咦咦咦的
没有签劳动合同，是指刚入职没来得及签劳动合同，还是入职超过1个月了，没有签呢？
一、员工辞职的选择
1、试用期：提前3天书面通知公司；
2、正式工：提前30天提交体面辞职信，是通知公司，到了时间就可以选择离开的。
3、协商：双方也可以就具体的离职日期进行协商处理。
二、没签劳动合同
1、一个月内没签劳动合同，无所谓。
2、入职超过1个月仍未签订劳动合同，只要不是你自己不签，可以立刻离职，同时也可向当地劳动局举报或投诉，主张要求公司支付两倍工资。
【职场官观点】若是公司不同意你的离职，可以考虑此方式。
非知名首席职场官
您好，您的保底期是指试用期吧？如果是试用期的话意见如下：
试用期未签劳动合同
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上可知，即使是在试用期内，用人单位都应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，否则的话单位的行为就是违法的，需要支付劳动者双倍的工资。
如果是离职的话，提前三日通知用人单位即可。
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医疗人才咖
首先有个问题，何为“保底期间”？
楼主没有讲清楚，大胆地猜一下，应该是指试用期！
如果是在试用期内，你只要提前3天书面通知公司，就可以走人。当然，你如果非常任性，说走就走，公司也拿你没办法的！
另外，如果公司没签劳动合同，你是可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿的。
朱礼华谈劳动用工
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
点无人
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即走人。
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
王三的生活
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。
小老二
想好不干了随时找领导谈，我之前直接一个电话就好了，这种没有合同的一般流动性也大，都是想来就来想走就走了，销售居多吧
知名不具
提前三天
YY的天地
三天
潇潇生活日记
提前三天书面通知
