姜丫頭片子

是否有前途，不是大家說出來的，而是要看你自己做出來的。但是你是否要堅持下去，我們來了解一下。

其實，對於一個應屆畢業生來說，你還還是一張白紙，你的人生之紙，上面什麼都沒有，你只需要好好地在上面畫畫，至於會畫出什麼樣的圖案，就看你自己的選擇了。

1、相對來說說，月薪5000是比較低的

在北京，月薪5000，一個人的話，也會過得緊巴巴吧？除了房租，伙食，交通費等，可能就所剩無幾了。加上女孩子要買化妝品，所以5000元估計是遠遠不夠的。從工資的角度，是不值得你堅持的。

2、職業發展，關鍵是看未來

但是，工資低只是你不堅持的一個很小的理由，如果你能夠找到更高工資的工作，我當然支持你，但是你能在這裡問問題，說明你現在的選擇並不多。其實，職業發展，關鍵是看未來，想想你現在才20來歲，職業生涯還有30多年的時間，如果在未來幾年，有最大的發展，才是你要考慮的。我身邊很多朋友，他們在剛畢業的時候，工資都不高，但是現在通過自己的努力，一步步做到公司的中高層，實現人生的逆襲。

所以，你現在在哪裡不重要，關鍵是你將要去到哪裡去。年輕時的吃苦，就是為了將來能夠飛躍！

3、你老闆讓你一個人留北京維繫客戶，其實還是可以做

這裡有兩個關鍵：

第一，你要學會判斷你們工是否有前途。怎樣才算有前途呢？首先，你們公司的產品需求如何？如果需求很小，那你怎麼賣也賣不出去。其次，你們公司產品是否有技術含量？沒有技術含量，恐怕也堅持不久！

第二，你自己一個人維繫客戶，那你就可以掌握客戶資源。這對你來說，是一個莫大的機會。也許你可以去大公司上班，但是你只能按部就班做一些工作，如果留下來，那你可以用你掌握的資源，做一些你自己想要做的事情！

總之，根據你的經濟能力，判斷公司的前景，結合你的未來需求，相信你可以做好一個好的判斷！

劉仕祥演講思維課

我之前有個朋友情況跟你類似。

他大學畢業後，沒有找工作，上了語言學校，可能當時想去島國發展，抑或有什麼其他原因，語言學校學習的是日語，學校在韶關。成績還算可以，而且家裡人跟校長可能也有點關係，畢業之後，被留校作為招生代表，後來派駐廣州某高校駐點。

老闆在高校裡面租了個房子，2室一廳的那種，然後就他一個人駐點，後來好像也有招一個人，但是都幹不長，一個月工資應該2000-2500左右。

他的工作呢，時間自由，也基本沒有人管他，就是想著辦法招生。

各個校園貼貼小廣告、網上逛論壇發發帖子、街邊發發傳單，然後就是等電話了。

日復一日，幹了差不多2年。老闆呢，每週或半個月過來坐一下，對他也沒有提太多的要求。

後來，實在是錢也賺不到，經驗也沒有什麼，實在看不到盡頭，還不如去語言學校當老師。堅持了差不多2年後，就辭職了。

回去中部城市進了一家日企，做到今天，現在也差不多做到頂了，如果我們在一座城市的話，說不定能創造更多的機會。

建議：對於一眼望不到前景的工作，不如趁早離開；對於一眼望到頭的工作，如果感受是到頭也就這樣子而已，也不如趁年輕離開；

剛畢業人生還是有蠻多可能性的，待你結婚生子，車貸房貸當孩奴的時候，再也回不去住10平米的出租房的時候，一切都晚了，只能熬下去了。

有想法了就去做吧。

四爺一家說

大學同學畢業之後就去北京找工作，雖然是剛畢業，但工作能力比較強，在公司已經能獨擋一面，所以老闆就放心的去開闊異地的市場了。他每個月的工資並不是很高，但老闆管住，免去了房租問題，平時吃飯花費並不是很多，他就堅持幹了下去。

