tuoshan
虽然这个问题只有短短的一句话，但信息量不小。听起来，你和这个“讨厌的人”之间处于一种微妙的竞争关系当中，我想有这么几个问题需要厘清。
第一，这个人到底为什么让你讨厌。一种可能是，这个人的个性或者是为人处事的方式有许多你不喜欢的方面，彼此之间就是合不来。另一种可能是，这个人与你实力相当，平分秋色，在与ta的比较中，你感受到了压力，甚至有时候你感到自己输给了ta，不如ta，这种挫败感让你对ta产生讨厌的感觉。
第二，怎么算是“偷”了你的学习经验。“偷“这个字是个很严重的字眼，它意味着不劳而获，直接窃取了你的学习经验和努力成果，是一件不光彩、不道德的事情。所以我想问，你所讨厌的人到底以什么样的方式、怎样的途径去“偷”了你的学习经验，是将你的经验直接挪为己用，剽窃了你的学习成果。或者只是你们在交流中激发出了ta更好的创意和想法，这样的“偷”就有些言过其实了。
第三，你害怕的到底是什么。其实好的对手是能够值得尊重并且能够促进彼此成长的，就像现在正火热的世界杯，越是高手对决强强相遇越是能够碰撞出精彩火花。比起闭门造车，在竞争中实现自己与对手的共同成长进步可能对你来说更加艰难，因为你正在害怕的可能是“我输了”，“我不如他”，但如果调整自己的认知，将参照系从别人调整为自己，将竞争的意义从“关注输赢”转移到“关注收获”，也许这个问题就没那么让人害怕了。
我们心里都有病
职场中同事之间存在利益竞争关系，但如果你刻意讨厌一个同事，并且表现出来的话，就会影响你与他人的相处。一个成熟的人，在职场中情绪稳定，并且能够平等对待每个人是你最需要先解决的。其次，你帮助的人越多，你的价值越大，那么你将来的地位也就越高，这是固定规律。
如果你在职场中总是固守己见，只知道自己努力，某一天你会成为某个领域的专家，但是你却当不了领导。因为一个真正能当领导的人，不仅能够成长自己，也能够带动团队的每一个人成长。
如果你总是担心别人会帮你的技能学走，说明你还是不够自信，你害怕别人会超过你。
不要担心对方学习了你身上的技能，你要倒推自己，让自己学习更多别人学不到的技能，逐步成长，你才能实现更多价值。总之，在职场中你需要放宽胸怀，平等对待每一个同事，然后尽自己所能去帮助他们，这样才能够获得他人信任。
只有这样，你将来做任何事情的时候，大家也会来帮助你，实现目标。不要把自己局限在自己所做的工作中，而应该多为他人，团队以及整个公司的前景着想。当你的格局变大时，你也会获得更多的资源和人脉关系，将来你的职业道路也会走的越来越远。
闪电慢时光
你要懂得分享
要学会利用
他用你的学习方法学好了
你也可以请他帮忙
他不会拒绝的
你要扶持一个人懂得分享
他就是你的人了
