的醫療補助費。當然，這種情況下，用人單位的選擇可能就是保留勞動關係直至退休了，畢竟20多個月工資的經濟補償也不少。另外，職工有病還解除勞動合同，也佔了惡名，沒有必要。
（二）不稱職辭退。如果是家庭必須，要解除勞動合同。那麼我們還是拖延時間吧，能請事假請事假，不能請事假就把年休假休了。工齡20年以上的職工每年有15天的帶薪年休假，算起來也三個星期呢。
三天打魚兩天曬網，用人單位受不了的話，會開除職工。當然這樣對職工的自己名聲不好。不過，為什麼建議職工選擇被單位開除呢？因為，被企業除名或者開除都屬於非職工意願失業，職工可以失業金待遇。
失業金的最高標準是90%的最低工資，領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險。總之，被開除是非常划算的。如果是職工本人辭職，那麼是不能享受這一待遇的。失業金最長可以連續兩年，也能實現有效過渡。
距離退休不足5年的話，可以被列為就業困難人員，自己繳保險可以領取靈活就業人員社保補貼，一直享受到退休為止。
第4種方法，提前退休。如果身體健康當然不能提前退休，如果經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力，實際上男同志50週歲，女同志45週歲就可以退休。
另外，我們要知道工人崗位是50週歲退休的。我們現在並不是以職工身份為退休辦理條件，而是以崗位為退休辦理條件。工人崗位50歲退休，管理技術崗位55歲退休。如果說我們在工人崗位和管理技術崗位之間變化，能夠符合相關要求的話，也是可以50歲退休的。比如說山東省要求退休前5年在工人崗位上工作，廣東省只要求退休前一年在工人崗位上工作。相應的認定，一般是以企業簽訂的勞動合同為準。所以，如果符合條件的話，可以50歲就退休。
綜上所述，實際上事在人為，有些事情多努力一下，或許能解決的。最好的方式，還是繼續工作，用工資收入來解決困難吧。畢竟有一個穩定的工作崗位，有很大的好處。
暖心人社
我是草根老周，草根的草樹根的根，不會冠冕堂皇只會聊聊家常。看到聊退休的話題就感興趣。因為我也很快就到站退休了，所以很樂意回答這個問題。
女同志在企業最高年齡是五十歲退休。如果特殊工種也可能四十五歲退休的。
看提問者說是女幹部身份，這樣的話應該是五十五歲到站退休。
如果因個人原因想提前退休肯定沒問題的。現在滿足三十年工齡了，並且五十歲了。完全具備正式退休的要求。
我聽說有個《公務員法》的文件規定了，女幹部的具備多少年工齡可以提前退休。可以諮詢人事處問一下。
現在幹部隊伍龐大，年紀大了提前退休後，年輕人才能有崗位，不可能不給辦理退休手續的。
不建議辭職自己繳納社保。應該直接辦理退休為妥。
草根老週五世
樓主你好，快到退休年齡的人，卻因為一些私人原因想要辭職該怎麼做？實際上快到退休年齡離開工作單位是一種不明智的選擇，因為離開工作單位以後辦理退休的過程相對來說是比較麻煩的，這種情況下如果說你找不到新的工作單位，只能夠自行去辦理退休，相比於企業單位來辦理退休確實是要繁瑣的多。
雖然對於自己退休的待遇可能不會受到影響，因為你只要正常參加基本養老保險和基本醫療保險，那麼辦理退休都是可以正常辦理退休的，但是通過企業單位來辦理退休自己相對來說是非常的方便，因為整體辦理退休的流程都是由企業單位來整體申報，最終是統一批覆，所以說快要退休的人那麼儘量不要選擇離開自己的工作單位。
而且根據勞動合同法的規定，距離法定退休年齡不足5年的人，企業單位是不會解除勞動合同的，他也是不允許解除勞動合同的，如果非得要企業單位單方面解除勞動合同，他應該給予雙倍的經濟補償，所以說只要是你自己不主動辭職，基本上你可以一直工作到退休，所以工作到退休對自己來說是最划算的選擇。
社保小達人
諮詢我
《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： 1、工作年限滿三十年的； 2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； 3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
匯心會說
沒邀，想為這位樓主權當參謀。這事，我認為，再忍耐一下，不妨，去湖北省愽物館去看張之洞對聯:能忍耐終身受用，大學問安心吃虧。你這麼長的工齡，俗話說"三十年媳婦熬成婆"，何必辭職？再大私事，也不能說，退休是小事。不然，你會後悔的！如果，你是公務員，三十年工齡，不存在提前辦退休，合乎政策。請到人社部門去諮詢，會有你滿意答覆的！
關益
樓主你好，快到退休年齡的人卻因為自己的私人原因想提出辭職該怎麼辦呢？我個人建議，如果說自己已經快到法定退休年齡的話，那麼就沒有必要離開這個工作單位，因為畢竟通過工作單位來辦理退休，相對來說是比較輕鬆和容易的，而且快到法定退休年齡的人，可能你距離法定退休年齡也就不足5年的時間，所以說在這段時間之內，自己再堅持一下，實際上很快就會過去的。
離職以後或者說離開工作單位以後，對自己來說是不合適的，為什麼呢？一方面你自己主動提出離職是獲得不了任何的經濟補償，同時還沒有失業金帶的領取，而且離開工作單位以後，如果說你沒有新的工作單位接收你，那麼你還要按照靈活就業的方式來繼續參保自己的社保待遇，所以說在失去收入的同時，自己無形中還要承擔這個社保的繳費負擔。
那麼確實是要離開原工作單位的話，那麼也是沒有辦法的，所以說離開員工的單位，我們需要做的就是及時的將自己的社保關係由原工作單位轉移出去，轉移成為靈活就業的形式是可以正常參保的，當然在距離法定退休年齡不足5年的時候，按照靈活就業的方式來參保是可以享受到社保的補貼待遇的，但是最終你只能夠按照靈活就業的形式來辦理退休了。
懂社保
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楊小光
這個問題我經歷過，但我還應勸你，最好是等退休吧，因為，你已被歲月的刀雕刻得成型成態。從單位出來你難得適應社會。
記憶黔南智熠文化
別說什麼個人原因，應當是出了重大過失，在被開除和主動辭職之間選擇吧？
