請叫我單師傅
嗯 這個要看銀行和地方 但是我不得不說那些都是誤傳 不能看人均收入來判定銀行人員的收入 因為一個銀行有高級人才也有一般的員工
只能說高的卻是也很高 但大多數還是底層小百姓吧
在四大行呆過 也在商業銀行呆過
從來沒有拿到過年終獎十萬的這種 最多一次大概年終獎在三萬左右吧
一般收入會分兩部分 基本工資和績效 工資一般都不高 就三千多 績效也就兩千多 所以一年的收入滿打滿算也沒有十萬吧 但是銀行都有自己的分級 比如會有櫃員的等級也會有客戶經理等級
會根據不同等級來調整你的基本工資
而績效也會根據你所在網點的收益而有所不同
有些銀行也會因為你的攬儲和營銷情況另外分配績效 但是 就算是這樣 銀行的一線員工的收入依舊平平
每次看到網上有說員工人均收入20萬什麼的 都想長笑一聲 呵呵噠了
而且一線員工的工作量大 所以收入並不成正比 所以 不要盲目相信外界對於銀行收入的評定
但是 如果能力足夠突出尤其是資源比較豐富的話 能較快晉升 上面的工資水平確實還是客觀的
波斯小木
相信很多學金融的人，都想進入銀行工作。銀行是大家公認的工資、福利待遇較好的工作單位。那麼，銀行一般的工作人員的月薪是多少？有人說年終獎就是八九十萬，是真的嗎？
網友A：在銀行工作，確實很不錯。更何況銀行並不是一般人想進去就進得去的。不過，不同的銀行，其收入差距也是比較大的。其實，我相信有人年終獎就有八九十萬這樣一回事是真實存在的。因為，個人認為對於那些在世界或者國內知名的銀行工作的人員，這樣的獎勵也是不足為奇的。不過，這對於普通銀行的普通工作人員來說，確實也是不大有可能的。
網友B：作為一名在三四線城市從事櫃檯工作的櫃員，我的月薪大概是兩千元。其實，這也是大部分三四線城市中銀行普通櫃員的月薪水平。這樣的工資水平似乎不比其他職業有優勢。不過，好在在銀行工作，福利待遇比較好，有各種補貼，還有獎金和提成之類的待遇。如果是在一二線城市的話，作為銀行的普通員工，他們的月薪差不多有五六千塊錢，加上各種補貼、獎勵的話，一個月有可能過萬。
網友C：曾經聽說我的一位師姐，就是在一家銀行工作的，並且她工作的那家銀行所處的城市是一線城市。聽她講，她現在每個月的月薪就是六千多。她說她在銀行工作差不多兩年了，因為自身的表現很不錯，也得到了重用，現在工作上、生活上都混得很不錯。她感觸最深的就是她現在這份工作福利比較好，休息的時間也比較多，可以去做自己想做的事。她對她現在的工作特別滿意。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
銀行一般工作人員的月薪是多少？
不同的銀行，本身的薪酬制度水平差別就很大，而即使是同一家銀行的員工，受區域、崗位以及分行類別的不同，實際上的待遇差別很大，比如上海的分行與西藏的分行，兩者的收入差別可以達三到十倍，因此在沒有給定一個具體的區域以及具體的銀行之前，那麼這個月薪是沒有一個準確值的。
以我所在銀行為例（三線城市的全國性股份制商業銀行），不同崗位的基層員工，薪酬水平出入大致如下：
1、櫃員：這個是銀行的員工主力構成部分，目前的扣除五險一金之後的月收入水平大致在4000元左右。
2、營銷人員：營銷人員包括大堂經理、理財經理以及客戶經理，這類員工的薪酬水平與其業績相掛鉤，業績差的員工收入水平就兩三千(甚至僅有當地的最低工資標準，比如身上揹負不良貸款罰金的），業績好的員工收入幾萬、十幾萬的都有，所以這個群體的收入差額很大，目前大部分人收入在扣除五險一金後普遍在7000-15000元之間。