幾年之後，老闆異地的公司發展得很不錯。由於同學一直支持老闆的事業，也把他的工資漲了好幾倍。他現在已經是一個部門經理了，在北京雖然還買不起房子，可已經攢下了不少錢。

他決定先老家買一套房子，等以後有錢了，攢夠首付就在北京落戶買房。

1. 如果選擇繼續工作，需要考慮老闆給自己的發展空間。

找工作時跟對老闆很重要，如果他能夠給自己提供優質的資源。這個行業也非常有發展前景，都可以選擇在這裡繼續工作。剛畢業不要過度要求高薪資，應以學習為目的，把眼光放長遠一些。

2. 綜合自身能力，如果可以勝任也可以在北京鍛鍊。

很多人在工作時需要老闆的帶領才能進行下去，老闆離開了自己需要能獨當一面才可以勝任此工作。如果相反就不要考慮這個職位。

3. 考慮收入是否可以達到自己的生活需求。

北京是一個非常發達的城市，那裡物價高，如果老闆可以提供住處，這個工作還是可以考慮的。如果掙的錢難以支撐自己的日常支出，就不要考慮。

時小慢

這種經歷我曾有過，而且在當時那種性質的工作上是非常常見的。就是兩三個人被留在荒山野嶺的項目上，無人問津。領導不知道多久來一次，每次來也不會告訴我們具體任務。感覺就是焦慮——自己好歹碩士畢業，想要大幹一場卻施展不出；迷茫——沒有明確的任務指示，每天上班發呆吃飯發呆下班，非常不是我風格；委屈——有很強烈的不被重視的感覺，每天都在懷疑自己懷疑人生。後來還因此而生了病... ...

但是幾年之後回首往事，覺得自己真的是多慮了。作為應屆畢業生，在三年內都不要過多的考慮工資問題，一方面怎麼想都不會有大幅度上漲，另一方面平臺和學習的機會比工資更加重要。下面談談如何更好的去面這種情況。

人的大腦是非常坑爹的存在，因為它會放大一些主觀情緒，進而破壞理性思考。比如我滯留在項目上，其實這種情況在團隊的每個成員身上都有發生過，只是我過於著急或者說搞不清楚自己的位置，最後開始胡亂猜測。

從我的角度來說，不管是在多麼復

領導的心思你別猜，猜來猜去也不明白。不如直接問問，為何如此對待自己。作為員工可能認為這是敷衍或者自己不被看重；領導可能覺得，就是看中了這個員工靠譜、能力強，才放心單獨將其放在北京，自己去南方開拓市場。這麼想來，也許這位員工將來也是北京地區的一把手啦！

年輕人追求快速發展的心理我再瞭解不過了，但是俗話說的好心急吃不了熱豆腐，公司和團隊的發展和個人的發展就是存在一定的時差。這時候考驗的就是一個人的耐力、溝通能力、思維能力、情緒管理能力等等。所以說發展空間總是有的，不過需要積極樂觀的面對現實問題，並想辦法提高能力積累經驗，千萬不要因為一時的情緒而喪失千載難逢的機會。

簡屋

按你的說法，應屆畢業生5000塊在二三線城市差不多，在普通一線城市都有些少，更不用說在北京。當下看薪水是有些不夠的。但看問題肯定不能片面的，要綜合去考慮。一般考慮一份工作有沒有前途，會從對個人能力上有沒有幫助、對職業發展有沒有幫助、薪水和環境如何值不值得做下去等幾個方向去看。

一、對個人能力有沒有提升

如果一份工作，對自己的能力有足夠的鍛鍊，那也是可以考慮的。

我有個朋友，剛畢業的時候她作為應屆生，找了一份在當時的我們看來很辛苦的工作：行政助理。她這個助理比別人還辛苦些，既要做行政主管的助手，也偶爾要接管經理派過來的任務。

