用戶369256073079
一、員工流動性大，很多私企在某些方面也就沒有遵守勞動法，這是社會的一個潛規則，就像勞動法要求，勞動者入職後，企業就必須給員工購買社保，但很多企業約定試用期三個月後才購買社保，員工也是同意的，這三個月是一個雙向選擇的階段。
二、大多勞動者只知道有勞動法，但對於勞動法的條文規定並沒有深入瞭解，在自己利益受到損害的時候，也就不懂得用勞動法保護自己了，其次，勞動仲裁時間較長，對於一部分勞動者來說，經濟補償金不多，也就懶得去爭取自己的利益了。
希望我的回答對你有所幫助。
山律師伴你行
企業違反勞動法，維權很簡單，員工不維權的主要原因有兩點，其一是法律意識差，其二是自我保護意識差。
舉一個我們公司的冤枉官司，十幾年前，我們公司大門口設置一個門衛室，找了四個保安做一休一，十二小時一班，完全按照勞動法規定，工作主要是白天訪客登記，晚上鎖門值班睡覺。當時上海的最低工資是600元，我們是按最低工資結算的。
過了幾個月，其中一位保安因身體原因辭職，原來準備再找一位保安，不料其餘三名保安提出，由於工作也比較輕鬆，由三名保安來幹，增加工資。公司覺得可行，於是保安工作時間變為做二休一，十二小時一班，同時工資變為800元。
這樣維持了幾年，保安的工資都比最低工資高三分之一（通常門衛保安的工資都是最低工資）。
幾年以後，公司感覺其中一位保安工作欠佳，於是辭退。不料該保安一封舉報信寄到勞動監察，索要幾年的加班費，同時提供工作期間的保安排班表（因為是做二休一輪換，所以每個月會有排班表）。
最終勞動監察並不認可公司增加工資延長工作時間的行為，為此公司補償了該保安幾萬元才了結。
atalent
一是不懂法，二是維權成本高，三是一些企業請律師做法律顧問耍花招，拿我來說，我在廠裡計件制，工作六年，沒社保，年前有想辭職，但廠長說讓我年後換崗工作，不是很累，到上班是老總一句暫時不用這崗位了，我就離開了，當時廠長說了不用些崗我走了也沒辦離職，另外，他每月在工資裡面註明一筆社保費用，總額是我們記件工資的總額，這讓我們舉步為難啊。
愛了生死相伴
起訴作用不大，我朋友，還是在號稱深圳速度的深圳上班，公司不交社保，和拖欠8名員工數月工資，後門藉故國慶放假，長時間休假，最後員工無法生存大都重新找工作。後來走法律程序，開庭到強制執行整整花了兩年時間，這兩年時間急，公司任然還在繼續運行，可是財產，房產，車等早就轉移了。最後，無法強制執行，所有拖欠工資無法到賬，可笑的是公司還在運作。
用戶1172820276913
成都鐵路局內六線上的看守工承包給了德行勞服公司，每個看守點雙崗二十四值班，每小時線路巡查一次，遠的來回二公里，迎接來往車輛，車輛通過時間記錄，每月工作480小時，二級點每人每月2000元，一級點每人每月2000多點，，考核一次不合格扣50元200元1000元由公司說了算，，最氣人的記錄要用筆，都叫看守工自己買，無任何福，利只買了意外險現在每個看守點連續上四天四夜，有的點是上兩天兩夜的這就是人生的寫照，如果你局和段要來,巡視你們就悄悄地去査，否則沒結果，不說原因你們都懂。
郭老大169083310
針對題主的這個問題，它其實是多種因素所造成的。因此，我們應該理性的分析和看待它！
綜合起來看，主要有這樣三個方面的原因。
一、企業的原因。
任何企業都是以逐利為目的，因此，很多企業為了追求自身的經濟利益，就會有意去踩法律的紅線。
本來企業追求自我的經濟利潤，是無可厚非的，關鍵是通過企業設施設備的改進，提高企業的生產效率，以此來實現提升企業的利潤！
可現實中卻是很多企業並不具備這種實力條件，無法通過技改途徑來實現企業的增效目的。於是，很多企業便通過增加工作時長，不給加班費等等一些違法方式，以此來獲得經濟利益。
還有些企業大量使用勞務派遣工，減少合同工的使用，甚至還有企業將合同工轉為派遣工，根本無視國家法律法規的有關規定！
企業的逐利目的和自身的經濟實力不足，都是當前縱多企業違法的客觀原因。
二、法律的原因
客觀的講，當前企業違法之所以如此之多，這與勞動法的執行力度、處罰力度有著極大的關係！
1、有關職能部門對勞動法執行力度不足，這是客觀事實。
當前有關的職能部門，對企業違反勞動法的行為，在執行力度上是遠遠不足的。當然這裡既有職能部門人力、物力的不足，也與當前有關執法制度的限制有關。
很多時候並不是執法機關主動去執法，而是要由企業勞動者舉報之後，方能有執法機關介入調查處理。所以，執法機關很多時候，只能是被動的執法。
2、對企業違法行為，處罰力度不足，無法起到有效的震懾作用。
當企業違法的成本支出超過了企業的收益，那沒有哪個企業還敢像現在這樣任意妄為。可現實卻是企業違法成本太低，這無形之中，也助長了企業的違法行為。