3、管理部門員工：管理部門具體包括運營部、風險部以及計財部等後勤部門的員工，這部分人收入扣除五險一金之後平均數在8000/月左右。
有人說年終獎就是八九十萬，是真的嗎？
這個是真的，但是隻是極其少數之人可以拿到，舉兩個現實的例子：
一是我們行一個公司業務部門某年營銷了我們當地一家當年上市企業來開戶（該企業上市募集的資金全部存在我行，另外將該企業在其他行的賬戶資金也歸集到我行），同時帶動了該企業上下游幾十家供應商及經銷商來開戶，記得當年該業務部門新增了上百億的存款餘額以及幾十億的日均存款，年末總行及分行年終獎勵該機構獎勵五百多萬，整個部門只有8個人，部門的負責人以及主辦的客戶經理都領到了一百萬以上的獎勵，即使最新的一個當年剛畢業入職的，都領了近十萬的年終，羨慕死眾多人。
二是我們行引入的一個客戶經理，因為有財政的關係，一個人名下帶動了十幾億的日均存款，記得新增的首年，據傳他工資及獎金也是拿到了手軟，一年收入直接可以買我們當地一套房子了。
不過這些全都是個例，在銀行年終能拿到八九十萬元的年，應該每年都有，但全是個例，而且都是首年新增的才可以，如果第二年沒有新增了（銀行獎勵都是看新增的），那麼就無法在拿到這個獎勵了，甚至存款下降嚴重的話，還可能會扣罰已發的獎金。
如下圖所示，即使是按照銀行財務報表的數據（一般員工都是被平均的），最高的招商也才57.68萬元，遠遠低於所謂的年終就有八九十萬的說法。
鯉行者
作為一名在國有商業銀行工作三十年的我，來回答你這個問題。 銀行員工的薪酬體系比較複雜，嚴格按照以崗定薪，不同的崗位，薪酬等級各不相同，等級越高，收入也就越高。內部部門又分前臺、中臺和後臺，崗位又分營銷類和非營銷類。相對來說，前臺營銷類員工收入高於中後臺非營銷類員工。 一般員工每月收入主要由兩部分組成:基本工資十績效工資(獎金)，基夲工資固定發放，個人獎金多少，取決於所在機構的績效得分情況和個人的業績考核結果，基夲上，一般員工的每月收入在5000元至10000元左右。 至於說員工年終獎八九十萬，這個說法不真實，在五大國有銀行基本不存在。不過，在其他地方城商行或農商行，如果你有社會資源和人脈關係，攬儲幾個億以上，年底提成獎勵，倒是可能有幾十萬。不知我的回答，你能否滿意。
金九銀十2018
銀行系統的一般員工遠沒有這麼高的年終獎，甚至於十幾二十年的年終獎加一起也沒有這麼多。
銀行業的確是香餑餑級別的行業，很多人為了競爭一個去銀行工作的機會而“擠破頭”。於是乎這個行業的崗位收入被傳的神乎其神，似乎工作一年就能成為百萬富翁，這純屬一派胡言。
瞭解金融或者家中有金融從業者的應該都知道，全球金融業這兩年都不太景氣，其中銀行業薪資水平比前幾年不升反降。三五年前月入上萬，這兩年反而月入七八千甚至更低的大有人在，基層人事變動也更加頻繁。
對於普通五大行工作者來說，年終獎以2-5萬區間的居多，支行中層5-8萬、支行高層和分行中層8-15萬、分行高層15-25萬。這具體還得細分是分管什麼，業務量和業績如何，並不是所有的管理都有很高的年終獎。真正能拿到30萬以上年終獎的，那都是區級或以上級別銀行的首席分析師或者超級VIP理財顧問級別的，除此之外就是旗艦級業務團隊的負責人和業績之王。一般的支行和基層員工工作一輩子也很難見到這個級別的年終獎。
從數量來說，一個一線銀行平均在每個省能拿到50萬以上年終獎的人數超不過20個。
城市發展報告
