缘来缘去就是你好可爱

这种做法很可鄙，虽然令人讨厌，但又无可奈何，很难治得了这种垃圾企业。

从根本上来说，有需要就有供给，只要找工作的人源源不断，抱着这种做法的企业就会一直存在。

识别这种企业也很简单，往几大招聘网站上一看，他们几乎所有的职位都在"常年招聘"，有人认为这是企业招聘的一种策略，反正花钱买的职位数，不挂白不挂、不用白不用。这就造成了发布的招聘职位虚虚实实、真真假假，很难去分辨。

这个时候不妨打电话随机核实几个职位，如果招聘企业说招满，基本可以肯定这种职位不是真招；如果说真的在招，基本就可以判定属于那种常年招人的企业，如果有机会面试，也要慎重考虑了。

可是即便如此，奇怪的是，这种公司哪怕在行业人士的口碑不好，还是有人去投递简历、去应聘。这就好比明明是个火坑，还是有人不断往里面跳呢，这是为什么呢？

其实原因很简单。一是利用信息不对称，应聘的人员在不断变换，即便这个企业在业内人士中的口碑不佳，但仍然有圈外的人不知这样情况，源源不断的进入，好比一拨一拨的新韭菜；二是很多人没有选择的余地，毕竟有一份工作比没有强。因为一流的人才不会去这种企业，但二流三流就不好说了，甚至那些不入流、很难找到工作的，为了不失业，哪怕是火坑，也要去走一遭。

说到底，企业和人才的关系，就是相互动态匹配的过程。中国企业多，人也多，市场很大，什么人、什么企业都有。这种正是吃准了这一点，才会常年招聘，给的是低工资或者是各种苛刻条件，其目的就是控制人工成本，甚至剥削新员工，让老板赚到更多的利润。

也可以说。这样做。也是这种企业的生存之道吧？反正这种公司的老板和管理层觉得找工作的人有很多，你不愿意来有人愿意，而且愿打愿挨、层出不穷，利用了一个又一个！

这种企业实在可悲呀，只是把人当成用来用去的工具而已。从另一个层面来说，这种公司没啥技术含量，许多工作新手很容易上手，否则做不到一边招聘一边辞退，因为这样会导致成本更高。

随着市场升级和发展，这种没有技术含量、不把人当人的企业，其生存空间会越来越小，最终只能为自己的所做所为买单，不会让人有任何同情。

喻派职言

企业招人一般是有人员缺口，需补充人员满足企业正常的运转，而故意逼迫员工离职，肯定有一些不可告人的阴谋。

一、企业正常的人员流动

在国内除了部分国企，基本上所有企业都有人员的流动，总会有人因为各种原因离职，这时候企业就要招人，补充离职的人员。而补充新人能给企业带来新鲜血夜，有利于员工的能动性和创造性的发挥。

二、企业内部管理问题导致

一般企业招人都是由HR进行，车间只管用人，在有的企业就会出现一个怪相，一边是HR拼命招人，一边是车间的粗暴管理，稍有不满意，动辄就对员工大吼大叫，甚至进行辱骂，把员工逼走。生产部门心里想，反正又不要我招人，走就走吧！这种情况就造成公司永远也招不够人，有的生产部门比较强势，HR部门也没办法，只能硬着头皮招人。

三、招聘与离职岗位不相同

虽然企业离职了一些人，但是招聘的岗位并一定是离职的岗位，有可能是其他岗位。每个企业都有一些岗位特别难招人，有的岗位甚至招聘大半年都招不到一个合适的，所以看上去，就会发现企业一年四季都在招人。

四、企业想要素质好的员工

每一个领导都想自己的下属个个是精兵强将，人员素质好。但是在生产旺季的时候，大部分企业都在招人，找工作的人又少，造成企业招人难，招工的时候根本没有选择，有人干活总比没人干活好吧，先招进来干活再说，等到生产不忙的时候，就将那些不是很合适的人分流掉，如：年龄偏大、不听话、干活不卖力的等。

五、旺季招人淡季分流

在国内大部分企业都有淡旺季之分，旺季的时候恨不得马上招到足够的人手来投入生产，但是淡季的时候，老板又不愿意花多余的钱来养闲人，恨不得不给员工发工资，最好给员工放长假，但是又迫于劳动法的要求，不得不压低工资或者故意找茬，逼着员工自动离职。

