孤蝶
初入职场，当然是积攒力量反击，在这个社会上都是欺软怕硬的主，就像演的千禧攻略一样，软弱就得被人欺负，可能跟家庭教育有关，我的母亲总是教育我们，要忍让，要忍让，可是仍然给我们带来什么呢？根本一点便利一点方便都没有，反而迎难而上，会使自己的路更宽广，就好比同学见的小伙伴们，某一个小伙伴经常欺负你好，第一次欺负你，你忍了，第二次欺负你，你又忍了到第三次，你诱人了，那么他会变本加厉，一直欺负下去，如果在他第一次欺负你的时候，你就直接拒绝了他，或者直接迎刃而上，那么就不会有第二次，第三次，就像大家说的家暴一样，只有一次和无数次，所以职场也是一样的，积攒力量反击
多色彩虹
初入职场的小白，往往会遇到些不开心的事情，直接导致自己的工作积极性下降、自卑心加重，甚至产生离职的念头。这些不开心的事情中，最常见到的就是“欺生”。
“欺生”的庐山真面目
由于刚入职场，我们对新的工作环境充满好奇的同时也充满憧憬，希望尽快融入新环境。但是对于这个环境的“老人”来说，我们刚入职的就是新人，他们的不当言行，尤其是或多或少对我们造成一定工作或心理的损伤时，会被认定为“欺生”。
“欺生”存在的原因分析。
- 一是对方的危机感。
- 二是对方的不断试探。
- 三是对方的“作威作福”。
- 四是一定程度的考验。
- 五是性格原因。
- 六是新人能力弱小。
面对欺生，我们不等不承认的一个事实是，作为新人的我们能力实在是弱。既是工作能力的弱小，也有“靠山”弱小的原因。毕竟，招录新人是干活的，而能有个强大的靠山也未必不是什么好事。《我的前半生》里的罗子君就因为贺函的存在避免了不少麻烦。
比欺生更可怕的是这些
新入职的小白遇到“欺生”其实不是最可怕的，最可怕的是其他的“潜在危险”。
危险一：骚扰。
职场骚扰是新人的大敌！别以为只有女生会遇到，男生同样会遇到。
危险二：算计。
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。在利益面前，职场往往会有各种“算计”行为，尤其是利益足够大的时候。
危险三：打压。
如果遇到能力足够强的人，而上司或者同伴又是个嫉妒心特别重的，“打压”是常事。毕竟，“木秀于林风必摧之”。
拳头未必比言辞有用
无论是职场的欺生还是其他“潜在危险”，职场小白一定要谨记“拳头未必比言辞有用”。题主在题目中说的那句“积攒力量反击”是个非常恰当的词汇，也应该成为职场新人最常用的方法之一。
但是，面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候就不要吝啬我们的拳头了。
我刚入职的第一年就曾遇到过一件事情，当面回击让我和我的同伴免受流言中伤。
起因是单位要选派两名工作人员到市里新成立的办公室去参与筹备工作。我和同伴因为都是新人不幸被选中。其实我们两个都不想去，因为住宿、交通、用餐都很麻烦，但是其他人要么以有小孩要照顾要么是以其他事由而拒绝。
但是单位里一位姐姐在给其他人谈论起工作变动的时候竟然说是我和我同伴找了领导才定的我们，还无端说起年轻女孩的选择问题，言语之中暗示我和同伴采取了不光明甚至龌蹉的手法。其言辞之毒内心之恶实在让我不能忍受。当庭反问她：你不也是女的吗？你也可以去找领导谈想法！
对方就不再多说。今后的工作中也尽量对我绕道而行。
面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候，要勇敢反击！一次的反击不够那就两次！
总结
新入职的新人需要成长，但是成长的环境必须是和谐有正能量的。
遇到有意的考验时我们要谨记自己是个新人，要有坚持下去的恒心和毅力。但是，面对有意的打击或刁难时，就不要再忍气吞声了，要勇敢的予以反击，毕竟，忍到无需忍时就不必再忍了。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
初入职场，和为贵，忍为高，沉默是金。
年轻人初入职场，这是人生关键的一步，也是在这个部门能不能站稳脚跟，并继续发展下去的关键一步。所以，言语举动要慎之又慎，切忌感情用事，冲动是你最大的心魔。
