雨巷行人

老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒，但总是隔开几个员工不叫，而且包括我。这种情况说明领导不喜欢我，我会问自己两个问题：老板为什么不喜欢带我喝酒？怎样做才能让老板在喝酒的时候带上我？

01.第一个问题——老板为什么不喜欢带我喝酒？

第一，嗜酒如命见酒就多的人。

第二，酒后失态得意忘形的人。

有些人在不喝酒的情况下，各种行动都会非常正常，但是如果喝上一些酒之后，就会原形毕露、得意忘形，各种情绪都会表现出来，有的谦虚谨慎的人放下面具，变得恃才傲物；有的不善言语的人变得牢骚满腹。时间长了，这样的人也会被自然而然的排除在外。

第三，不苟言笑一本正经的人。

有些人不善于工作之外的交际，始终沉寂在自己的小圈子内，打不开心扉，无法融入到集体之中，即使在八小时之外，也始终保持着一本正经、不苟言笑，时间久了会让人觉得索然无趣，在这种集体轻松愉悦的场合下，会显得格格不入。

02.第二个问题——怎样做才能让老板在喝酒的时候带上我？

第一个关键词：融入。

对于职场上的人来说，融入到集体之中是非常关键的。在一个喜欢热闹，能够与员工打成一片的老板面前，一个不能融入到集体生活中的员工，绝对不能算一个好员工。

融入集体，需要对集体中每一个人进行了解和熟悉，需要在日常工作中经常交流和沟通，这样才能被同事们接受，被老板接受，才会在集体活动中不被冷落。

第二个关键词：分寸。

与老板相处，必须掌握好分寸，做到进退有据，才能受到老板的青睐，上班的时候和下班的时候，可以表现得不太一样，但是绝对不能到了八小时之外，就会忘了他是老板你是员工，身份的差距一直存在。

掌握好分寸，并不是一味的迁就和姑息，一味的顺从和讨好。需要在工作中保持尊重，在公众场合维护老板的威信。包括在喝酒的时候，既不失态也可以其乐融融，才是最好的状态。

第三个关键词：细节。

在和老板的接触中，一定要注意细节。一个经常请员工宵夜喝酒的老板，未必是一个不注重细节的老板。在工作中注意细节可以让工作成绩更加优秀，生活中注意细节更能体现一个人的品味。

作为员工，需要和老板在恰当的时候，进行恰当的交流，能够主动提出自己的意见建议，能够注意一言一行带给老板的感觉。注意细节，就是从细微处入手，一件小事可以改变人们对一个人的感观。

03.总结。

率职之言

说一个，我刚出校门去一个工厂实习的事吧。

刚出校门，学校把我们分配到广东一家工厂，刚开始学徒，语言也不太通。毕竟我是北方人，他们有时候讲话要很费劲才能听懂，当时我们这一组就是这种情况，每次调休的时候，班长就跟那几个老员工吃吃喝喝，打打牌。而我们几个新来的就员工食堂吃点，回去睡觉。这样的生活，谈不上孤独，但还是有些无聊的。我们偶尔会跟一块去实习的同学一块坐坐。

大概过去一个月左右吧，有次调休，班长喊了那几个老员工，然后说了一句，谁没事了，也可以去美食广场玩会。然后新来的员工大部分没在意。我就换好衣服跟着去了，我同学跟我一组，他说我，人家又没叫你，你去又跟人家不熟，去那多尴尬，我说反正也无聊，一块去呗。最后他被我拉去了。

去了以后很明显就找到他们了，他们一看我俩去了，也很热情招呼。我反正性格比较开朗一点，喝酒，聊天，这一顿可以说非常热闹。最后要结账了，我准备去结。结果班长拉住了说，我们都是AA，今天这一顿，你俩不用出钱，我们账上还剩一点。等下次出来玩，你们在参与AA。后来也不知道怎么结的账，我是喝多了，

后来，我们一到调班的时候就去聚一次。我也成了他们眼中常跟班长喝酒的那群人。不过我不打牌，喝完酒他们几个还要打牌。

有些时候怎么说，大大方方做人，老板跟员工常聚的圈子，如果你想融入，你就需要尝试一下。下次老板再叫人的时候，你可以问一下，你们去哪玩？反正下班以后也没事，带我一个呗。如果被拒绝，说明他们圈子有他们圈子的秘密，不适合再有人加入，如果同意，那就一起去。

不管怎样，一定要先把本职工作做好。

登登

我恰好和题主的问题相反：每次领导请客吃饭，我总会有点理由，没去成……尤其是晚上的下班时间。记得有次老板晚上招呼大伙聚聚，我跟领导说：能不能换成中午，晚上得回家看孩子……看到领导面露为难，只好顺水推舟地说：那我恐怕参加不了，您们好好聚啊，下次、下次我一定先跟家里打好招呼！