六、通过人力中介挣黑钱

如果在外打工十几年的员工应该知道，在零几年的时候进工厂有多难，想进稍微好一点的企业，必须通过中介公司才能进入，不然门都没有。找中介就要交中介费，有时候交的中介费相当于一个月的工资。我有个朋友当时在国内很有名的电子厂做招聘，招人跟本不从社会上招，只找中介合作，但是中介介绍一个人进厂就要给他好处费（如：中介收想进厂的人800块介绍费保证进厂，就要给我朋友300块），这个朋友干了两年就在当地买了一套房一辆车，然后就辞职不干了。

不过现在社会变了，招人不好招，想让中介免费介绍人进工厂已经不可能了，企业必须要给中介费用，就有企业里面的一些“蛀虫”打着公司的名义和中介合作，进行内外勾结。中介介绍的人到公司上班，一旦拿到介绍费后，这些“蛀虫”就想办法把这些人逼走，然后又有岗位空缺，中介又可以招人赚中介费（如：中介收到企业的介绍费500块，就要给这些“蛀虫”200块）。

综上所述，故意逼迫员工离职，要么是企业内部管理出了问题，要么是企业为了节约成本所致，也有可能是内部管理人员内外勾结赚取利益所致。

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职步青云

因为工人是多，好吃懒做，太多了，上班都是抱着手机，我也是一位打工者，但是我也觉得现在的工人太不自觉了，所以老板都想挑好的员工用，所以一边招工，一边辞退工人，现在的打工，年轻人和70后是完全两不同的，工作态度，60后70后都是拼命的工作，想有一个稳定的收入，现在的年轻人吃了这一顿，不管那一顿，一个月工资不够花花完了再进工厂坐做一段时间，有钱了又不想做了，现在的90后，00后只有，都是啃老族，个别的家境条件差的，还知道做，但大多数这些人都不行，工作不好好做，领导讲一下就不做了，有的做几天工资不要就不做了，我虽然也是一个打工的，但是这种情况在我的身边太多了，现在老板很难做

说句良心话，现在老板比以前老板都好多了，九几年出来打工，那些老板才真的被员工很苛刻，现在的老板对工人都好很多了，而我们的工人现在从来都没有为老板想过，很多工人上班都是在那里混日子，这是我在工厂亲眼看到的，因为我在工厂做事，我从来就是做我自己的事，把我自己的工作做好就行了，每次工厂进来的新员工都是干活吊儿郎当，一天不知道跑厕所跑多少趟，要不就偷偷玩手机，领班和领导看到说他们他们还顶嘴，要不有的就直接下班，不干了，现在的工人太难管理了，还想工资高，做事又不认真，又不好好做，所以说现在老板也很难当

明天会更好6862219001510

“林子大了，什么鸟都有”，这句话形容这种企业是非常贴切的，大部分的公司为了把员工留都是费尽心思，但是有一些企业却反其道而行，所话说“事出反常必有妖”，他们这样做必然是有一些不可告人的目的。

一、减少用工成本

每个员工进入企业都有一段时间的试用期，短了一个月，长了六个月，这短时间的薪资相对比较低，也不用享受其他的福利待遇，这样公司就会减少用工成本。

逼走老员工也是为了减少成本的支出，毕竟老员工每年都会要求加薪，还会享受其他的福利待遇。因此企业逼迫老员工离职也是为了减少成本的目的。

二、新人进来激活团队

新入职的成员，都会非常认真的干活，毕竟这关乎自己一个月或者几个月后的转正，，另外新成员加入也会带动团队氛围，让整个团队更加积极向上的发展。

老员工时间久了，做的时间久了，自然活跃程度及积极性就会稍差，相对比新员工的积极性就出现差距，这也是老员工被逼走的原因。

三、造成面试特别多假象

现在招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。

现在招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。

这样其实虽然给企业节省了一部分的人工成本，但是也会给企业带来特别不好的影响，一方面会造成名声会逐渐变臭，招工会越来越难。第二方面很难招聘到有经验的员工，毕竟常年招聘，求职者但凡找工作就会考虑这个常年招聘公司的问题。第三个方面是公司发展速度也会约来越慢，没有忠心的老员工做支持，企业文化也不能有效传达，企业最后也会出现问题。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