一、社会是复杂的，你所处的工作单位、部门也同样是复杂的。单位与部门、部门与职工、职工与职工之间的关系等等事情，你不了解的太多了，所以，你的一举一动都可能给你带来不尽的后患。最好的处理办法，莫过于和为贵，忍为高，沉默是金。
二、公司把你安排到新职场，自然有公司上层的考虑，但是，这种考虑是否与职场原有人员形成矛盾？是否与他们形成利益分割？这是很难断定的事情。在这种情况下，遇到欺生，这是非常正常的情况，不要把这个看的太过认真，这不过是暂时现象，也可能是年轻人之间的玩笑、嬉闹甚至幽默，不代表永远是这样。你假如宽容大度，一笑置之，以诚心换诚心，久而久之，你可能成为他们要好的朋友。
三、年轻人敢想敢干，有事业心，有热情，这是好的方面。但也有血气方刚，心高气傲，目中无人，乐于表现自己等毛病，而实则浅薄、孤陋寡闻，学校中学习的那点知识不过是实际工作知识的三分之一而已，需要继续在社会中自学的知识太多了。年轻人这些毛病只有在很长的工作磨练中才能逐渐克服，变得日益成熟起来。欺生环境也算是一种磨练吧。所以，和为贵，忍为高就是克服这些毛病的一剂良药。
四、古人云：沉默是藏拙之道，藏拙就是藏锋，不把利器轻示他人，不授人以柄，就不会留下后患。又云：满招损，谦受益。做事低调，不浮不躁， 不该多言当沉默。在不了解情况的新职场，沉默、忍让、和气就是金不换啊。
五、不要把能忍受欺生，看做是自己忍气吞声，而应该把它继续升华，升华到是自己的“宽容大度”这个层次上来。假如你真的能宽容大度地接受欺生了，并从此形成一种人格风度和风范，那就恭喜你，你将前途无量！
南宫外史
关于这个问题，我从以下三个方面来进行回答。
第一， 对于“欺生”这个概念，是当事人的一个主观判断。即面对一个事情的时候，别人在这个事情上对自己的态度或者看法，让自己感觉受到欺负或者不公正的对待，从而产生了“欺生”的想法。
第二， 要实事求是并客观的列出所发生的事实，而不是主观的一个判断。比如，小王总是喜欢迟到。这就是一个主观的判断；而客观的事实是什么呢？小王今天上班迟到了3分钟，昨天上班迟到了15分钟，前天上班迟到了8分钟。
第三， 针对客观事实，站在对方的角度去考虑问题，多问几个为什么。比如别人为什么会提出不同意自己的看法，是不是自己在处理某些事情上，方法不得当或者态度不端正或者能力水平没有达到别人的预期？这样反过来想，自己是不是需要更加的努力来弥补不足。如果自己做得没有问题，就应该问心无愧，寻求和别人和解的机会。
总结，冤家易解不易结，在职场打拼，尽量做到得饶人处且饶人。既不是忍气吞声，也不需要积攒力量反击，要用自己的心态以及行动去化解。凡是不能打倒你的，将让你变得更加强大。
幻涯
初入职场，可能会遇到3个方面的欺生问题：1.来自于直接领导。极有可能是领导们的所谓考验而故意刁难。主要是看你遇到这些问题的处理态度。2.来自于同事。也同样是看看你到底有多少水平以及对其以后职场生涯的威胁程度有多大。3.来自于顾客。基于对你们公司的考验还是故意难堪也好，均是考验你们公司日常危机处理的培训或个人的处理能力。以上这几种不同方面的欺生问题，其实也是给初入职场的小白们一个快速适应职场的警醒，均需自我认识，以忍字为主，多学习，以迅速提高自身职场礼仪与职业素养，专业知识，使自己有足够的力量，能力从容应对。
金晓明01
1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；
8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。
职场如战场 ，职场上故弄玄虚，玩忽职守，欺上瞒下，勾心斗角，挑拨离间，首先心态放平，步步为营，做好自己的本职工作，丰富好自己的技能和经验。
工作态度很重要
可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全展现工作能力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的态度，而守时，就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。
