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老王认为，员工离职时老板检查手机微信这个行为体现了老板对员工的不信任。
手机归属是判断该该行为是否合法的依据：
如果手机是公司所有，在员工入职后分配给员工工作用的，那么在员工离职时，公司应该收回该手机。并检查里面的内容是否有丢失、遗漏与不恰当的内容。这些可以作为员工不当言行给公司造成损失的依据。
如果手机是员工个人所有，那么公司无权检查。并且从有可能侵犯到员工个人的隐私权。
之所以会产生离职时被检查微信的员工心里存在疑惑，是因为从一开始这个“公”和“私”的界限就没有被划定清楚。所以，
1、从公司的角度说，在员工入职的时候可以为员工配备专门的工作手机、工作微信，假如是销售等岗位，还会有专门的crm系统等来录入和跟踪客户信息。即使员工离职，客户资源依然是公司的。
2、从员工个人的角度说，离职应该主动上交属于公司的办公设备和公司发放的通讯工具等。假如手机是属于公司的，那么主动把手机物归原主即可。并把相应的密码等告知公司，做到交接完整。
所以公司应该健全制度，从员工一入职就进行规范管理。为了防止客户信息被员工泄露或带走客户等行为，从制度上规范员工的行为。作为员工，照章办事，离职该上交公司设备上交公司设备，做到清清楚楚，好说好散。
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猎头老王
其实检查是可以的，但你要删就难了，一半专业的销售人员和运营人员，对客户还是有备份的，你删了这个手机，也删不了别人备份的名单。
很多企业有这样一个问题，当销售人员或者运营人员离职后，本来属于公司的客户总会流失一大部分。导致很多企业苦不堪言。
作为直接接触客户的员工，销售人员和运营人员微信里往往掌握着大量的人脉资源，他们的离职或者恶意操作会给公司带来巨大的损失。
所以为什么现在提倡企业直接用企业微信号加好友，因为，这样一来加到的客户都是直接和企业建立好友关系，不会存在“中间人”环节。
但是，这样还有一个难点，企业老板肯定没有时间打理这么多微信好友，还是要交给特定的员工去运营，这样一来不还是有“中间人”么？但你错了，员工是要用自己的企业微信号加客户的，员工的企业微信号又是隶属于公司的，公司有权管理员工的企业微信号，这样一来，员工的一举一动都在企业老板的眼皮下。
公司销售人员，运营人员一多，管理起来就是个难事了，公司那么多企业微信号，到底该怎么统一管理才有效率啊？这样你就有必要了解一下易赚SCRM了，基于企业微信的一站式私域流量运营平台，支持企业微信聚合管理，公司的企业微信号一览无余，每个号下的好友信息也能了如指掌，管理起来简单方便。
有了这个神器，是不是再也不怕客户资源流失了？
易赚SCRM
仔细看看问题，就能看出老板和员工之间有很多相似的地方，所以才会出现员工觉得老板犯法，老板不信任员工的举动。
如果片面的说，员工离职，老板检查员工的私人手机微信，确实不妥。涉及到隐私问题，真正触碰到法律法规上，却也不是一句两句说的清楚的。
有很多方法可以解决这个问题，只是老板和员工都没有做，所以说两个人很相似。
1，先说老板
作为公司的老板，凡事涉及到公司的事情，就应该有个完善的管理制度，可以给员工配置专门的公司号，所有的公司业务就有公司号联系，其中包括微信，QQ等等通讯设备。毕竟是公司的资源，没有必要让给别人。
2，后说员工
既然在公司上班，公司所有的资源属于公司，公司没有配给你相应的通讯设备，你开始工作时，就要和老板直接把顾虑谈开，毕竟涉及到公司的资源，老板多少会忌讳。如果不谈开，自然会出现辞职后老板要检查微信。
3，职业操守
员工既然选择在公司上班，就已经认同公司的制度和管理方式，公司没有给你配专用的通讯设备，你的默认和行动也等同于认可。辞职的时候，就应该主动和老板摊开你微信及其它联系方式中，凡是涉及到公司的资源的信息，全部主动交给老板。
个人认为，这是一个员工的基本职业操守，虽然有时候会不公平或者不爽，这个是后话，可以专门找话题聊。
4，相似之处
老板不讲公司的规章制度，员工也不争取合理的工作环境。
但是这个没有办法要求完善，毕竟有很多不如意的事情，毕竟都不容易，不伤害双方利益的情况下，以宽容平和的心态面对吧！
生活都不容易，多看看有阳光的地方吧！
花妖呀
没有哪一条法律规定从原单位离职之后，不可以和原单位的客户合作。
“员工不能带走公司客户”这句话本身就很搞笑。
老板管天管地还能管得了客户买不买自己家的货？
客户本身就是自由的，想买哪家的货就买哪家的。
哪家价格低，就买哪家的。
哪家服务好，就买哪家的。
哪家质量高，就买哪家的。
这不是显而易见的事情吗？
如果老板对于自己的企业有信心，怎么会害怕一个小小业务员带走客户呢？
员工离职之后，想入职哪家企业就入职哪家企业，想跟哪个客户合作就跟哪个客户合作，前老板也根本管不了。
老板如何控制离职员工带走客户？
有个协议叫竞业限制协议建议了解一下。