我們當時都覺得，一個月1700的薪水，幹著這麼辛苦的活，不如算了。再找一個也不會比這個更差了。可是她卻覺得這份工作很能鍛鍊她的能力。

後來果然如她所說，不過三年，她就成了那家公司的行政主管，晉升很順利。因為她在那些繁瑣複雜的工作中學到了很多東西，個人能力得到了極大的鍛鍊。

所以，考量一份工作值不值得做下去，有沒有前途，要看對你自己的能力有沒有提升，能不能鍛鍊到你。

二、對職業發展有沒有幫助

每個人的職業發展是不同的，同樣一個職位，有的人想走晉升路線，有的人想走專業路線，有的人卻想跳槽。

所以，看一份工作有沒有前途，應該看看這份工作對自己的職業發展有沒有幫助，能不能讓自己積累相關的經驗和人脈，讓自己在工作中得到足夠的鍛鍊和資源。

三、薪水有沒有上升空間

薪水，這是一個很現實的東西。

也許剛畢業這段時間你能夠接受這份薪水，少花點兒日子也就過去了。可是隨著年紀漸長，需求增多，花錢的地方也會變多，個人追求也會變多。那個時候，如果你的薪水還撐不起你的需求，那這份工作可能對你來說就是沒有前途的工作。

所以，在考量工作有沒有前途時，一定要將薪水這個實際問題考慮進去，可以想一想，也可以和老闆談一談，未來能不能給自己加薪水。

以上都是我的個人觀點，希望能給你提供思路。

a張小貝

首先說一點，在北京，月薪5000基本是在貧困線上下沉浮。

抖個包袱，不好意思啊。

這5000工資之外，要看你的待遇怎麼養。

如果說，老闆把你的待遇提得很高。

比如北京最讓人頭疼的住房問題，他至少給你租了一個公寓。

而且，你的出行她也給報銷。

再有，就是給你一定的公關費用。

那就證明，這是老闆對你的信任，你是她看到眼裡的人。

甚至，你在北京發展客戶有了成績以後。

他有可能把你升級成為合夥人。

如果說，我上面說的這些，一樣都沒有。

那你的眼前就要迅速呈現出一個名詞來。

就是“雞肋”。

看過三國嗎？

雞肋是什麼，嚼之無味棄之可惜。

你就是她不想放棄又沒有什麼建樹的北京市場的一個棄子。

說的好聽，是維繫客戶。

說的不好聽，就是一個售後服務部。

等那些售後都沒有什麼問題了，你基本也就離開了。

這種情況之下，你唯一能做的就是趕緊給自己找下家。

不要留戀。

因為你的命運就是離開。

所以，你不如自己主動的離開，來得有面子。

如果，你想試試奮鬥。

那你就要比平常多出一百二十分的努力。

把北京市場做出她意想不到的成績來。

那麼，你首先要照照鏡子，你有沒有這個能力。

希望你能很有信心的說，我有。

誰又不希望你行呢。

是吧。

哎，別走，關注一下唄，點個贊也行，實在不行，就交流一下？

九門吏部尚殳

從你的問題可以看出來三點：

1.你是一個女孩，應屆畢業生，月薪5000元。

2.你的工作地點是北京。

3.你的主要工作是維繫客戶。

那麼，我來給你分析一下：

一、應屆畢業生的月薪收入。

我覺得首先你不要被一些網站所發佈所謂“2019年應屆畢業生平均月薪”這樣的統計數據所誤導，所說在的如果按這樣的統計數據，很多有五六年工作經驗的人都達不到的。現在在一些像北上廣深這樣的一線城市，本科應屆畢業生除非你是非常有名的名校畢業，絕大部分的應屆畢業生第一年的工資也就是4000以內，你在畢業的第一年月薪就有5000元，應該說是不低的。現在很多已經工作了好多年的人，在一線城市的月收入還沒有5000元的，甚至人家還有家人要養，人家依然活得好好的，所以你不要擔心幾千塊錢的月薪在一線城市是否能生存下去。不同的收入有不同的活法，有句俗話叫“活人總不會讓尿給憋死”。