老员工工资高，留下的是听话的，新员工工资低，不缺人造成的，我单位招一个农民工，等于解救一家贫困户。

张树民147971724

因为现在入职都有试用期，为了获得最长的试用期，用人单位通常都会和劳动者签订三年劳动合同。然后试用期最少拿转正工资的80％，也就是说可以节约20％的成本，对于基层员工特别是技术含量不高的岗位，用人单位采取这种长期招人，让人员大体上按照一定的节奏进行流动可以起到节约用工成本的目的。

虽然说现在招工难，但是对于一些规模大的企业来说不难，以企业的品牌效应和看似诱人的待遇吸引人应聘，另一方面很多只有在入职之后才能了解和体验到的规则却又是让劳动者难以坚持下去的，这样又保证了离职率。

当杀手47遇见一休哥

看到题目，感触非常深，因为自己所处的财富管理行业这一现象就非常明显。

记得17年1月份，是自己刚加入这个行业的第5个月，也是自己即将转正的月份。但是，同批次很多的小伙伴，却因为考核的原因，面临着被辞退的状况。同时，公司有陆陆续续的进来了很多的新人。

记得当时有个老同事发了一个朋友圈，内容是：我的公司犹如一个流水席，人换了一批又一批。

如今我在这个行业工作了3年，对这种现象早已熟悉的不能再熟悉，也渐渐的理解了企业的做法，原因有以下几点：

一、公司考核制度如此，不是随随便便就能改的；

就如我提到的，当时我很多同事离职，是因为没有达到公司的考核要求，所以不得不离开。

不止新员工，很多工作了多年的老员工，如果连续三个月内达不到业绩指标，也面临着同样的境况。

虽然从人情商来讲，很多老员工因为工作时间长，有经验、有客户，不应该如此苛刻，否则公司再找招新员工，既没客户、又不懂专业，还不如老员工。

但公司的制度就是这样，没有办法为了个别人或者个案去做更改，所以这样的制度下，宁愿不断的招新员工，也要辞掉部分老员工。

二、淘汰不合格员工，筛选更优秀的；

不知道大家有没有一个感触，就是在一家公司呆的时间长了，会发现KPI指标一年比一年苛刻，往往就因为更加严格的KPI考核制度，使得一部分人主动辞职。而留下来的往往是觉得新KPI 可以完成的。

这样做，很明显公司就留下更优秀的员工。之后再招新人，是按照新的KPI考核制度，门槛更高，自然招到的人相对更优秀。

按照这样循环，会发现最后公司留下来的员工都是公司工作多年的精英。

三、节约用人成本，创造更大的利润

按照第二条的逻辑，公司每年去淘汰掉一部分不合格员工，筛选出更优秀的留下来，往往就会大大的提升工作效率。

这样的结果就是，使得单位人力的产能会更加高，会产生两个效果，一个是减少人力成本，另一个是创造的效益更高。

而这个往往又是企业所追求和希望的，所以很多企业会乐此不疲的一边招新人，一边逼迫老员工离职。

就是Tina

作为老HR，不长篇大论回答了，这个问题很简单：一边招工，一边赶人，普遍有三种用人模式或心态。正规企业，是愿意让核心员工与公司共成长的，培养自己的队伍，一起成长壮大，初心都是良好的，否则，大企业为什么大量校招呢？就是想从白纸培养成自己的骨干，简称培养自己的“嫡系王牌部队”，招纳半路跳槽是一种人才补充手段。但是，故意地招人辞人，就有点不厚道，有点不良企图了，包括极个别科技、互联网公司也是出发点不对，不讲良心。

【一】大量简单劳动密集型企业。

比如，一些流水线作业工厂，等等。他们一边大量招人，一边大量赶人。有人会问，他们用熟练工不更好吗？错了。随着工作年限增长、工作数量，大多数人都会要求涨工资，不涨工资就消极怠工。这些工作培训三天就能上岗，十天就能熟练。刚招工在实习期和初级工期间，工作效率已经达到熟练老工人的水平，工资只有3000元以下，可是熟练老工人都想涨薪4000元以上。所以，工厂大量赶走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工资不高的年轻人，等他们明白了、聪明了、知道要求涨工资了，就把他们赶走了。周而复始，用最低成本、最听话的年轻员工。