銀行工作人員的月薪有多少，顯然沒有一個放之四海而皆準的答案。不同規模的銀行、所處的地域差別、不同性質的崗位、工作年限不同等等，都會導致收入水平的不同。
就從今年上市銀行發佈的年報數據來看，國有五大行職工的平均年薪就與股份制銀行員工存在特別大的差距，甚至達到1倍的平均差距。
數據顯示，建設銀行、工商銀行、中國銀行、交通銀行、農業銀行的人均年薪分別是29萬元、25.8萬元、26.8萬元、27.5萬元、31.6萬元。相比之下，在股份制銀行中，前三甲分別是招商銀行人均年薪達58.5萬元、平安銀行52.8萬元、浦發銀行45.4萬元。光從年薪絕對平均值，就能看出就職不同的銀行，收入之間會存在很大的差距。
在這裡，有必要提及一下我國銀行行業的分類情況。按照規模和經營範圍劃分，大到國有銀行、股份銀行，小到地方行、城商行、村鎮銀行。所以，題主需要說明是哪一類銀行，從事什麼具體崗位的工作。
另外，銀行工作人員的年終獎很難達到8、90萬，即便有，佔比規模可以忽略不計。依然是從上市銀行的數據來看，5大行董事長、行長的年薪均在65萬元~75萬元之間。股份制銀行最高者為浙商銀行行長，年薪555.16萬元。中小銀行董事長、行長們的年薪多在100萬-300萬之間。
不難看出，即便是“位高權重”的董事長、行長們，年薪撐死也就幾百萬，平均月薪十幾二十萬。由此推測，大部分工作人員的月薪工資不會超過10萬元，銀行發年終獎不可能發8、9個月的工資，所以大部分職工不可能拿到80、90萬的年終獎。
金十數據
說一個我的朋友吧。
歡歡，女，普通二本畢業，23歲，14年七月份進入豫西一個鄉村農業合作社，在鄉里。剛開始上班的時候一個月4000+，第一年去了半年年終獎發了8000，五險一金全交，她還只是個櫃員，聽她說他們中層年終獎都是五萬+，行長年薪幾十萬，農村信用社是銀行裡工資比較低的，因為面相農村。好多人不願意去，待遇也不好，她說像五大行還有其他商業銀行工資是很高的。好羨慕人家啊。
河南鄭州愛情故事
本人銀行從業人員。十年前，金融從業者的收入是令人豔羨的，現在的收入跟工作強度比，銀行工作已經成了一份雞肋！
以下的收入是三線城市的國有銀行收入：
一、一線工作人員，包括櫃檯，理財經理，信貸經理等等一線經辦，年收入絕對不會超過十萬；
二、中層管理人員，各部室主任年收入在十萬以上，但是還不至於報稅（報稅標準年收入12萬）；
三、支行的高層。支行的正副行長，年收入二十多萬到三十多萬不等。
國有銀行也就這樣了，股份制銀行會更高些，但是任務也相對多些。
小融人看天下
說到銀行工資以及年終獎可謂是幾家歡喜幾家愁。不可否認的是銀行業仍然是整個社會當中工資水平最高的行業之一，所以很多人都羨慕那些在銀行工作的人，認為他們工作一是一件非常高大上的事情，而且工資待遇各方面又很好。
但是銀行就像是一個圍城，外面的人想進去，而裡面的人卻想出來。銀行的工資待遇各方面也是一樣的道理，在外面人看起來銀行的工資收入非常高，但是具體高不高只有在銀行工作的人才能真實的感受到。
首先可以肯定的是從平均工資來說，目前銀行的平均工資是非常高的。
銀行工資很高，這是銀行給大家的第一印象，而且從實際數據來看，銀行的工資確實是很高的，比如下圖是2019年上半年，部分上市銀行平均薪酬排名情況。
從各大銀行公佈的財報數據來看，2019年上半年人均薪酬達到30萬以上的有兩個銀行，分別是平安銀行和浙商銀行，這兩個銀行的月平均薪酬達到5萬塊錢以上。除了平安銀行跟浙商銀行之外，招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、興業銀行、浦發銀行等這些銀行半年人均薪酬也都達到了20萬以上，相當於平均月薪酬達到4萬塊錢以上。
