随心远行18347333
那就认真想想，参考参考别人的建意，想好了就行动，行动了就不要后悔。
此问题关键点在于，一定要想到最坏的结果是什么，自己能够承受住吗？
雨葳她爸
提问者分享的是这样一种情况：女职工50岁，在单位工作30年。但是由于是干部身份，需要55岁退休。有特殊原因需要辞职，应该如何处理更好？
一般建议灵活处理。
第1种方法，内退。实际上，如果在一个单位工作三十年，说明这个单位基本上是国有企业或者机关事业单位儿了。现在一些国有企业还是有内退制度的，也就是说职工不用上班，用人单位而发放这基本生活费，给职工继续缴纳社保，直至职工退休，然后办理退休手续，不用跟单位解除劳动关系。当然，如果用人单位不同意的话，也就没什么好办法。
第2种方法，换岗。我们可以跟用人单位协商调换一下工作岗位，找一个较为轻松的、要求不是严格的岗位。既能够照顾家庭，又能够满足工作，混到退休。如果这也不可以，那么可以选择让自己成为不胜任工作岗位。
第3种方法，不称职被辞退。如果自己不胜任工作岗位了，用人单位应当按照《劳动合同法》有关要求，对职工进行培训或者调整工作岗位，再不胜任工作岗位，只能由用的单位解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同用人单位是应当支付经济补偿金的。30年工龄至少是25个月的应发工资，因为劳动合同法是2008年1月1日才实行的，取消了12个月限制。
这个情况实际上可以分为两种，第一是身体有病；第二是身体健康但家庭必须。
（一）病假待遇。如果是身体有病的情况下，我们可以按照国家有关病假的规定，享受病假待遇。医疗期，指的是企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在本单位如果工作满20年以上，可以享受24个月的病假，这是要求30个月内累积的病假时间。这种情况下至少有两年的过渡期了，尽管病假工资不低于最低工资的80%，但是社会保险要继续缴纳。
如果医疗期结束，仍然不能恢复正常工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果是经鉴定失去劳动能力，用人单位还要额外支付至少6个月的医疗补助费。当然，这种情况下，用人单位的选择可能就是保留劳动关系直至退休了，毕竟20多个月工资的经济补偿也不少。另外，职工有病还解除劳动合同，也占了恶名，没有必要。
（二）不称职辞退。如果是家庭必须，要解除劳动合同。那么我们还是拖延时间吧，能请事假请事假，不能请事假就把年休假休了。工龄20年以上的职工每年有15天的带薪年休假，算起来也三个星期呢。
三天打鱼两天晒网，用人单位受不了的话，会开除职工。当然这样对职工的自己名声不好。不过，为什么建议职工选择被单位开除呢？因为，被企业除名或者开除都属于非职工意愿失业，职工可以失业金待遇。
失业金的最高标准是90%的最低工资，领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。总之，被开除是非常划算的。如果是职工本人辞职，那么是不能享受这一待遇的。失业金最长可以连续两年，也能实现有效过渡。
距离退休不足5年的话，可以被列为就业困难人员，自己缴保险可以领取灵活就业人员社保补贴，一直享受到退休为止。
第4种方法，提前退休。如果身体健康当然不能提前退休，如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，实际上男同志50周岁，女同志45周岁就可以退休。
另外，我们要知道工人岗位是50周岁退休的。我们现在并不是以职工身份为退休办理条件，而是以岗位为退休办理条件。工人岗位50岁退休，管理技术岗位55岁退休。如果说我们在工人岗位和管理技术岗位之间变化，能够符合相关要求的话，也是可以50岁退休的。比如说山东省要求退休前5年在工人岗位上工作，广东省只要求退休前一年在工人岗位上工作。相应的认定，一般是以企业签订的劳动合同为准。所以，如果符合条件的话，可以50岁就退休。
综上所述，实际上事在人为，有些事情多努力一下，或许能解决的。最好的方式，还是继续工作，用工资收入来解决困难吧。毕竟有一个稳定的工作岗位，有很大的好处。