【二】一些从事擦边球业务的灰色企业。

比如，搞一些灰产，打擦边球，什么来钱就捞一笔的公司，只有核心几个合伙人知道内情。他们一批一批地招工，干一两年就赶人走，一来是为了用最便宜、最听话的新人，二来防止新人干几年后就掌握了他们的秘密，所以，这类灰产企业换员工都像吃流水席一样。

【三】高薪诱骗招工的企业。

比如，你去一些工厂门口看看，常年挂在招工海报，月薪6000元，有宿舍有食堂，让人怦然心动。你要是“天真”了，进去后才知道，低薪2000元，拼命加班还要不扣钱，跳着脚也挣不到6000元。所谓宿舍就是不安全、不防火、不防盗的简易板房，所谓食堂就是没有油花的大锅菜，吃都吃不饱，更甭谈什么营养。本以为是块大饼，发现根本啃不动啊，明白人一批批辞职，傻白甜一批一批来，反正企业只是用简单劳力，管你们发展不发展的。

【四】故意压低薪酬式的工矿、能源、服务型企业。

举一个例子，你看那些加油站加油工，流动性非常强，常年贴着招工广告。再比如，那些餐饮企业，门口常年贴着招工海报，人员今天入职，明天就有离职的。这类岗位的员工，流水灯似的换来换去，没人常干的。

为什么？因为这类企业在这些低薪岗位上，招录的都是劳务派遣工、业务外包工、季节临时工。找一个劳务公司签合同，不与企业签劳动合同，根本不是企业的“自己人”，工资一两千，撑破天三四千。简单劳动，没有技术含量，学不到东西，关键是不把你当“自己人”看，不给你转成正式员工，不愿意跟你签无固定期限劳动合同，三年合同一到期，就想法设法赶你走。

最简单最恶毒的一招就是，不涨工资，基本就能把所有员工都逼走了。你干了三年，还拿2000元工资，别的行业多少都涨到三四千了，谁还能忍受得了。这类人就等着你走人，反正招工海报常年贴着，还有新人排着队来，干几年大失所望，排着队离职。

【五】一些高薪的科技、互联网公司。

就不点名了，号称要淘汰35岁以上的员工，倡导“企业不养闲人”理念。企业不养闲人，这个理念没错，但被他们用歪了。35岁的员工是资深员工，应该更有价值才对，都是企业的“宝贝”，他们唯一的“缺点”，只是不像20来岁年轻那么能加班了。企业就把他们就叫“闲人”了。35岁的有家有口的人，怎么跟“一人吃饱全家不饿”的小年轻相比？公司把35岁以上的逼走，号称“优胜劣汰”，根本目的还是为了省钱。

这类企业有一个特点，年龄越大，薪酬升高，但创新力和（加班熬夜式）精力反方向下降，翻译成大白话就是，年龄越大，对企业来说性价比越差。尤其是技术迭代快的公司，25岁的程序员比35岁的程序员，也许更有创造力和加班力，薪酬可能只有一半左右。35岁以上的老员工经历风雨后，看得通透，不好忽悠了，要价还高，当然要千方百计赶他们走人了。

职场火锅

记得我在杭州桐庐那个最大厂上班，最坑爹，每次都有产量最可恨的就是我们要求产量达到就可以了，能到点下班，结果呢你做完事情，不让下班，还非得把你调去支援加班加点很晚，那里到九点就是义务加班了，我们那线线长天天让我去，其他人都下早班，更可恨的是有一次我的厂牌被我不小心压坏了去补办那两天没打上下班卡，后来跟我们线长说了好几次，说会给补上去的，结果呢工资单上没看到有补给我，他忽悠我，想把我逼走然后各种各样的找茬，别人把产品搞混就怪你头上每天累得要死还被数落这样我们能有干劲吗！你不想要得说出理由我也可以死心吧，不会留此。

蓝蓝海天路

私企会有这种情况，一般主要是想让那些年纪大干活不利索，又不愿意辞工的因为一般的厂会有工龄奖而且厂就是倒闭了那些做好几年的也赔偿最多。招新员工就不一样了，最好做一年就辞工那样厂里裁员都不用裁。我曾经在一个厂上班有一段时间货不是很赶那些混日子的做事满的每天去厂里都叫明天再来，每天问你要不要辞工。

關鍵字: 跳槽那些事儿 这种 做法