非著名全球陳茶倡導者

悟空的盛邀，我都沒來得及"赴約”。看到這個問題，我耐不住興致，想從目前教育現狀的角度，來談淡對"人才"的看法。

"三味"素來痛恨騙子!但對於問題中所提及的這個"男子"騙術，"三味"怎麼也控制不住不給他豎起大拇指👍!

這男子，僅僅小學文化，竟然可以冒充清華研究生，騙過幾家大公司總裁，從恢宏而激烈的面試中一路殺來，所向披靡，最終以7萬月薪入職某大公司!

這男子是有意在諷刺當前的教育嗎?

對目前教育現狀下的父母們而言，從孩子上幼兒園開始，就一味地補這門課上那個興趣班的，直到孩子高考結束，除了學習和補課，究竟有多少人，在乎過孩子的秉性，在乎過孩子的實際能力?究竟有多少父母意識到，這種粗暴的教育觀念讓孩子最終失去的是什麼嗎?難道家長拼命地將孩子推上了自己所希望的名校後，孩子就真的成功了嗎?

高分數與高能力，有本質區別，實在相差太大。"三味"無意批判"高分者"，但求父母們不要死盯分數不放，也該"分點心"出來，重視孩子的個性培養和社會能力發展才行。

否則，就真回到了題中"結局":

真正清華的生還找不到合適職位，可人家僅小學畢業學歷，卻可以被多家大公司相中，且高薪入職。

最後，"三味"有個大膽的猜測:

這家大公司的總裁或面試官，一定是清北等名校畢業的吧?而這"男子"必定曾是考不上普高上不了職校的被老師開除的"搗蛋鬼"?堂堂一大公司總裁、曾經的高材生，竟造成這等被小學生矇騙的笑話，各位給評一評:

誰的能力大啊?

三味聊教育

我是靖蜀黍，我關注職場動態，我就是喜歡你在職場中奮鬥的樣子，酷~

我們先來回顧一下事情的前後

男子姓任，今年47歲，山東人。他在電腦上製作了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學歷證書和畢業證書，以及執業資格證等，又動手做了北京戶口和身份證。隨後，任某將自制的「簡歷」發到各大求職網站，還真有不少獵頭來找他。2015年11月，任某使用偽造的名為任思有的北京市戶口居民身份證複印件、戶口簿複印件、清華大學碩士研究生畢業證書及碩士學位證書複印件等資料，通過獵頭公司應聘入職蕭山某上市企業。第一輪面試是這家企業的幾個高管，大家對任某的面試表現比較滿意；第二輪是董事長親自面試的，任某還是過關了。最後，談妥的薪水是稅後每個月7萬元。任某入職時，提交的都是證件的複印件，企業多次要求他提交各種資料證件的原件，但任某一直提交不了。後來，這家企業去調查了一番，發現任某的資料都是偽造的。跟任某攤牌後，任某自動離職了，但公司已經發了幾萬元的工資。企業報警，由此案發。被抓時，任某正在廣州一家大型企業擔任高管。據瞭解，獵頭公司推薦的「高級人才」，一般都是先面試入職，再提交相應的資料證件，任某就利用這一個月的時間，賺取相應的工資。他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。法庭上，任某承認自己只有小學文化，但因為「裝」久了，他覺得自己完全有這個能力去擔任這樣的職位。最後具體的法庭宣判沒有找到相關資料，但這位麵霸肯定會得到相應的懲罰！

這件事其實跟能力重要還是學歷重要沒有任何關係

根據這個事情的前因後果，可以說明這位任某就在是高管招聘這個行業專業碰瓷的人，他是抓住獵頭推薦高級人才的一些流程上的空檔獲得相關的欺詐收益。這件事一是說明獵頭公司在尋找人才的時候，在人才的資格審核上存在嚴重漏洞，而正是這個造成了招聘公司的直接損失，所以獵頭公司是需要承擔責任，完善應聘人的資格審核的！另一方面說明這個任某還是很有專業精神的，他練就了一身專業在面試時候忽悠高管和董事長這種高級管理人員的本事，以達到自己欺騙的目標，真實術業有專攻，這一點的專業精神是值得敬佩的，更加說明了面試是有技巧和方式方法的！

