这几天，浙江中山化工集团股份有限公司董事长李步高一边忙着“摆平”催订单的海外客户，一边抓紧让生产线上的每一个环节都动起来。他坦言，如今，抓住员工是企业生存的头等大事。他的担忧并非空穴来风，长兴是用工大县，隆隆作响的车间背后，是长兴与劳务输出大省间多条绵延千里的省际劳动力输送线。疫情期间，如何让流水线快速运转起来，使外地员工顺利返岗，也是长兴人社等部门重点抓好的工作。
2月24日18时50分，第一批赴云南省文山州的驻点招聘队伍搭乘昆明航空KY8208航班火线“出征”。接到组建长兴县赴外驻点招聘专班的任务，长兴县委组织部、县人社局、各乡镇（街道、园区）及县内重点企业人力资源负责人在短短10个小时内“火速”集结，组建起12支赴外驻点招聘小分队，分秒必争地赶赴各地。
受新冠肺炎疫情影响，长兴各地企业普遍遭遇用工难问题。此次长兴瞄准了一批有一定合作基础、劳务输出相对集中的外省地市开展赴外驻点招聘，旨在高效落实县内重点企业员工返岗及包车接返事宜，与当地人社部门、职业院校等无缝对接人才用工招聘业务，及时收集当地意向外出就业人员信息，做好跟踪洽谈服务。为确保安全招工，县人社局还为各小分队准备了口罩、一次性手套、消毒液、体温计等防疫物资。
一边是长兴主动“出击”奔赴外省，而另一边则是云南省楚雄州大姚县人社局副局长方勇苦思如何让家乡的兄弟老乡们尽快输出就业。“我们本身就有劳务协作，之前也为长兴输送过不少劳动力，虽然疫情形势仍然严峻，但生产生活还是要继续。等不是办法，干才有希望。”为此，大姚县和长兴县人社部门节后马上开展企业岗位信息比对，先把劳务供需双方的数据摆上台面，双方再组织人力逐条进行精细化劳务对接。
当首批63名云南大姚务工人员戴着工牌走进天能帅福得能源股份有限公司的时候，浙江金三发集团有限公司内，一场场“不见面”的招聘会正在展开。人力资源办公室内，人力资源部经理徐敏正通过微信视频聊天功能对远在云南绥江的求职者进行初试，求职者通过初试后还将由各车间生产骨干进行第二轮复试。“虽然少了面对面交流，但远程招聘依然能够实现对所需人才的准确锁定。”另外，该企业还将通过以工引工的奖励机制，为企业招纳更多人才。
为了减少人员集聚，长兴全面停止线下招聘活动，线上招聘悄然兴起，除了长兴人事人才网的“2020年新春人才市场网络招聘会”，县人社局还推出了“重点企业线上招聘”微信小程序。一个月的时间，就已汇聚了全县400多家企业共2万余个招聘岗位。求职者可通过个性化搜索，匹配适合的岗位，再进行下一步接触，目前已有超过8500名网上求职者投递简历。
而各乡镇（街道、园区）在此次“招人大战”中更是将“土办法”和“新武器”运用自如。在林城镇连心村“村花女神群”里，一则则招聘信息吸引了暂时赋闲的陈德强的注意，目前他正在与其中一家企业洽谈对接，“如果谈得不错，会考虑直接去上班。”而县综合行政执法局画溪中队则通过操纵无人机携带企业的招工简章，采取“不接触”的方式，深入村居，向每家每户发放招工信息，为企业和群众搭建就业桥梁。
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