员工入职时就应该让员工签署竞业限制协议，然后在员工离职时，企业就可以选择让员工履行敬业限制，一定时间内不得进入原单位所在的行业工作。
在这种情况下，员工只能选择其他行业，也就不会和你的公司发生竞争了。
但是竞业限制协议也要注意以下几点：
1、企业要员工履行竞业限制必须支付员工不低于年收入50%的经济补偿金，按月支付。
2、企业如果不知福经济补偿金，则竞业限制自动解除。
3、竞业限制协议最长期限为3年。
所以说，这个世界是很公平的，如果你担心员工带走你的客户，你就给员工竞业限制补偿啊，你把钱拿出来，员工肯定不敢碰你的客户。
然而有几个老板愿意掏这个钱呢？不过是想两头利益都自己占了。
天下哪有这么便宜的事儿。
如果员工还在你单位，因为要拿工资养家糊口，你要检查，员工可能也就妥协了。
现在员工要走了，你想删除员工手机上的客户联系方式，门都没有，精明的业务员早就备份了客户的联系方式，到时候重新加一下而已。
而且老板动员工手机本身就是侵权的，员工也没必要配合老板，都要离职了，谁还把谁当盘菜啊？
顶多是离职之前，业务员应该整理一份客户名单和联系方式出来，这是一个员工离职时应尽的交接义务。
如果手机是公司的，那员工确实应该把手机交还给公司，如果不是，你凭什么动人家的私人财产呢？
闹到这种程度，说明老板的领导方式确实不高明，这说明员工离职实乃明智之举。
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首先很明确的一点，任何员工在任何时候提出离职时，以前在工作中所接触的客户是可以全部带走的，而且在法律上也没有法律条文规定说不允许员工离职带走客户，所以说仅仅针对于员工带走客户这一说是完全可以的，也是不犯法的，这是其一；再者就是员工提出离职，如果其中有不符合法律和劳动合同规定的情况，老板可以不予批准，或者是对员工提起上诉，但是不可以以一些不正当的理由为借口，阻止员工离职或者是像题目中所说的那样检查员工的手机微信，这属于个人隐私部分，有私自或者是强迫他人行为者，是属于违法行为的，也是法律中不允许的。
不说别的，就单纯说老板找的这个借口，就是非常的不恰当的，客户二字只能说明曾经或者是在现在某段时间内彼此之间进行过合作上的往来，但是并不能就认定为该客户为自己公司所拥有，每个人都是有人身自由权的，选择和哪家公司合作人家客户说了算，可不能因为之前有过合作就赖上人家，“绑架”客户据为己有，这样的心态是非常的不好的，也是很不应该的。举个简单的例子：如果说当初员工手机里面的客户有员工的亲朋好友，作为老板的你能要求人家全部删除？如果真这样那可就是天大的笑话了。
在老板眼里可能这些客户很重要，很有用，可是当员工从公司离职后，说不定这些人对人家员工来说就没有价值了，即使是有价值，那也是人家员工自己积累的“财富”，为什么不允许人家带走，其实有种蛮不讲理的意思，作为老板应该明白，所谓的客户对公司来说大多数都是流动的资源和财富，不可能进行垄断的，人家喜欢去哪就去哪，就像当老板的喜欢哪份合作就签哪份合作是一样的道理的。还有就是对于查看员工手机微信这种行为，直接拉低了自己的身价和地位，完全没有必要的事情，所以说当老板，有权利不错，但是在一些事上还是需要三思而后行的。
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没有公司资源你哪来的客户资源？你没有公司背景谁认识你是谁？
易宇惊天7
首先告诉你, 这绝对是违法的!
这点弄清楚以后, 才可以分析这样做的坏处
1. 公司对你不信任, 老板对你不信任, 那么这层关系彻底撕破, 那就没什么可说的, 微信是不可能给看的, 以为这涉及个人隐私
2. 如果公司非要坚持, 可以报警, 人身攻击什么的都可以, 震慑一下
3. 从个人角度来讲, 一定要明确一点, 就是你的权利, 你有守护自己合法财产的权利
4. 从公司角度讲, 他并没有任何执法权, 所以这种类似于搜身的行为已经违法
多多关注我哈, 哈哈哈
米家大金毛
手机微信如果是公司的，当然不会犯法，同时公司也不需要检查，直接收回即可，那说明检查的是员工个人手机微信，那么问题来了，公司是否有权这样帮呢？员工是否有权拒绝呢？
是的，公司无权这样做，同时员工可以拒绝，因为手机微信是员工自己的，属于私人财产，里面涉及到的都是个人隐私。
公司在一开始没有提供员工进行业务开展必要的工具和途径，即手机和微信，就是公司自身的失误。而员工为了工作的进行，用了个人的资源来为公司服务，已经是尽责了。
但，这里也给各位朋友说一句：既然公司理解员工的隐私和权益，那员工也要为公司考虑，毕竟这是在公司期间开发的客户，理应属于公司，不可以带走。为了自己的职业道德原则，也应全部交出，并且让公司相信你是不会动这客户资源的。
职场袁来如此
可以啊！保密费是不是可以谈谈给多少，不是威胁，因为什么事情都得你情我愿
眞惜這段晴
这老板真是个弱智！和客户联系的方式多少种啊！你管得了微信管得了电话吗？
维系客户靠的是过硬的产品和优质的服务！有这两样谁都带不走你的客户，业务员离开你什么都不是。反过来靠业务员的，你公司也就不怎么样。
