朝陽日暮
分享一個親身經歷：應該是16年的時候，求職一家互聯網金融公司，產品經理崗位（公司規模中等，我自己有相應的工作經驗）
初面，二面都過了，薪資也談妥了，已經到HR和我確認發offer的環節了，我說我的學歷是自考本科會有什麼影響嗎？（簡歷寫的是本科，算是耍了點小心機）
HR直接說那可能不行，因為公司學歷要求全日制本科，好像還有什麼指標規定之類的。
最後也沒拿到offer，不過我也只遇到過一次，一般HR會問能在學信網上查詢嗎？如果可以就沒問題
暴躁的平頭哥
作為一名HRM我想可以回答您的問題，在這之前我有5年的招聘經歷，分情況說說吧。我並沒有說什麼小私企作坊之類的，這類公司好進，也不看學歷，但這不是題主需要的，否則您也不會去考一個本科。
1.外企
自考本科應該是入不了外企的眼的，特別是美資公司特別看中碩士/本科的比例。其他外企沒有經歷過沒有發言權。
但也不是毫無辦法，教你一個“曲線救國”的方法，並且是真實成功的案例。高端的外企也會有低端職位，一位女士能力很強，一心進外企，她成功應聘了一家保險公司的400話務員，只要入職了就天高任鳥飛了，她勤奮肯學，又長得很漂亮，外企有很多公開競聘的崗位，不久後她就成功轉到理賠部門了。
2.集團公司的新設機構
我曾經參與新機構的籌建，那時是招聘淡季，上面給的package也很少，招聘壓力可想而知，當時我只想趕緊來個人做事，學歷什麼的都不care了，最重要的是有能力！這時候你有一張自考的證書我會覺得你學習能力很強，很有上進心，正是百廢待興的新公司最需要的。
3.創業公司
在創業公司待過的就知道，創業公司有兩個核心要求：快，和一人多能。跑的不夠快的公司會被淘汰，規模限制了人員數量。
HR在招聘的時候不會最先看學歷，而是看你的過往成果，如果你有心儀的創業公司，請好好研究創始人和核心項目，提煉出你最契合公司"味兒"的優點，以此來打動HR和老闆。
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職場精進圈
作為HR我先說說在HR眼裡學歷水平的幾個分類檔次及鄙視鏈：
1、
一類：名校、C9、專業領域強悍的高校，清華北大等C9院校、再加上在單一學科上非常強的某些特殊院校在其專業領域內剩餘一類，比如建築非常強的西安建築科技大學在建築領域不亞於C9。
二類：985/211、雙一流，這類基本上就是國內評上了985/211的雙一流學校，或者不是雙一流至少也是有211光環的，記者雷學校也是價值很高了
三類：普通一本，這類學校有一些是本身就是一本只是沒有211光環，比如湘潭大學、首都師範大學等等，雖然不是211但是卻是一本。
四類：普通二本，就是普通的二本院校了。
五類：三本。所有高校加了後綴尾巴的獨立學院都是三本，三本在很多年前甚至就是定義為低分、高價的本科學歷代表，當然本身質量就不是特爾別好。
六類：大專。
七類：成人自考/夜校/函授等所有非全日制的本科。
八類：成人自考/夜校/函授等所有非全日制的大專。
2、
所以基於此在選擇人才時候就有了基本的參照，儲備了人才，比如管培生等等大多數公司都是選擇三類以上也就是一本以上，當然比較小的公司也會選擇至少二本，因為培養性質還是需要天資悟性，學歷越好具備這種潛質的概率越高。
其次在社招的時候如果是對一些30歲以上的崗位，並且公司不是行業很有影響力那種的話全日制大專是可以接受，所以標準都是全日制大專及以上。而一些行業大咖、頭部公司，幾乎是必須普通二本以上，一本或者985211優選。當然，對於30歲以下的崗位社招，因為社會上一本二本人才容量越來越多，資歷經驗要求越淺的學歷當然也就要求越高了，大公司普遍要求一本以上。
而至於七類、八類的學歷，如果本身具備第一學歷是大專，那麼自考本科有一定加分，但是絕對達不到和全日制本科一樣的對待高度，大概會是60分和八十分的差別。