到底是學歷重要還是能力重要

學歷是證明一個人所擁有的知識容量、能力等級的一種社會認同而已。公司為了提高招聘的效率，一般都會以這個社會認同去最快的匹配公司要求和員工，這樣能夠大量的減少篩選時間。但是能力卻是需要時間才能證明的一種指標，雖然在一些短暫的解除過程中可以通過對方的談吐和行為舉止看出一個人的能力，但因為短時間內的一切行為都是可以包裝的！所以，能力這個指標項是需要時間積累才能證明的。

所以，你會發現，學歷是招聘單位短期選擇的標準，而能力是應聘者需要長時間才能證明，這兩個其實不能單純的來說哪一個重要，因為在時間和空間上其實都會有所不同！

對於應聘者來說，如果要進入一個能夠讓自己擁有未來的公司，學歷在應聘的時候就變的很重要，因為這是第一步的門檻，而進入公司以後要獲得長遠發展，那麼能力就變的很重要。對於公司來說，學歷在提高招聘效率上很重要，能力在員工工作上很重要，學歷屬於入職前對於員工的判斷標準，而能夠屬於入職後對於員工的考核標準，他們的時間點和功能都不一樣！

也許我的這些論點和論據只是個人的一廂情願，如果你有相關的經驗，你可以懟我！指導我！

立青仙森

我們來看這名男子的其他經歷：

2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型集團，2016年4月離職。

2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月離職。

最近這一次經歷是面試杭州蕭山區一上市公司，還是董事長親自面試，對他比較滿意，但入職後發現他所有的資料都是複印件，要他提供原件卻始終無法提供，後來公司自己去查才發現所有資料全是假的，他才攤牌自動離職。

這說明了什麼呢？

大家看到他所有的工作經歷都幹不過一個月，可見其沒有真本事還是會露餡的。同時又可以看出，傳統的面試是有極大的侷限性的，是無法真正瞭解一個人。像喬布斯這種完全可能在面試者就埋沒，像任某這種欺世盜名者的卻可以成功通過面試。這個社會的傳統機制對真正的人才是不公平的，卻又給心懷不正者提供機會，這種機制必須要改革才行。

同時我們也可以發現，面試其實是可以練出來的，任某由於平時經常和企業高管打交道，對他們的言談舉止早已輕車熟路，然後找幾個公司面試幾次，把面試當做練習，自然而然對這種面試瞭然於胸。據他說，面試他一般都沒問題，每次都能搞定，基本都能接到入職通知，人生如戲，全靠演技。

另外，他能獲得面試機會，並且能夠通過面試，還有一個和重要的原因是他偽造出來的證件和學歷，不乏清華大學MBA，北京戶口等，這些偽造的光環會給面試官一個先入為主的預判這個人是有真才實學的。但社會對人才的鑑別就是這麼簡單粗暴，不得不給我們提個醒，有時候光環真的比實力也許更重要，完全不推薦大家做假，但是接下來你應該知道努力的方向，培養自己光環資本遠遠比能力更重要，因為光環是別人剛接觸到對你最直接快速的瞭解。

史蒂芬的專欄

雖然這哥們的例子不能算正能量，但是棟哥還是想向他豎起大拇哥。記得早些年，相聲演員全維潤老師有一個關於能力和膽量的段子，大致的意思就是：撐死膽大的，餓死膽小的。在當今這樣的商業信息的海洋徜徉，除了要有一定的學識，膽量也很重要。許多天使投資人其實玩的就是膽量。軟銀集團的孫正義就是最好的例子，早年間，阿里巴巴還沒有淘寶、天貓、支付寶。而孫正義就憑馬雲的“三寸不爛之舌”，成就了日後受益最大的股東。

