用户369256073079
一、员工流动性大，很多私企在某些方面也就没有遵守劳动法，这是社会的一个潜规则，就像劳动法要求，劳动者入职后，企业就必须给员工购买社保，但很多企业约定试用期三个月后才购买社保，员工也是同意的，这三个月是一个双向选择的阶段。
二、大多劳动者只知道有劳动法，但对于劳动法的条文规定并没有深入了解，在自己利益受到损害的时候，也就不懂得用劳动法保护自己了，其次，劳动仲裁时间较长，对于一部分劳动者来说，经济补偿金不多，也就懒得去争取自己的利益了。
希望我的回答对你有所帮助。
山律师伴你行
企业违反劳动法，维权很简单，员工不维权的主要原因有两点，其一是法律意识差，其二是自我保护意识差。
举一个我们公司的冤枉官司，十几年前，我们公司大门口设置一个门卫室，找了四个保安做一休一，十二小时一班，完全按照劳动法规定，工作主要是白天访客登记，晚上锁门值班睡觉。当时上海的最低工资是600元，我们是按最低工资结算的。
过了几个月，其中一位保安因身体原因辞职，原来准备再找一位保安，不料其余三名保安提出，由于工作也比较轻松，由三名保安来干，增加工资。公司觉得可行，于是保安工作时间变为做二休一，十二小时一班，同时工资变为800元。
这样维持了几年，保安的工资都比最低工资高三分之一（通常门卫保安的工资都是最低工资）。
几年以后，公司感觉其中一位保安工作欠佳，于是辞退。不料该保安一封举报信寄到劳动监察，索要几年的加班费，同时提供工作期间的保安排班表（因为是做二休一轮换，所以每个月会有排班表）。
最终劳动监察并不认可公司增加工资延长工作时间的行为，为此公司补偿了该保安几万元才了结。
atalent
一是不懂法，二是维权成本高，三是一些企业请律师做法律顾问耍花招，拿我来说，我在厂里计件制，工作六年，没社保，年前有想辞职，但厂长说让我年后换岗工作，不是很累，到上班是老总一句暂时不用这岗位了，我就离开了，当时厂长说了不用些岗我走了也没办离职，另外，他每月在工资里面注明一笔社保费用，总额是我们记件工资的总额，这让我们举步为难啊。
爱了生死相伴
起诉作用不大，我朋友，还是在号称深圳速度的深圳上班，公司不交社保，和拖欠8名员工数月工资，后门借故国庆放假，长时间休假，最后员工无法生存大都重新找工作。后来走法律程序，开庭到强制执行整整花了两年时间，这两年时间急，公司任然还在继续运行，可是财产，房产，车等早就转移了。最后，无法强制执行，所有拖欠工资无法到账，可笑的是公司还在运作。
用户1172820276913
成都铁路局内六线上的看守工承包给了德行劳服公司，每个看守点双岗二十四值班，每小时线路巡查一次，远的来回二公里，迎接来往车辆，车辆通过时间记录，每月工作480小时，二级点每人每月2000元，一级点每人每月2000多点，，考核一次不合格扣50元200元1000元由公司说了算，，最气人的记录要用笔，都叫看守工自己买，无任何福，利只买了意外险现在每个看守点连续上四天四夜，有的点是上两天两夜的这就是人生的写照，如果你局和段要来,巡视你们就悄悄地去査，否则没结果，不说原因你们都懂。
郭老大169083310
针对题主的这个问题，它其实是多种因素所造成的。因此，我们应该理性的分析和看待它！
综合起来看，主要有这样三个方面的原因。
一、企业的原因。
任何企业都是以逐利为目的，因此，很多企业为了追求自身的经济利益，就会有意去踩法律的红线。
本来企业追求自我的经济利润，是无可厚非的，关键是通过企业设施设备的改进，提高企业的生产效率，以此来实现提升企业的利润！
可现实中却是很多企业并不具备这种实力条件，无法通过技改途径来实现企业的增效目的。于是，很多企业便通过增加工作时长，不给加班费等等一些违法方式，以此来获得经济利益。
还有些企业大量使用劳务派遣工，减少合同工的使用，甚至还有企业将合同工转为派遣工，根本无视国家法律法规的有关规定！
企业的逐利目的和自身的经济实力不足，都是当前纵多企业违法的客观原因。
二、法律的原因
客观的讲，当前企业违法之所以如此之多，这与劳动法的执行力度、处罚力度有着极大的关系！
1、有关职能部门对劳动法执行力度不足，这是客观事实。
当前有关的职能部门，对企业违反劳动法的行为，在执行力度上是远远不足的。当然这里既有职能部门人力、物力的不足，也与当前有关执法制度的限制有关。
很多时候并不是执法机关主动去执法，而是要由企业劳动者举报之后，方能有执法机关介入调查处理。所以，执法机关很多时候，只能是被动的执法。
2、对企业违法行为，处罚力度不足，无法起到有效的震慑作用。
当企业违法的成本支出超过了企业的收益，那没有哪个企业还敢像现在这样任意妄为。可现实却是企业违法成本太低，这无形之中，也助长了企业的违法行为。