暖心人社
我是草根老周，草根的草树根的根，不会冠冕堂皇只会聊聊家常。看到聊退休的话题就感兴趣。因为我也很快就到站退休了，所以很乐意回答这个问题。
女同志在企业最高年龄是五十岁退休。如果特殊工种也可能四十五岁退休的。
看提问者说是女干部身份，这样的话应该是五十五岁到站退休。
如果因个人原因想提前退休肯定没问题的。现在满足三十年工龄了，并且五十岁了。完全具备正式退休的要求。
我听说有个《公务员法》的文件规定了，女干部的具备多少年工龄可以提前退休。可以咨询人事处问一下。
现在干部队伍庞大，年纪大了提前退休后，年轻人才能有岗位，不可能不给办理退休手续的。
不建议辞职自己缴纳社保。应该直接办理退休为妥。
草根老周五世
楼主你好，快到退休年龄的人，却因为一些私人原因想要辞职该怎么做？实际上快到退休年龄离开工作单位是一种不明智的选择，因为离开工作单位以后办理退休的过程相对来说是比较麻烦的，这种情况下如果说你找不到新的工作单位，只能够自行去办理退休，相比于企业单位来办理退休确实是要繁琐的多。
虽然对于自己退休的待遇可能不会受到影响，因为你只要正常参加基本养老保险和基本医疗保险，那么办理退休都是可以正常办理退休的，但是通过企业单位来办理退休自己相对来说是非常的方便，因为整体办理退休的流程都是由企业单位来整体申报，最终是统一批复，所以说快要退休的人那么尽量不要选择离开自己的工作单位。
而且根据劳动合同法的规定，距离法定退休年龄不足5年的人，企业单位是不会解除劳动合同的，他也是不允许解除劳动合同的，如果非得要企业单位单方面解除劳动合同，他应该给予双倍的经济补偿，所以说只要是你自己不主动辞职，基本上你可以一直工作到退休，所以工作到退休对自己来说是最划算的选择。
社保小达人
咨询我
《公务员法》第八十八条明确，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： 1、工作年限满三十年的； 2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； 3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
汇心会说
没邀，想为这位楼主权当参谋。这事，我认为，再忍耐一下，不妨，去湖北省愽物館去看张之洞对联:能忍耐终身受用，大学问安心吃亏。你这么长的工龄，俗话说"三十年媳妇熬成婆"，何必辞职？再大私事，也不能说，退休是小事。不然，你会后悔的！如果，你是公务员，三十年工龄，不存在提前办退休，合乎政策。请到人社部门去咨询，会有你满意答复的！
关益
楼主你好，快到退休年龄的人却因为自己的私人原因想提出辞职该怎么办呢？我个人建议，如果说自己已经快到法定退休年龄的话，那么就没有必要离开这个工作单位，因为毕竟通过工作单位来办理退休，相对来说是比较轻松和容易的，而且快到法定退休年龄的人，可能你距离法定退休年龄也就不足5年的时间，所以说在这段时间之内，自己再坚持一下，实际上很快就会过去的。
离职以后或者说离开工作单位以后，对自己来说是不合适的，为什么呢？一方面你自己主动提出离职是获得不了任何的经济补偿，同时还没有失业金带的领取，而且离开工作单位以后，如果说你没有新的工作单位接收你，那么你还要按照灵活就业的方式来继续参保自己的社保待遇，所以说在失去收入的同时，自己无形中还要承担这个社保的缴费负担。
那么确实是要离开原工作单位的话，那么也是没有办法的，所以说离开员工的单位，我们需要做的就是及时的将自己的社保关系由原工作单位转移出去，转移成为灵活就业的形式是可以正常参保的，当然在距离法定退休年龄不足5年的时候，按照灵活就业的方式来参保是可以享受到社保的补贴待遇的，但是最终你只能够按照灵活就业的形式来办理退休了。
懂社保
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杨小光
这个问题我经历过，但我还应劝你，最好是等退休吧，因为，你已被岁月的刀雕刻得成型成态。从单位出来你难得适应社会。
记忆黔南智熠文化
别说什么个人原因，应当是出了重大过失，在被开除和主动辞职之间选择吧？
