敦书悦礼
这个情况你看当初自己的劳动合同是怎么签订的，如果合同里边有条款规定了加班工资，那就按照合同执行。
如果劳动合同里没有加班条款，自己加班情况自己记清楚，留下考勤时间记录，等疫情过去之后，联合其他人员找老板单独谈加班费的事儿，目前是先工作，毕竟好多人现在还没工作没收入呢
找老板后，如果说有加班费，问题解决，如果老板说没有，自己有2个选择，一个是接受现实，免费加班啦，其次就是准备离职重新找工作，同时自己手中又有自己加班的证据，可以申请劳动仲裁，自己的合法权益应该能得到维护。
血色浪漫5672
如果老板拒绝给加班费，说实话，如果你任然在该公司上班，时不可能拿到加班费的，要么你换份工作，要么先默默忍受。你可以先收集好自己每天的加班信息，如果你哪一天不想做干了，又想跟公司谈下这笔加班费，可以申请劳动仲裁，走司法途径维护个人权力。当然，走司法途径也是有风险的，前提是证据确凿，有利于你，另外，也不用担心其他的对个人的影响。
布鲁斯的单双调
大家看看公司的效益怎么样吧，疫情期间公司老板尤其难过，能不倒闭都算是好企业了，公司还能继续，这个时候大家就都多付出一点，但老板得领情，疫情过后，运营正常了，直接跟老板提吧，如果老板挣大钱，却不给员工一点加班补助什么的，这样的企业显然人情味不足，也不值得为他卖命，走人吧！
石榴王123
这个看怎么说了。这次疫情，确实对有的企业伤害较大，在生死边缘。尤其赶上年底的的借贷款，还贷款，民间借贷等等，租金有的甚至还出着人工费。而且本身除了金融和it行业，实体工厂和商业本来就本大利润低了，很多企业很难生存了。换个角度想，应该共渡难关，觉得单位不好你可以走人，但是厂子没了，很多人就没工作了。
Jack东风
本人属经常吃亏的老实人，个人觉得特殊时期加班费没有就没有吧，不降薪就不错了。可能身边looser比较多吧，好几个2月份只领了基本工资，三月份还不知道什么情况呢。
NN44
其实都是双向选择的，现在的现实情况明摆着。想干就把自己当公司一员，不分你我先共渡难关再说。一种可能是公司转好，自己工资职位得到保全，或许会有奖励也不一定。觉着吃亏就辞职走人。都沒毛病。就是千万别又不甘愿又不走，牢骚满腹动摇军心。想想那儿也不想要这种不忠诚，越是难时越撂挑子的员工。做人都要讲义气呢。
爱上中国风1234
现在是没有什么好方法，但是可以保留着加班证据，以及加班申请！万一后面跳槽了可以清算
悟达尔
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大小刘vlog
这个时候你为什么不能多付出一点吗？
关键时候不能理解下公司的难处呢？
你可以辞职啊
打工老汉
离职，老板不仁，咋们不义，士为知己者死