那些動則就說在一線城市沒過萬的收入都活不下去的人，要麼就是收入很高的，要麼就沒有在一線城市生活的。

二、孤身一人在外地工作。

記得我當時2009年畢業的時候，是做項目管理的，當時我是負責佛山、中山、廈門和福州四個城市的項目，自己也是剛畢業，沒有任何工作經驗，長時間自己一個人在這四個城市不停地轉。有時候因為工作需要，我一天能跑三個城市，上午在佛山、下午在中山，晚上就到了廈門，很累，但現在我也很感謝那段日子。

自己一個人在外出差，學會了很多東西，也借工作的機會領略了這些城市的很多著名景點的風光。很多時候就是這樣，人往往在獨自一人的時候會成長得很快，因為那時你沒有了依靠，你遇到事情至少不會馬上得到別人幫助，你就得自己一個人想辦法解決。第一次解決的時候可能沒有那麼完美，甚至會搞砸，但是多經歷了幾次，自己就什麼都會了。

當然，你自己一個人在北京，首先就是要學會保護自己，把自己的工作和生活平衡好。

三、你的主要工作是維繫客戶。

維繫客戶比開發客戶要簡單得多，壓力也小很多，對於一個應屆畢業生來說，應該也是可以勝任的工作，但是，要想把這份工作做好，我相信還是要學習很多東西的。維繫客戶不僅僅是對老客戶的深度開發，還有就是希望通過老客戶的介紹給你帶來更多的新客戶。

每一件事情，當你真的花了時間、精力去做的時候，你會發現中間還有許多可以改進的空間。能把複雜的事情簡單化，然後把簡單的事情做到專業化是一種正向的能力，但是，有些時候恰好要倒過來，就是要學會把簡單的事情多樣化，探索它的延伸可行性。一件簡單的事情做得久了就會覺得乏味，人就會覺得疲倦，覺得沒有什麼可以學習的東西，也很難再提高，所以，做著做著就覺得沒意思。

你在做維繫客戶這份工作的時候，首先要做到熟練，然後是專業化，再然後就是延伸化，延伸一般就是從深度和廣度這兩個方向去努力，去思考。

雨沫聊職場

聽你這意思，感覺你們公司就你們倆人呀？你在北方（北京這麼核心的城市就放一個應屆生？），老闆在南方！如果真是這樣的話，考慮有沒有前途，就不是考慮月薪5000元的問題啦，而是你們在做什麼樣的生意。

從題目來看，作為應屆畢業生，你們老闆既然敢把你一個人放北京，要知道北京代表著什麼，那基本上是北方最核心的市場，也是天然的北方總部所在地，北京給你說明老闆還是很信任你的，這也說明北京維護客戶的難度應該不大。或者生意額很低。

所以，你現在應該靜下心來，仔細考慮下你們的生意模式，是不是有發展前途，是不是有可持續性，做個SWOT分析，如果覺得還可以，你就可以大膽的賭上一兩年，拼搏一下，如果真能做來，你以後就是創業功勳。

即使最終沒有想象中的成功，在這個過程中，你也鍛鍊了自己的能力，以後如果想另起爐灶，或者跳槽去別的公司，都有了重要的資本和資歷。

當然，如果經過分析發現沒有什麼前途，你大可不必耗在這裡，再說5000元在北京，真的很難生活的。你可以騎驢找馬了，或者做個副業什麼的，不必把所有精力都放在維護公司客戶這裡。

總結一下，問題的關鍵就是你們公司到底有沒有發展前途，如果有，就賭上一兩年，你剛畢業，是能夠承受賭錯的代價的。如果確實看不見前途，那就兩手準備了。就這樣！

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職場再出發

留下你斷後，乾的好，繼續用，要是不行，就地裁員。但是，我想說你是有價值的，因為只有你一個人，你的價值會直接反映出客戶的維繫情況。但你也有不足，你是應屆畢業生，你的經驗和能力情況不知可否？