通過這件事情，也側面的抨擊了職場關於“看臉”看“學歷”的規則。不得不說，學歷是你文化素質和基礎技能的一種肯定。但是，並不能作為工作的全部砝碼。早年間，國內不是也總說“實踐出真知”嘛！當然，這哥們的行為富有欺騙性，作為企業的員工操守和忠誠最為重要。個人人為，如果他只是缺失文憑，而工作能力較強的話，也無傷大雅。如果就是個只會吹牛海侃的“棒槌”，那就真的是“自取其辱”了。

棟哥的學歷其實也不高。沒錯我是大本肄業。05年的時候我跟舍友在一家廣告公司兼職做地產文案，很快我們兩人因出色的完成任務，接到了兩個私活，於是我們放下了學業，著手賺錢。最後不得不肄業離校。提前進入社會打拼。其實本科肄業的經歷，並沒有影響我現在的事業，反而助我更加穩定的遨遊。完了完了，大嘴巴把自己的底細暴漏了，這可如何是好啊！

棟哥遊新疆

其實就是一個詐騙的案件，被網絡上吹噓成為了“學歷無用”的光輝典範。原來，這個人是一個姓任的，他已經接近50歲了，相貌堂堂（面試的時候大有加分），他為了獲得高報酬，捏造了自己是清華大學的研究生的學歷，又編造出一大堆在世界500強企業擔任高管的“工作簡歷”。結果，有一家公司看中了他，聘用其為高管。這個人在公司工作了一個多月就辭職了，談何“工作能力”?這麼短的工作時間，還沒有證明自己給公司帶來什麼經濟效益呢！然後公司發現他造假，於是報警，這個人便承認他只有小學學歷。想必他不會有好果子吃。

事情的來龍去脈就是這樣，並不是一個小學生學歷的人在工作崗位上證明了自己的價值，而是一個騙子還沒有在公司證明價值就已經被發現是騙子。

能力和學歷哪個重要，這是一個偽問題。學歷高的人，絕大多數能力也高，只有極少數人能力不強。也有一些人，是由於性格懶惰，所以不思進取。個別的例子，並不能證明學歷高的人能力不強。一個小學學歷的人，和一個博士學歷的人，哪怕他們能力差不多，但是後者進步更快，更有優勢。

懷疑探索者

正如戰國時期的齊宣王喜歡熱鬧，愛擺排場，導致不學無術的南郭先生有機可乘，以致產生了“濫竽充數”的成語故事一樣，這位小學文化的求職者冒充“清華大學碩士生”，竟然輕易謀得月薪七萬公司高管的“招聘鬧劇”，也從一個側面折射出了，當前不少企業在人才招聘方面出現的問題。

喜歡裝點門面，隨波逐流，貪大求洋，過於看重名牌學歷而忽視實際工作能力。

例如在當下，許多公司招聘特別看重第一學歷，甚至本科非985和211等名牌重點大學不取，這早已是心照不宣、見怪不怪的公開秘密。

這家位於杭州蕭山的上市公司，聽聞獵頭公司蒐羅舉薦人材擁有重點名牌大學——“清華大學工商管理MBA碩士”頭銜，便很合胃口，非常中意，於是乎急不可耐地邀請其過來面試。儘管其提供的學歷等材料都是有待印證的“複印件”，但是因其談吐得體，邏輯嚴密，態度謙虛，面試表現甚佳，並通過了董事長的系列問題把關測試，很快被任命為公司業務總監，輕易謀取了月薪7萬元的體面職位。

呵呵，此情此景令霍小姐不由想起了“職來職往”電視招聘欄目記者透露的一個細節:在就座的一家知名企業HR面前，諸如985和211的應聘者簡歷，已經在篩選中優先(單獨)挑出來放在一邊，走的時候，只帶著這些出身重點名校者的簡歷材料，而其他一般院校的簡歷，則象廢紙一般被隨意遺棄在面試現場！