因此，只有加大違反勞動法的處罰力度，才能真正解決當前企業違法行為，也才能有效保障勞動者的權益！
三、勞動者的原因。
這裡既有勞動者自身文化素質因素，也有思維認知上的偏差，才導致勞動者拿起法律的行為較少。
1、勞動者本身文化素質不高，缺乏相關的法律知識，無法為自己維權。
很多勞動者自身的文化水平並不高，缺乏相關的法律知識，不懂得運用法律的武器，維護自身的合法權益。
可以毫不誇張的說，很多勞動者只是聽說過勞動法，有這樣的一部法律。但是對相關的內容，卻一無所知或者是一知半解。
還有不少勞動者瞭解一些相關的法律知識，但是卻不知道以什麼方式和途徑，來維護自身的合法權益，對整個維權的流程一無所知。
2、勞動者總是懷疑職能部門，不相信會為勞動者主持公道。
很多勞動者，只要提到有關的職能部門總是懷疑它們，覺得這些職能部門，不可能會為老百姓主持公道。
這裡也有可能一些職能部門，並沒有秉公執法，真正擔負起維護老百姓的利益，從而給老百姓留下了一個很不好的印象。
當然更多的是老百姓對自己的不自信。他們總認為自己沒有錢沒有權，憑什麼這些職能部門會幫自己說話，會為自己主持公道？這不能不說，還是一些過去“官官相衛”傳統思想，對人們的禁錮與影響。
許多勞動者正是受到這種錯誤的思想影響，才導致他們不敢去起訴違法企業。
3、勞動者害怕失去眼前的工作，影響家人的生活。
很多的勞動者，都是家庭的頂梁支柱，他們是整個家庭的經濟來源。一旦他們失去了工作，整個家庭都將陷入困境之中，所以保持一份穩定的工作，對他們是多麼的重要。
我們都知道，如果勞動者一旦起訴企業違法，他們必將失去自己的這份工作，因此這是許多勞動者不願意看到的結果，也是他們所無法承受的後果。
因此很多勞動者，為了保住自己的這份工作，只有忍辱負重的承受著企業的違法行為，敢怒而不敢言，這是他們的真實寫照。
所以，造成題主所講的這個現狀，主要是因為企業本身缺乏擔當精神，法律的執行與處罰不足，勞動者自身素質與思維等，綜合導致的結果！
不過，隨著國民素質的提升，執法力度的加強，題主所講的這個問題，終將會得到徹底的解決！
你對此問題又有什麼新的看法呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
當然可以起訴公司，但起訴完後，很可能連自己的飯碗也丟了，那你還會告嗎？又或者起訴公司後，被公司拖個一年半載，這麼長時間你耗得起嗎？就是這兩大原因制約著員工不敢也不願起訴公司。
現在創業不易，很多公司如果不鑽勞動法的空子，根本無法生存下去，所以並不是老闆天生下來就是黑心腸，而是迫不得已的事情，當公司連生存都存在問題時候，誰還會顧及到勞動法呢？況且，即便企業違法了，也可以通過關係擺平下來，誰還在乎員工的利益呢？這兩因素，也令很多公司敢以身試法，尤其是很多私營企業。違反勞動法的現象有很多種，最常見的就是超時加班、加班不給加班費、不簽訂勞動合同或簽完後不給一份員工、不給員工買社保、非法裁員、非法調崗等等，有的公司佔其中一兩種，有的全都佔了。
企業上述這些違法行為中，無論違反了其中任何一種，都是可以通過勞動法把公司告到法院的，只要證據確鑿，都可以獲得勝訴的，但在現實中，企業往往也不笨，早已經把不合法的行為變“合法化”了，所以，你想告贏公司，也是很難的，最關鍵的是，如果你去起訴公司，無論結果是誰輸誰贏，你都逃避不了走人的命運，因為，沒有哪間公司能容忍員工起訴公司的。另外，在起訴公司的時候，這些公司往往會運用“拖”字決，一拖就是一年半載，試問，又有多少人耗得起呢？
以上原因，就是制約著員工明知道公司存在很多違反勞動法的行為，但卻極少起訴公司的原因所在！
設計製造迷
為什麼？請問，有幾個單位的“工會”是為工人的利益去爭取的，看看“工會”就知道了。
漂1408410
現在這個社會，有錢就是大爺，種種事實表明，就算員工集體抗議起訴，最後也被整的乖乖就範，個人鬥不過企業，最後會身心疲憊，錢和工作兩空。
現在的單位已經變成家族化，關係化，個人爭取一般沒有什麼結果的。勞動法擺在那裡，只是個擺設而已，有哪家企業會真正做到？
不過政策日漸完善，現在勞動者可以通過多渠道來起訴公司的違法行為，一個人的力量是有限的，員工要團結，擰成一股繩，維護自己的利益，向我們這種底層的勞動人員，除了掙錢，什麼法律意識，安全意識都不會去特別的關注，只要按時給我們發工資，不克扣不拖欠，就心滿意足了，主要還是法律意識淡薄。
希望出於什麼職位的勞動者，一定要維護自己的權益，收集在企業的所有證明資料，有法律意識，不要任企業隨意宰割！
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共享人才
企業違規現象很多，工會並沒有站到職工角度上利益上維護職工權益，職工得罪不起領導，不想工資受損。
