咦咦咦的
沒有籤勞動合同，是指剛入職沒來得及籤勞動合同，還是入職超過1個月了，沒有籤呢？
一、員工辭職的選擇
1、試用期：提前3天書面通知公司；
2、正式工：提前30天提交體面辭職信，是通知公司，到了時間就可以選擇離開的。
3、協商：雙方也可以就具體的離職日期進行協商處理。
二、沒簽勞動合同
1、一個月內沒簽勞動合同，無所謂。
2、入職超過1個月仍未簽訂勞動合同，只要不是你自己不籤，可以立刻離職，同時也可向當地勞動局舉報或投訴，主張要求公司支付兩倍工資。
【職場官觀點】若是公司不同意你的離職，可以考慮此方式。
非知名首席職場官
您好，您的保底期是指試用期吧？如果是試用期的話意見如下：
試用期未籤勞動合同
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上可知，即使是在試用期內，用人單位都應該按照規定與勞動者簽訂合同，並且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。
如果是離職的話，提前三日通知用人單位即可。
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醫療人才咖
首先有個問題，何為“保底期間”？
樓主沒有講清楚，大膽地猜一下，應該是指試用期！
如果是在試用期內，你只要提前3天書面通知公司，就可以走人。當然，你如果非常任性，說走就走，公司也拿你沒辦法的！
另外，如果公司沒簽勞動合同，你是可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額賠償的。
朱禮華談勞動用工
勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
點無人
以未繳納社會保險書面提出解除勞動關係，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
王三的生活
沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到部門或者申請解決。
小老二
想好不幹了隨時找領導談，我之前直接一個電話就好了，這種沒有合同的一般流動性也大，都是想來就來想走就走了，銷售居多吧
知名不具
提前三天
YY的天地
三天
瀟瀟生活日記
提前三天書面通知
