三十年河东转河西001
容我放句狠话，这种不提钱的讲大局、讲奉献精神就是一剂穿肠毒药，分分钟把人毒得尸骨无存。成功者都是惊人的相似，人家任正非是怎么说的？他说：“钱给多了，不是人才也会变人才”，马云也说过，员工离职的最大原因就是“钱没给到位”，但格局小的公司老板却是另一番做法，他们喜欢讲大局、讲奉献，却对钱只字不提，现在还有这么好忽悠的人吗？大家都不是傻子，当然不会，只是给你面子没当面揭穿你的丑恶面目而已！
大家都知道，如果一味靠忽悠而不谈钱，是无法对员工持续激励的，员工也是人，也要吃喝拉撒，如果只给精神食粮，而没有物质食粮当然是行不通的，但为什么那么多领导不明白呢？还是假装不明白呢？其实，归根结底还是因为老板自身的问题，就是因为老板的格局太小了，只想着挣快钱而已，而领导层就只是个传话筒，负责向员工传达老板的指令而已，明白这一点，就应该能理解领导者为什么只跟员工谈大局、讲奉献，而不谈钱，原因很简单，因为这是老板的旨意，领导层只是负责执行老板的命令而已，领导层也是打工的，他们大多数人也希望为员工谋福利，因为，只有舍得给钱才有利于自己激励团队往前冲，这是一定的，但因为牵涉到钱财的问题，领理层也担心老板不同意，特别是上头是格局小的老板，所以就只能跟员工讲大局、谈奉献了，因为这样做一分钱都不用花，关键这么做老板还特高兴。当然，作为领导者，他们也心知肚明，这么做是可耻的，但为了五米之米，为了保住这个位置和这个高收入，也只能配合老板演好这出戏了。所以说，领导者不是不明白，而是迫不得已之举，他们大多数都处于这种又纠结又无奈的状态。
领导者们虽然有自己的苦衷，但他们这样做，无疑直接坑了无数的员工，这些员工默默无闻地为公司付出，但得到的只是一碗碗的鸡汤，但光喝鸡汤管用吗？一、二年之后员工就会对你“用脚投票”，你就会明白，所有玩虚的套路都没用的，员工都不是傻子，你骗得了一时，骗不了一世，等到了员工醒悟过来那一天，就是公司的末日了，那时候公司的名声就臭了，想再招人也就难了。
综上，拿着年薪几十万的领导者要求月薪只有一两千的员工讲大局、讲奉献，明显是忽悠人的，其根源就是公司老板格局小，想挣快钱而已，而领导层始终是一个打工仔，并没有什么归属感，所以，只充当老板的一个传话筒，负责传话给员工而已，也就是说，领导者自己都不认同这一套，之所以这么做，也就是装装样子给老板看而已。而员工工资太低，到哪里都能找到一样的工作混口饭吃，所以连装都懒得装了，如果老板直接给一线员工灌这种鸡汤，很可能当场就被员工怼回来，反正员工工资那么低，谁怕谁呢？
我始终认为，做为一名领导者，不能只为了自己的生存和发展，就对老板百依百顺，有时候该讲真话就得讲真话，做回真实的自己，而不是昧着良心帮着老板做坏事，那是不得人心的，久而久之，自己也没有了个性，像条狗一样主人无论说什么，都一个劲地摇尾巴，那样，在任何公司都会逐渐失去该有的尊严和地位，到了那一天，你可能就离走人不远了！
设计制造迷
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
说起格局，有的富豪的格局真不如一个普通的农民工，一个富豪赚上百亿，拿出两三个亿做慈善，甚至有的才拿几千万，然后就鼓吹自己为社会做了多大的贡献，我有三百块，拿出一块钱，这属于打发要饭的，一个农民工一个月可能两三千块钱，每个月生吃减用，把节省下来的大部分钱，都拿去资助山里面上不起学的孩子了，这样的新闻都听过吧？所以说要说格局，公司高管跟普通员工谈格局，这就是典型的为富不仁，你喝着咖啡跟只能喝自来水的人谈论公司未来发展方向，谈要为公司奋斗自己的青春，前提是公司目前给不了你那么多的工资，自己不感觉恶心么？站在什么位置说什么话，基层员工眼前就是为了生活更甚者是为了生存，你跟一个刚刚勉强能吃饱饭的人涛理想抱负？其心可诛！
鱼三易
月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
teddylinlin
站在资本家的角度当然这样讲话，我月薪几十万，你月薪2千很正常，谁让你不是领号？想开点吧，多活几年就有了，我月薪高那是我是官，官兵一致那是红军，当了官了我就得多捞，你员工就得多劳，多做奉献说明你有修养，不要有怨言。
手机用户52811502527
这种情况不能一概而论，组织领导不一定就是猥琐或狭隘心理，员工也不一定非要鄙视或排斥。
如果这是位情怀高、格局大的领导，就应该信服
现在挣一两千块，你不应该想象若干年后也能挣到几十万吗？
当年红军长征时，前有围堵，后有追兵，天上还有飞机轰炸，那么艰苦卓绝的条件，还不是因为人家有大局、讲奉献、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再说，哪个功成名就的人物，一开始就挣着几十万年薪呢？马云，任正非，以及政治领导人，等等，都是从小从零开始的嘛。