無色天空看風景

身為應屆畢業生，月薪5000元不算很高，也不算很差，沒必要太糾結。值得一說的是，老闆敢把你一個人放在北京維繫客戶，可見他對你能力的認可，以及信任，畢竟客戶是公司很重要的資源。

而且，北京是個很能鍛鍊人的地方，沒辦法，競爭激烈，壓力大，只要你能挺下去，對個人絕對有很大的成長。

從這兩個角度來說，似乎很不錯，畢竟老闆看中，北京也是能鍛鍊人的地方。不過，要說有沒有發展的前途，還得考慮以下幾個因素：

1. 公司有沒有發展的前景
2. 客戶的資源如何
3. 對個人的成長幫助大不大

一、公司有發展的前景，我們幹下去才有前途

上面已經說到，老闆還是很認可我們的，但是呢，如果公司發展不上去，老闆再怎麼看重也沒用。所以，我們還是要先了解，公司有沒有發展的前景。

1. 從行業的角度分析。公司所處的行業，目前屬於朝陽行業，還是夕陽行業。對這一點的判斷，需要自己平時多瞭解行業的信息，找到相關的行業論壇，甚至於上悟空問答提問，到今日頭條找找行業分析的文章，從而進行分析判斷。
2. 從公司發展的角度分析。公司的老闆有沒有發展規劃，發展規劃的內容是什麼，是否具體可行，通過和老闆請教這三個問題，我們便有個底。其次就是看老闆做事的豐富，策略是否果斷，對行業發展是否有一定的眼界，獨特的看法等。最後再看看老闆有沒有信心，態度是否勇往無前等。通過這些，可以從公司規劃、領袖者的風格來判斷，這家公司有沒有發展的前景

所以，不妨多和老闆聊聊，結合以上的一些問題，你很快就心裡有底了。如果是對公司和老闆有信心的，那麼就一起幹下去。如果沒有的話，那麼就要考慮換一份工作了。

二、從公司在北京的客戶資源，判斷公司在北京的業務發展

一家公司的片區發展情況，與這個片區的客戶資源有很大關聯，甚至於可以說，客戶決定了公司的發展。

而既然是由我們來維繫北京的客戶，那麼我們就可以從客戶入手，對公司在北京的客戶進行統計分析，判斷北京客戶的資源在同行業比起來如何，屬於大客戶還是小客戶，有沒有明顯的優勢。

• 如果有，那麼恭喜你，這樣的客戶資源掌握在自己的手裡，可以說對自己未來的發展是一張王牌了。因為即使最後我們在公司沒有很好的發展，只要手上掌握著這些客戶，要找到更好的發展平臺並不難。
• 如果沒有，那我們就要注意下，客戶有多差，在北京這邊是不是很難發展起來。畢竟要是幹不好，對自身發展也有著比較大的影響。

所以，客戶是一種很重要的資源，也決定了公司在北京的發展前景，我們要做好了解分析，好好掌握著客戶的資源。

三、對個人成長幫助大不大

我們考慮有沒有前途，並不一定要將自己侷限在這家公司裡，而是更關注自身在這裡能不能獲得比較大的成長，為自己的未來發展鋪路。

從上面兩點來說，還是會有很大的幫助的，加上北京這座城市本就是鍛鍊人的地方，因此，我們可以判定，只要自己能堅持下來，肯定會有很大的成長。

所以，重點問題是，自己能不能承受起，一個人在北京奮鬥的壓力。對於這點，不妨多給自己一點信心，從以上所有的分析來看，熬下去，還是很有前途的。

所以，確定了留下來後，就要主動學習、多認識同行圈子裡的人，和同行多請教交流，讓自己可以成長更快，進步更快。

因此，你們也可以從上面三個角度進行自我分析，如果有信心的，就留下來，肯定有前途。如果沒信心的，那也不要勉強自己。

關鍵字: 北京 職場 社會