而如果本身第一學歷都還到不了全日制大專，而是高中、中專，後面自考了大專和本科的，那麼這種和第一學歷之間的差距大概就是50分和60分的差別，體現在具體招聘中就是能力、素養基本沒差別，但具備了國家認可的學歷在門檻上夠得著向前進了一步，僅此而已。
3、
學歷這東西在HR眼中有沒有價值是要看它本身有沒有價值，別人在高考路上披荊斬棘進入名校，名校的培養資源和教育水平國家也不是白投資的，這些東西的附加不是隨隨便便交幾千萬把塊錢兩年半拿到的本科就能比較的，如果成立那麼就是對高等教育最大的否定。
職場教練李麟
1.自考本科屬於國家承認學歷。
2.如果HR是一個大專畢業的，她能夠通過最好的方式拿到本科畢業證就是自考本科（他就是應該知道拿到這個自考本科畢業證是有難度的）。
3.現在的自考本科除了一些藝術類的，都是有考試難度的，特別是想拿到學士學位證，更是需要平時靜下心來學習比較多時間的。知道了這三點很多公司初面試的時候都不會淘汰你！一般都是正常的跟全日制一樣！
當然接下來就是靠你的對公司工作能力考核了！（這麼說吧這個自考本科文憑跟全日制本科一樣一定會給面試的門檻條件，至於你的能不能錄用還需要看複試自身工作能力！）
當然一些政府特別是事業編制單位有些福利和崗位會備註要求是全日制本科，那自考本科就沒有戲！ 但是自考是針對之前沒有學歷的人很好的提升！ 當然拿到自考本科畢業證之後可以馬上接著考研，那就不分了！
加油！學習努力了就會有結果回報！本人也是全日制大專出來工作之後拿到的自考本科文憑。
深圳自考鄭老師
何南迴答
你好
自考本科在HR眼中價值還是等同於統招本科的，但是如果有競爭對手的話，自考本科要有所失分。
在HR眼中，學歷是淘汰不合適競爭者，節約人力資源成本的一個約定，並不是一成不變的。
比如一些大型企業，因為福利、管理、機會等比較健全，所以求職者也多，這時候他們有能力選擇更好的對象時，就會選擇先切一部分求職者，最常見的就業歧視包括學歷、性別、年齡、籍貫、畢業院校等等。
比如金融行業，四大國行除了要求有研究生學歷，還要第一學歷必須是985和211院校畢業且獲得學位才有資格面試。
再比如招保萬金等大型房地產集團，要求學歷最低都是本科。
再比如國考，很多單位不但要求學歷，還要求專業。
對一些發展中的企業，或者是中小型企業來說，因為應聘者不多，所以招聘時條件放的就寬，比如學歷、性別、年齡等等。
就學歷而言，我個人認為自考學歷其實從學習經歷而言要比統招的還硬一些，畢竟自考是在無監督的情況下自學成材的，比大學中靠劃重點考過的學歷更讓人信服。
但這隻適用於對專業知識要求不高的崗位，說白了自考人員可持續學習能力還是比正規院校畢業的稍微差那麼一點兒。比較適合的崗位有營銷、外聯、市場等。
如果你已經取得自考本科證，建議你繼續考研究生學歷，這樣競爭力會更強，而且HR在審查簡歷時一般重點關注的是最終學歷，對第一學歷一般不過於關注（比較牛的行業單位除外）
我是何南，希望可以幫助到你。
精銳高考志願
自考有兩種：一種是社會自考，考生一邊工作一邊學習考試，一門一門學習一門一門考試。一種是主考大學成教院開設的全日制性質的，也稱為小自考。至於說入不入HR的法眼，我個人覺得一點都不重要。重要的是通過自學，你自己有沒有提高知識含量和學習能力？我自身的經歷是：我從農村來，學歷不高，通過參加社會自考和持續學習，獲得了自考本科學歷，感覺得到了巨大的提升。學習改變了我的命運，我從一無所有，到實現了在這個城市有房有車的生活，雖然平凡但是很滿足。樓主無需糾結別人的看法，堅持努力學習終將有回報。有時候世界就這麼奇妙，正所謂小人物掌控大世界。
阿明生活家
