受疫情影响，2月份企业都都没有正常的出勤，在29天全月的考勤里，分别出现了国务院明确的春节延长假期、政府要求的延迟复工、企业安排的待岗、隔离期、正常复工等多种情况。那2月份的工资到底要怎样核算呢？
首先大家要现明确一下时间
其中，2月1号和2号，是国务院明确延长假期时间，可视为平日的周末，如果安排员工上班的，按200%支付加班费用
3号到7号是政府明确的延迟复工时间，员工提供正常工作的，可视为平时的正常工作日上班
8号和9号，属于正常休息的周末，如果安排员工上班的，按200%支付加班费用
2月10日-29日，正常返岗复工，视为正常上班时间，
但在正常复工期间又会出现以下几种情况
1 受各种因素影响，没有复工的
企业可与员工进行协商，按协商一致的标准支付员工工资。
协商不一致的：可依照【北京市工资支付规定第27条】
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
2 为了复工在京隔离的
国家没有对此做出明确规定，企业可以依据实际情况与员工协商。本着员工要理解企业经营的困难，以及企业要保证员工的最基本保障为核心。
3 正常复工的
虽然一部分员工已经复工，但从工作时间、工作量、工作内容以及客户约见等方面，并没有实现工作恢复正常。因此企业要结合实际情况给与工资发放标准。
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