因此，只有加大违反劳动法的处罚力度，才能真正解决当前企业违法行为，也才能有效保障劳动者的权益！
三、劳动者的原因。
这里既有劳动者自身文化素质因素，也有思维认知上的偏差，才导致劳动者拿起法律的行为较少。
1、劳动者本身文化素质不高，缺乏相关的法律知识，无法为自己维权。
很多劳动者自身的文化水平并不高，缺乏相关的法律知识，不懂得运用法律的武器，维护自身的合法权益。
可以毫不夸张的说，很多劳动者只是听说过劳动法，有这样的一部法律。但是对相关的内容，却一无所知或者是一知半解。
还有不少劳动者了解一些相关的法律知识，但是却不知道以什么方式和途径，来维护自身的合法权益，对整个维权的流程一无所知。
2、劳动者总是怀疑职能部门，不相信会为劳动者主持公道。
很多劳动者，只要提到有关的职能部门总是怀疑它们，觉得这些职能部门，不可能会为老百姓主持公道。
这里也有可能一些职能部门，并没有秉公执法，真正担负起维护老百姓的利益，从而给老百姓留下了一个很不好的印象。
当然更多的是老百姓对自己的不自信。他们总认为自己没有钱没有权，凭什么这些职能部门会帮自己说话，会为自己主持公道？这不能不说，还是一些过去“官官相卫”传统思想，对人们的禁锢与影响。
许多劳动者正是受到这种错误的思想影响，才导致他们不敢去起诉违法企业。
3、劳动者害怕失去眼前的工作，影响家人的生活。
很多的劳动者，都是家庭的顶梁支柱，他们是整个家庭的经济来源。一旦他们失去了工作，整个家庭都将陷入困境之中，所以保持一份稳定的工作，对他们是多么的重要。
我们都知道，如果劳动者一旦起诉企业违法，他们必将失去自己的这份工作，因此这是许多劳动者不愿意看到的结果，也是他们所无法承受的后果。
因此很多劳动者，为了保住自己的这份工作，只有忍辱负重的承受着企业的违法行为，敢怒而不敢言，这是他们的真实写照。
所以，造成题主所讲的这个现状，主要是因为企业本身缺乏担当精神，法律的执行与处罚不足，劳动者自身素质与思维等，综合导致的结果！
不过，随着国民素质的提升，执法力度的加强，题主所讲的这个问题，终将会得到彻底的解决！
你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
当然可以起诉公司，但起诉完后，很可能连自己的饭碗也丢了，那你还会告吗？又或者起诉公司后，被公司拖个一年半载，这么长时间你耗得起吗？就是这两大原因制约着员工不敢也不愿起诉公司。
现在创业不易，很多公司如果不钻劳动法的空子，根本无法生存下去，所以并不是老板天生下来就是黑心肠，而是迫不得已的事情，当公司连生存都存在问题时候，谁还会顾及到劳动法呢？况且，即便企业违法了，也可以通过关系摆平下来，谁还在乎员工的利益呢？这两因素，也令很多公司敢以身试法，尤其是很多私营企业。违反劳动法的现象有很多种，最常见的就是超时加班、加班不给加班费、不签订劳动合同或签完后不给一份员工、不给员工买社保、非法裁员、非法调岗等等，有的公司占其中一两种，有的全都占了。
企业上述这些违法行为中，无论违反了其中任何一种，都是可以通过劳动法把公司告到法院的，只要证据确凿，都可以获得胜诉的，但在现实中，企业往往也不笨，早已经把不合法的行为变“合法化”了，所以，你想告赢公司，也是很难的，最关键的是，如果你去起诉公司，无论结果是谁输谁赢，你都逃避不了走人的命运，因为，没有哪间公司能容忍员工起诉公司的。另外，在起诉公司的时候，这些公司往往会运用“拖”字决，一拖就是一年半载，试问，又有多少人耗得起呢？
以上原因，就是制约着员工明知道公司存在很多违反劳动法的行为，但却极少起诉公司的原因所在！
设计制造迷
为什么？请问，有几个单位的“工会”是为工人的利益去争取的，看看“工会”就知道了。
漂1408410
现在这个社会，有钱就是大爷，种种事实表明，就算员工集体抗议起诉，最后也被整的乖乖就范，个人斗不过企业，最后会身心疲惫，钱和工作两空。
现在的单位已经变成家族化，关系化，个人争取一般没有什么结果的。劳动法摆在那里，只是个摆设而已，有哪家企业会真正做到？
不过政策日渐完善，现在劳动者可以通过多渠道来起诉公司的违法行为，一个人的力量是有限的，员工要团结，拧成一股绳，维护自己的利益，向我们这种底层的劳动人员，除了挣钱，什么法律意识，安全意识都不会去特别的关注，只要按时给我们发工资，不克扣不拖欠，就心满意足了，主要还是法律意识淡薄。
希望出于什么职位的劳动者，一定要维护自己的权益，收集在企业的所有证明资料，有法律意识，不要任企业随意宰割！
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共享人才
企业违规现象很多，工会并没有站到职工角度上利益上维护职工权益，职工得罪不起领导，不想工资受损。