其實在人才招聘方面，我們企業管理者不妨可以學習借鑑一下鄰國日本的經驗，以避免出現類似的尷尬和滑稽。

日本不少企業在人才招聘中，從不喜歡盲目跟風，而是堅持實用、經濟、適度的原則。換言之，本科生能稱職的工作崗位，決不招聘更高成本的博士和碩士;而中專技校生能勝任的工作也不會用大學生來頂替。

要知道，辦企業畢竟是需要實打實去市場競爭和追求盈利的，而非那些脫離實際的(類似武漢招聘廁所管理員都要求本科學歷)的盲目虛榮和一味好看。

霍小姐的八卦爐

正所謂，是騾子是嗎，拉出來溜溜……

文憑只能簡介證明你在某個領域，專業理論知識達到那種程度。而具體的操作能，處事能力，工作能力，交際能力等諸多能力無法用文憑去衡量。

在我們那個地方，在92年的時候就出過一個正宗的清華大學畢業生，當時十村八寨無一不羨慕驚歎，也是那時候人們茶語飯後談論最熱的話題，也是那個清華大學生，讓村裡諸多的學生幾乎受了很多無端指責，長輩們總會說，上學，要像某某一樣，或者說你有那某某的十分之一，我就很滿足了……

那時候人們肯定，他就是那個年代那個村莊飛的最高的金鳳凰。

而很多年後，那個清華大學畢業的人，實事證明，他一生最光輝的時刻，就停留在他考上清華的那一年，他除了學習能力比較強以外，幾乎再無別長，情商和處事能力一塌糊塗，工作也是一跳再跳，換了又換，從公務員到國企，到私企，到個人創業，他的人生除了那張清華大學的文憑外，彷彿再無半點漣漪，即使人生大事，也是在40歲以後姍姍完成的...

他曾經是全村人的驕傲，希望

他曾經減負著一個家族的榮譽

他曾經是全村學生的榜樣，模範

可是，他的人生從青大畢業的時候，看來就已經達到了巔峰狀態，倒是那些曾經的學渣，或者小學沒上幾天人一個個去南下打工，創業，卻越混越好，最好自己開起了公司，事業做的風生水起。

讀書無用嗎，讀書肯定有用，而比讀書更重要的，就是情商，因為人離不開社會。

所以一個單位招聘職工的時候，文憑應該只是一個敲門磚，自動淘汰掉一批人，如果不限制文憑，那招聘單位恐怕要忙得應接不暇了，而文憑不等於能力。

而那些學習能力強的人，不善於交際表達的人更應該去一些科研部門！不要在自己不適合的場合去埋頭努力，到頭來還是碌碌無為。

而有些人雖然文憑不高，卻在為人處世方面老練圓滑，八面玲瓏，遊刃有餘，而這樣的人更適合去做一些管理工作。

人各有所長，用人單位應該明確他需要什麼樣的人，用人所長。

深藍藏藍

拿這個來討論能力重要還是文憑重要有點偏頗，畢竟當事人的出發點就是騙錢。而在一個多月的“試用期”中，高管這個職位又很特殊，他並不負責具體的東西，如果再超過這個時間段，或者需要突然應對事情，不露餡才怪。

客觀地講，他也具備獨特的能力，那就是“面試能力”。

我之前看到過這則新聞，當時突發奇想，這個人其實有適合自己的生財之道，只是他沒找準而已。

他完全可以開設一個專門的“面試技巧培訓班”，把自己的經驗傳授給真正需要端正心態的求職者。當然，主要是傳授關於穿著、談吐、心理調整等等面試技巧。因為我發現有不少有學歷有文憑但初入社會的年輕人很害怕面試，這一塊兒應該是個不錯的商機。(最起碼人家的是實戰經驗……)