尊重别人
人与人之间需要彼此尊重，这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多 职场新人 心气很高，觉得自己的能力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不尊重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。
尊重还表现在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。
遵守公司的规章制度
每个公司都有一套自己的规章制度，制度可能有不尽如人意的地方，但一定要遵守，这是最基本的职业道德。
遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规矩不成方圆，规章制度不可能迁就每一个人，即使你不喜欢，至少在规章制度没有改变之前，不要试图去挑战它。
这一点同样适用于公司文化上，很多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。
除此之外，职场新人 的一些观念也存在误区，很多人急于积累工作经验，对于薪水待遇则是不甚看重，甚至认为只要能积累经验，不要钱也可以。实际上这种态度并不正确，正是有太多 职场新人 存在着这样的心理，用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平，按劳取酬是职场的基本准则，即使 职场新人 缺乏经验，也有资格按照自己的贡献得到报酬。
奋斗中的韩先森
恭喜你，初入职场不费吹灰之力就认识了欺生的他或她，赚到了人生的第一桶“金”了！
养过宠物的大家都知道，小宠物狗🐶遇见陌生的同类，总是出于本能的恐惧而冲着狂吠，不言自明，那是害怕。人的本能不是欺生是防卫，除非他或她不同于人类而选择宠物的做法，另当别论！
价值体现在你被“欺生”了，而你完全可以装作“无辜”的样子，从此更加坚定地不漏声色发挥潜能和作用，用实力证明欺生的结果，比言语说服更有说服力。
毕竟最有力的往往是“沉默是金”的力量！
腊月二十四的冬
作为一个初入职场的新手，你如果毫无经验并且想学习，遇到欺生应该怎样处理？
这是很多人都会遇到的问题，在我看来可以分以下几种情况：
1、在一个公司或者单位欺生的人可以分为有意和无意，如果你的前辈无意欺生，但是在工作中遇到一些比较紧急的事情，你在和他一起处理的过程中他性子可能比较急躁，不经意间对你产生了伤害，事后又没向你解释，你可能会觉得他欺生，这种时候应该首先忍让，你可以事后向其他同事了解其为人、脾气或者相处久了之后你就会了解了，没必要放在心上，更谈不上反击。
2、还有一种是有意的欺生，如果你碰到这种情况，第一次你不知道其为人、脾性，你应该忍让，然后向周围其他同事侧面了解其为人，如果他是有意欺生，作为一个新人，你应该忍气，但不应该吞声，你应该表达自己的意见，让他知道你不是能够随意被人欺负的人，至于反击还谈不上。
3、如果你真的碰到一个处处针对你、欺负你的人，你可以寻求其他人的帮助，也可以在自己能独立处理单位的事务之后给予适当的反击，让其不能随心所欲的欺负你。
4、如果你碰到别人对你进行人身攻击，那么不管是他是哪一种人你都应该直接怼回去，因为他本身就站不住脚，你把他怼回去没有会觉得你一个新人挑事，而会觉得理所当然。
当然一个单位要想有所发展肯定是以和为贵，尽量减少摩擦，提高单位的凝聚力。只有一个有向心力的单位才会让你有发展的空间和潜力。如果单位人人勾心斗角，整个单位一盘散沙，这样的单位或者平台是不会有什么发展潜力的，如果进了这样的单位还是趁早离开，免得浪费你的时间！
身闲心直双目明