你如果身在基层，但胸有抱负，其实应该感谢这样子的领导。人生中，能够遇到帮助自己打开格局视野的领导，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果这位领导宽己律人，口是心非，只是画饼充饥，可以考虑走人
这样子的领导，应该占大多数，只唯上，不惟下，只考虑自己的小算盘，对员工没感情，更遑论培养造就员工，可以坚决考虑炒其鱿鱼。
员工在这样子的人下面干活，无异于浪费青春和生命。
这样子的领导比实实在在讲物质利益的实在人，更加可恶！
员工要审时度势，做好人生选择
现在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好领导，即使工资低点，效益差点，也要跟着走下去，最起码走一段时间。
永远记住，好领导比好单位更重要。你学到的东西，将比多挣几毛钱更重要！
如果领导是烂人，尤其还说的冠冕堂皇、大言不惭，很不幸，你不仅挣不到钱，而且还将坏了自己人生，将被潜移默化接受太多太多的负能量，是个巨大失败！
如果是本人，一分钟都待不下去！
锄扬轩
年薪100万的，你可以忽悠他拿50，然后和公司一起壮大。年薪10万以下的，谈理想就没用了。自己也拿50的，你只能忽悠员工多干活，然后适当的多给钱，但给的比正常的少点，完全不给，纯忽悠，没戏。小公司碰见有用的人才，一定要咬牙比同行业给的多。大公司好招人，你一个小平台，没人才，你就永远是个作坊。
笨笨的小福
当领导的对员工讲话，要求员工讲奉献精神这样说是没有毛病的，不能反过来说你们每月拿个三千两千的，吊儿郎当的干点就行，但是说归说，公司也应有奖励机制，对奉献大的和奉献小的恳定待遇不一样，即然能当企业领导，决对不是二儍子，每个企业都有规章制度，决对不会乱来，不管国企私企，有管理層和决策層，按严格的制度办事，不然早破产了。
55669476581莫名其妙
你好，典型的骗子心理。能骗一个是一个，能骗多久骗多久。不是也有很多人对老板画的大饼垂涎三尺嘛。第一次被骗是无知，第二次被骗是不小心，第三次被骗是智商有问题，一直被骗下去是心理有问题。而我现在就是我静静地看你表演，给你鼓掌，为你搭台子，你继续唱，我配合你，我领我的工资就行了。这种不是消极，而是生存之道，领导嘛，刷点存在感是正常的，理解万岁！
剑舞之风
一、 领导觉得这是一种激励
究其根本，领导不会无意义地对员工下属做出教育，无私奉献也是从工作需要出发。其实倒也不是领导想要刻意表现“站着说话不腰疼”，实际上也并非流氓行为或是深化奴仆思想，无论领导薪酬几何，他依旧是有着工作带来的实际压力，这种激励其实只是出于工作上的需要。员工的无私奉献可以短期提高工作效率，创造出更大的价值，只是这种工作需要出发的激励心理是不可取且收效甚微的。
然而，领导年薪足有几十万，而员工月薪仅有微薄的几千元，领导可以让自己的员工加班加点，自己却可以不按照规定下班。
悬殊的经济差异与领导权力让领导和员工间的隔阂渐渐显化，领导进行这种关于无私奉献的教育使得员工常常未有得到正面激励，反倒更加深了领导与员工之间的矛盾。
二、 领导总是喜欢说教
领导常教育员工要有无私奉献的精神其实属于一种传统陈旧的教育心理。“无私奉献”是中华民族的传统美德，其根本目标就是通过教育做好员工的思想工作，激发员工的内在动力,发挥员工的创造性和积极性。这种教育心理运用到实际中虽然有意义，但因为时代的局限性显得太过传统陈旧，缺乏激励性的薪酬和福利制度的合理制定与之相匹配，滋生散漫消极的工作风气，影响工作的进程。
领导教育员工正确地树立无私奉献观念, 牺牲自己的相对利益，看轻个人的成败得失渐渐与时代脱节，越来越引起员工的不满情绪。最近职场中常被提及的“996”工作制，其实就是一次员工的爆发。
没有员工不懂 “不劳无获”的道理，极限奋斗精神确实可贵，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于“无私奉献”与强制加班。
三、 领导学不会换位思考
领导与员工间的契约精神是现代经济社会的稳定基石，派生的契约关系、内在的原则与企业所树立的规则体系在这种“无私奉献”里便荡然无存，有其一必有其二，有了领导为首的上层契约精神的缺失，会带来员工违约心理与行为的出现，开始不按规则出牌。
正是“饱汉子不知道饿汉子饥”的心理在员工之间开始蔓延，只能勉强满足生活需求的员工们对于年薪几十万的老板的反感得到放大，契约精神于无声处被破坏，企业的凝聚力也悄然下降。
对于大部分员工来说,工作是换取收入的一种手段，而且也是符合契约精神的。
领导对奉献精神的强调自然不是错误的，但对员工一味的强调无私奉献是错误和难以实现的。
