這幾天，浙江中山化工集團股份有限公司董事長李步高一邊忙著“擺平”催訂單的海外客戶，一邊抓緊讓生產線上的每一個環節都動起來。他坦言，如今，抓住員工是企業生存的頭等大事。他的擔憂並非空穴來風，長興是用工大縣，隆隆作響的車間背後，是長興與勞務輸出大省間多條綿延千里的省際勞動力輸送線。疫情期間，如何讓流水線快速運轉起來，使外地員工順利返崗，也是長興人社等部門重點抓好的工作。
2月24日18時50分，第一批赴雲南省文山州的駐點招聘隊伍搭乘昆明航空KY8208航班火線“出征”。接到組建長興縣赴外駐點招聘專班的任務，長興縣委組織部、縣人社局、各鄉鎮（街道、園區）及縣內重點企業人力資源負責人在短短10個小時內“火速”集結，組建起12支赴外駐點招聘小分隊，分秒必爭地趕赴各地。
受新冠肺炎疫情影響，長興各地企業普遍遭遇用工難問題。此次長興瞄準了一批有一定合作基礎、勞務輸出相對集中的外省地市開展赴外駐點招聘，旨在高效落實縣內重點企業員工返崗及包車接返事宜，與當地人社部門、職業院校等無縫對接人才用工招聘業務，及時收集當地意向外出就業人員信息，做好跟蹤洽談服務。為確保安全招工，縣人社局還為各小分隊準備了口罩、一次性手套、消毒液、體溫計等防疫物資。
一邊是長興主動“出擊”奔赴外省，而另一邊則是雲南省楚雄州大姚縣人社局副局長方勇苦思如何讓家鄉的兄弟老鄉們儘快輸出就業。“我們本身就有勞務協作，之前也為長興輸送過不少勞動力，雖然疫情形勢仍然嚴峻，但生產生活還是要繼續。等不是辦法，幹才有希望。”為此，大姚縣和長興縣人社部門節後馬上開展企業崗位信息比對，先把勞務供需雙方的數據擺上檯面，雙方再組織人力逐條進行精細化勞務對接。
當首批63名雲南大姚務工人員戴著工牌走進天能帥福得能源股份有限公司的時候，浙江金三發集團有限公司內，一場場“不見面”的招聘會正在展開。人力資源辦公室內，人力資源部經理徐敏正通過微信視頻聊天功能對遠在雲南綏江的求職者進行初試，求職者通過初試後還將由各車間生產骨幹進行第二輪複試。“雖然少了面對面交流，但遠程招聘依然能夠實現對所需人才的準確鎖定。”另外，該企業還將通過以工引工的獎勵機制，為企業招納更多人才。
為了減少人員集聚，長興全面停止線下招聘活動，線上招聘悄然興起，除了長興人事人才網的“2020年新春人才市場網絡招聘會”，縣人社局還推出了“重點企業線上招聘”微信小程序。一個月的時間，就已匯聚了全縣400多家企業共2萬餘個招聘崗位。求職者可通過個性化搜索，匹配適合的崗位，再進行下一步接觸，目前已有超過8500名網上求職者投遞簡歷。
而各鄉鎮（街道、園區）在此次“招人大戰”中更是將“土辦法”和“新武器”運用自如。在林城鎮連心村“村花女神群”裡，一則則招聘信息吸引了暫時賦閒的陳德強的注意，目前他正在與其中一家企業洽談對接，“如果談得不錯，會考慮直接去上班。”而縣綜合行政執法局畫溪中隊則通過操縱無人機攜帶企業的招工簡章，採取“不接觸”的方式，深入村居，向每家每戶發放招工信息，為企業和群眾搭建就業橋樑。
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