对于初入社会的你，自然是一张白纸，你什么都不会，所以这时候你会想着我要怎么努力，怎么去向前辈们请教，你觉得我虚心请教你了，你就应该好声好气的教我，可现实中真的是这样的吗？
很多人刚入社会，认为还是跟学校或是跟在家里一样，只要我问了，我求助了，你就必须帮助我，可是现实的社会却是，你的学习成长那是你个人的事情，别人没有义务去帮助你成长，如果有人愿意帮你，那你要心存感激，如果人家不愿意帮你，那你就靠自己去自学，不要指望你所有东西都要靠别人来帮助你，如果你抱着这样的想法，你会发现你在职场里面是混不下去的。
新人在职场上受到欺负了，要忍气吞声还是给予反击，书本上告诉你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去争取回来，可是现实中告诉你，如果你的利益被人侵犯了，那么说明你是个能力不行的人，才会被人欺负，这时候你要做的，并不是如何去反击，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就会一直被欺负，就好比你搬砖了十年，依然还是一个搬砖的，你觉得人家会因为你搬砖了十年，是个老油条了，所以就不欺负你了吗？
不会，所以由此可见，你只有在短时间内，提升自己的能力，才是对欺负你的人最好的反击。
书中有路LJZ
无论是那些刚刚踏进职场的大学毕业生，还是跳槽到新单位，那么都不可避免地遇到一个“欺生”问题。很多企业的老职工总喜欢给那些新来的员工“下马威”。面对同事的“欺生”，一旦处理不好，那么就会让新人徒增心理负担，甚至与同事发生不必要的冲突。相反如果处理好了，那么则有利于新人今后更好地开展工作。因此，如何面对同事的“欺生”，这对我们的职场生涯有着一定的影响。
职场上“欺生”的人类型很多，但归纳起来主要有三种：
第一种是性格冲动型的同事。他们本身未必会有恶意，但却争强好胜， 所以在嘴巴上总是喜欢“损人”。中国企业人才网CEO宋增威说：“有的人把‘欺生’当作个人爱好，凡是新人都要挤兑，以显示他的地位。对于这种人，职场新人大可不必理睬，除非对方做得太过分，可适度反击。”
第二种是以老大自居型的同事。这类人在单位里工作的时间长，业务水平和工作成绩都比较突出，因此总瞧不起新人，总希望通过教训、指点等方式来满足自己的虚荣心。面对这样的同事，我们一方面要学会“逆来顺受”，另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。
第三种是利益冲突型的同事。职场上很多新人的到来有时候影响了一些同事的利益，或者替代了一些同事的岗位，因此“欺生”就不可避免的带上了一些火药味。
对于新人来说，威胁最大也令他们最头痛的莫过于这种因为利益冲突而“欺生”，当新人面对这种情况的时候应该怎么办呢？那么我们主要做的就是努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更快、更好地做出成绩；同时要和周围的同事多沟通，促进彼此间的了解和信任，提升自己的亲和力。只有让自己的能力提高、成绩突出、人际关系雄厚时，别人才会尊重你，“欺生”的同事才不敢对你轻举妄动。当然，在必要时我们也可让领导出面“摆平”。
有些时候，“欺生”也是因为我们的不注意，从自己身上引起的。因此，职场新人在以下几点需要把握：
把握尊重原则，尊重我们周围的同事。别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，这是新人融入新环境的一条捷径。
不要斤斤计较。比如在面对额外的加班时，要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。对于他人的批评和误解，要虚心接受，对于自己的错误要坦然面对，诚恳地向老同事和领导请教，不要给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
职场“欺生”可以说是不可避免的，因此我们不能为此而怨天尤人，应主动调整自己的心态，多学习，快速成长起来，才是我们躲避“欺生”的最佳方法。