1、自考本科也是屬於本科的一種，對找工作很有幫助，價值肯定是有的。題主更擔心的是自考本科，會不會找到好工作， 每個公司招聘都有不同的標準，如果是在上市企業或者是大企業的話，企業可能更看重的是全日制統招的學歷。
2、在我們公司，一些好的崗位都是要求全日制的研究生或者是本科學歷，當然自考的本科，和這些統招的前提下肯定是不能相比的。 自考本科其實在我個人看來它更有含金量，因為自考的本科他的每科課程統考科目都是由自己去參加全國統考的，不管你是報班也好還是業餘學校也好，每一科都要自己考過才行，而並不是說花錢就能買了一個證。
3、在一些政府機構或者是公務員考試都是承認自考本科學歷的，事業單位考試，都是成人，函授，自考的本科也是屬於國民教育，有了這個證我們才能讓自己上一個臺階，所以我覺得，自考本科不應該在HR的眼中有沒有價值，而是應該體現在對自己有沒有價值。提升學歷也是自己不斷追求進步的一個過程和方法，那麼，我個人是覺得，自考本科就是有價值的。第一，證明了自己的學習能力，第二證明了自己有一顆上進的心。
4、我們要了解到這個本科證對自己有哪些幫助，能夠體現出自己哪些價值，而不是單單僅僅把眼光侷限於HR眼中的價值。 所以你轉換思想去考慮這個問題的話，其實自考本科證它都是有價值的。如果沒有價值的話，就不會這麼多的人去考，國家考試都承認的學歷，所以不用懷疑自考本科絕對是有價值的。
慧知
首先對一樓所說的自考嚴重表示懷疑，這自學考試是你們公司辦的吧？現實中國家自學考試是很難過的，一般本科有10幾門課程要考過才能拿到畢業證。並不是你所說的那樣，所以說能自考本科畢業的人都是毅力超強的人，而且掌握的比二本，三本學生強很多，畢竟國家考試不是你在學校隨便抄抄寫寫老師就給你60分的。至於你說的，我覺得你完全是胡說八道！
大數據樂園
其實現在在職人員的學歷：網絡教育，成人高考，自考，電大含金量是差不多的。但是要和統招的本科去比差別還是很大的。在平時宣傳中我們都會說成人學歷可以升職加薪，參加公務員考試，考研等等。。看似和統招本科麼什麼區別，但是我們詳細瞭解會發現，其實在這些方面很多時候會限制是統招，或者是不限制。
所以成人學歷在需要的地方是有價值的，但是在很多時候作用並不是很大。但是對於長期在職場的我們，提前準備好總比需要的時候沒有再去弄要好很多，不是麼？
學歷其實就是一道門檻，就看你需不需要跨過這道門檻。在不知道你其他方面的優勢的前提下，只能通過學歷來和其他人作對比。
題主問的自考本科學歷在HR眼中是否有價值？
這個問題其實要看以下幾點：
一、崗位對學歷是不是又硬性要求；
二、這家公司是不是很在意學歷是統招還是成人；
三、還有一個就是HR的選擇方式，在很多同等條件下，她可能會優先選擇統招學歷的。
所以是否有價值，還是需要看所應聘公司以及崗位的實際情況。
Xiao馬先生
就本企業的應屆生的招聘情況來看，不管是一流大學還是自考本科在薪資待遇上是一視同仁的。但HR在篩選簡歷時，自考本科學歷被選中面試的機會很少。下面就說說企業的想法以及應對的辦法。
在企業看來，一流大學的門檻高能進一流大學的學生是競爭中的佼佼者，他們有最直接的能力證明。自考本科學歷的學生也有能力較強的，但從比例上說是少數。面試是有成本的，從自考本科生中百裡挑一這樣的招聘成本企業很難接受。通常情況下，HR會優先選擇一流大學的學生。HR的這種做法，對自考本科的學生來說有些不公平，但也無可厚非。畢竟企業不是福利機構，它要面對激烈的市場競爭，用最少的投入獲取最大的利益才能生存下來。
自考本科學歷的學生如何應對這樣被動的局面呢？我的建議是找機會直接跟HR面談，爭取HR的推薦。HR是個買家而您是個賣家，必須採用差異化的營銷策略，把自己推銷出去。那麼如何才能得到這樣的機會呢？您可以找熟人介紹，也可以利用招聘會毛遂自薦。推銷自己本身就是綜合能力的體現。
如果您正面臨這個問題，我勸您趕快行動起來，別浪費時間給我點贊。