而截止2018年，我國城鎮非私營單位就業人口的平均薪酬也只不過是8200元左右，相當於這些銀行的人均薪酬是全國城鎮非私營就業單位人員薪酬的5倍左右。
所以從人均薪酬的角度來看，無論是相對值還是絕對值，銀行的工資水平都是非常高的。
其次、大多數銀行員工都是被平均的，他們實際的工資並不高。
銀行的平均工資確實非常高，這是非常讓人羨慕的一件事情，但是看到這麼高的平均薪酬，很多銀行工作人員估計高興不起來，因為有很多人都是被平均的。
雖然從整個行業來看，銀行的平均薪酬很高，但是不同的銀行，甚至同一個銀行不同的網點，以及同一個網點不同的崗位，或者同一個崗位不同的性質其薪酬差距都比較大。
比如下圖是銀行工資待遇比較高的一些崗位，這些崗位包括貿易融資崗，資產管理崗，內審，投行業務，同業業務，產品經理，合規，財務分析，法務等等。
但目前銀行同樣有很多崗位的工作人員工資是很低的，比如櫃員，大堂經理，甚至是客戶經理的工資都不怎麼高。大多數銀行普通櫃員工資都是在5000塊錢到1萬塊錢之間，有一些比較邊遠的地方，支行業績不好的，甚至只有三四千塊錢左右也很常見。
即便是人均薪酬超過50萬的平安銀行，浙商銀行和招商銀行，他們的普通櫃員以及大堂經理的工資也不怎麼高，比如在深圳這種地方，這些銀行普通櫃員一個月工資也只有1萬塊錢左右，這個跟人均工資四五萬還是有一定的差距的。
除了不同崗位工資差距比較大之外，正式工跟派遣制員工的工資差距也比較大。比如同樣是櫃員，派遣員工工資要比編制內員工少。此外銀行具體工作人員的工資收入還跟他們的業績有很大的關係，特別是存款任務，如果業績表現理想，存款拉的比較多，那工資收入也會比較高。
最後，銀行年終獎真正能夠達到八九十萬以上的都是那些頂層的人物，普通的員工連1/10都不到。
現在已經快接近年底了，再過一個多月各大銀行就會發年終獎，相對於其他行業來說，銀行發的年終獎都是比較高的，部分銀行員工年終獎達到幾十萬甚至上百萬也不要覺得大驚小怪。
但是銀行年終獎差異也比較大，那些業績表現比較好，或者屬於比較核心崗位的人年終獎可以達到幾十萬甚至上百萬，但是相對來說大多數基層工作人員年終獎其實並沒那麼高，很多人都是幾萬塊錢，甚至有些支行業績表現不理想的，工作人員沒有年終獎也是很正常的。
貸款教授
當然是假的了。
首先不排除有基層員工年終獎拿八九十萬，甚至更多，但他肯定不是“一般員工”，工作崗位很基層，但能力業績絕對不一般。
再說銀行的年終獎，現在審計法規、紀檢監察很嚴格的，銀行的年終獎發放很正規的，完全按照標準執行。每個地區每個分行的年終獎一般都不同，根據地區工資水平和分行業績來決定的，同時每個分行內部也不同。一般賺績效提成的員工，比如拉存款放貸款等，基本沒有年終獎，即便有也是平時的績效拿到年終來發了。另一部分每月拿固定工資的員工會有年終獎，根據分行業績來分的，一般員工別說八九十萬了，即使北上廣這種一線城市，年終獎能拿八九萬的都算不錯的了，其他地方可想而知，而且各個銀行各個分行差距非常大，經營差不良多的分行年終獎拿個幾百塊錢或者乾脆沒有都正常。
最後要說的是現在銀行很多崗位工作非常辛苦，工作壓力非常大，很多股份制銀行的工作強度和壓力不亞於互聯網公司的碼農，所以談論到銀行員工在銀行拿到高額獎金的時候，其實絕大多數都是他們應得的，以他們的能力和付出在別的地方照樣不差的。當然了，特殊情況也是哪裡都有的，不討論。