話說回來，個人認為，在實際工作中能力要遠比文憑重要。但是對於普通人來講，沒有文憑這塊敲門磚，你連展現能力的舞臺都找不到。

現實生活中，有能力沒文憑的人確實存在，無論是作家、藝術家還是企業家，我們都能找到例子。但有文憑有能力的人更多，所以我們不能拿著個例說事兒。

那些沒文憑卻靠自己拼搏出一片天地的人吃了多少苦我們難以想象，要知道，還有很多有能力沒文憑的人被埋沒了。

回到問題中提到的這個男子，他選擇用假的清華文憑作敲門磚也真是膽大，但這背後也反應出了幾個問題:

1，獵頭公司查看資料都不用分辨真假嗎？這錢賺的也太容易了吧。

2，那幾個受騙上當的公司也是，現在這種信息網絡上一查就出結果了，自己被騙也是一種失職。

3，那些面試官是不是得反思一下，再重新溫習下“人不可貌相”這句老話。(或者這本來就是李鬼面試李鬼呢？)

總之，我們普通人還得腳踏實地的拿個文憑，先把敲門磚拿到手，才能登上展現我們能力的舞臺。

夜雨如書

男子冒充清華研究生，月薪7萬入職大公司，事後一查竟只有小學文化，說明現在公司招聘的時候過分追求名校學歷！

放眼現在的招聘市場，經常會打出非985、非211不招；甚至會打出，本碩博都需要是211和985才能應聘等，赤裸裸的學歷歧視。但是，實際情況是如上圖所示，即使985+211最高錄取率的天津也才只有大約18.5%，而山東省這個數字只有5.87%。可見如果企業都這樣任性，那麼即使天津考生，也有超過80%的不能就業；而山東省則會有超過94%的考生不能就業。可見，這樣的做法涉嫌嚴重的學歷歧視，損害了大多數考生的利益，國家相關部門必須予以堅決制止！

至於文中所說的大公司董事長親自面試，招聘一個小學文化的假冒清華畢業生，甚至給開出七萬月薪，恰恰說明這種唯名校學歷為標準的做法是偏頗的，這個大公司搬起石頭砸了自己的腳。作為一個以盈利為目的的公司，本應以能力和崗位要求來招聘員工。而不是為了減輕人力資源部門的勞動強度就制定各種苛刻標準來縮小選人用人範圍。最終的結果必然是輕則找不到自己需要的人才，重則就是如文中一樣上當受騙！

地震博士

昨天回答了一個問題，一個理科高考狀元，百分百的清華大學畢業生，境遇坎坷，在小市場做過保安，現在在長沙一家物業公司做客服部主管。而這個小學畢業的冒牌清華研究生，卻不斷應聘成為大公司的高管，如果他的學歷是真的，我想保不準就能夠幹得風生水起。

這不得不引起人的深思，有的人雖然沒有多少文化，但是適應社會的能力很強，有的人雖然有學歷，但是卻無法把所學轉化成為生產力。上一個故事的主人公說了這樣的話，“我不是懷才不遇，只是當夢想與現實發生激烈碰撞時，選擇安於現狀。”而本案的主人公，雖然學歷不高，卻不甘心在社會底層沉淪，在網上購置了一套“行頭”，幹起了行騙之事。

他先後通過多家大公司面試，就連董事長親自面試也沒有發現破綻，如果不是因為提供不出畢業證書的原件，事情是不會暴露的。筆者的一個親戚，初中未畢業，後來去學家電維修，後來到電子廠工作，因為好學，能力出眾，現在在一家三板上市的電子企業任中層人員，深得老闆器重。

到底是學歷重要，還是能力重要，這個話題已經討論了不知多少遍，我想學歷是敲門磚，最終還是要靠能力，看你能不能為企業創造價值！

關鍵字: 男子 三味 職大