一、站在员工的角度，不参加聚餐的利弊

不参加的好处：

一是忙了一天，下班回家能歇会；二是留给一些时间给家人；三是为了身体健康（人过了30，年年体检加项目。革命的本钱，必须得重视啊！）

不参加的所谓“坏处”：

一是给领导留下不合群的印象；二是少了一次和同事深入沟通的机会；三是怕以后职场发展受影响。

OK，看到这，相信聪明的你一定看出来了。

不参加的好处是实打实的，而所谓“坏处”，大都是自己的臆想。

不妨我们来还原下聚餐的场景——

平时爱张罗的同事肯定还是主角，所有的话题围绕着领导的“高大形象”展开，然后……推杯换盏。

这个过程中，哪里是你和其他同事“深入沟通”的机会？根本没有！

平时在办公室少言寡语的你，在饭桌上，照样像个蹭饭的。

其实，不参加聚餐真正的劣势是：

一帮人凑在一起，难免会找个不在场的人当话题，做“背锅侠”。

如果偏偏少了你的话，这个靶子很容易就是你。

所以，3个好处和1个坏处，两相对比，该如何选择就看你的了。

二、站在老板的角度，为什么不想叫“某些人”？

一个团队里，有干活能力强的，也有交际素质高的。

什么样的人都有，这样的团队才能正常运转起来。

• 对技术能力强的员工，可以用物质奖励、口头表扬、或者给予荣誉来鼓励。
  

• 对团队的“粘合剂”来说，下班一起去吃个饭，沟通下感情，是更好的嘉奖。
  

因此，老板才会选择性的叫上他认为是“粘合剂”的那些人，或者需要沟通感情的人去。否则，遇上像我这样的“社恐症患者”，碰一鼻子灰不说，还会让对方心里觉得有隔阂，适得其反了。

正如题目所说，你不是老板心目中“善于交际”的那种员工。不妨自问一下：我的核心竞争力是什么？

是技术？还是公关？

如果是技术，具体到哪方面的能力？写文档、还是做PTT？

比如，心眼儿的核心竞争力是文档写得既快又漂亮，有时候会被公司级领导直接指派“写稿”任务。清楚了这些，再回头看参不参加聚餐，意义真心不大。

领导的做法，自会有他的考虑。但职场的原则就是价值交换，你提供他需要的价值，他给予你相应的回报。仅此而已。

至于其他的，就不要多想啦~

世界500强主管、多平台签约作者、年阅读300+的职场达人，带你一起「长心眼儿」

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职心眼儿

我就是这个老板，我说说为什么吧。因为另外几个小兄弟酒量和我相当，工作也到位，我就是想找几个也想喝酒的人一起喝点酒，没别的意思。你们这几个不会喝酒情商又不高，天天叫你吃烧烤喝酒，一会又发什么问答：我们老板三天两头要我们陪他吃烧烤路边摊，我酒量又不好，他是什么心理？

陌公子的情诗

职场中，领导经常带你吃饭的次数，往往代表你在领导心中的受重视程度。

我的第一份工作是办公室的临时工，那时候刚来，虽然不懂的太多人情世故，但是我干活积极，每天都是早来晚走，服务领导。

这些领导都看在眼里，所以去哪里都带着我，这些自然也少不了吃饭的场合。

那时候真的跟着沾了不少的酒菜，也觉得自己非常受重视，内心十分的愉悦。

但是后来，领导想安排我去外地学习一段时间，回来后负责一项工作，可这项工作我非常的讨厌，婉言的拒绝了领导，弄得领导很不愉快。

渐渐地变成了外围人，外出吃饭，或者宴请都不带我，再后来我也离开了办公室。

1、领导不带你吃饭肯定是有原因的

没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨。能走到领导岗位的人，都不是傻子，也不会无缘无故的请人吃饭。

就像我一样，我很明白自己为什么从领导周围出来，而为什么不叫你也无外乎这面这几点原因。

你得罪了领导，能力较弱领导不值得拉拢，领导有求于其他人等。

2、如果想要围绕领导身边，就要表忠心

如果你想围绕在领导周围，那么就要学会进入领导的圈子，成为领导的心腹。

具体方式有很多，但是中心观点为表忠心。

要让领导明白你的态度，比如在一些棘手的事情上，大胆的站出来，维护领导权威，一来二去，领导自然慢慢“考察”你。

3、那些经常和领导吃饭的员工，可能是互相利用

其实那些经常请领导吃饭的，或者领导请他们吃饭的，不一定是关系非常融洽，也很有可能是互相利用。

我们公司原来一个普通工人，经常被主管派出去学习，这可是美差，大家巴不得轮到自己，后来才知道，人家的哥哥是当地的官员，公司需要这份资源，所以才对这位员工如此之好。

4、如果内心富足，管他呢

和领导打交道也不光是只有吃喝玩乐这么开心的事，很多的时候还可能让自己去背锅，顶雷，这样就需要一些心腹出来。

如果自己非常的厌恶这些，那么最好不要和领导过度的亲密，因为根本少不了。

他们有他们的相处模式，你也有另外一种，只不过这样你睡的更安心。

5、努力学习，要有一技之长

不在领导的心腹内，难免会受一些气，因为背后没大树。

更严重的可能会直接被下岗，所以在职的时候，要做一个有心人，把本职工作做好，同事多思考，多学习，真正的掌握一项技术，这不仅提高了自己在公司的地位，还能让你有足够的底气下岗后，立刻能够找到工作。

我是小凌子

小凌子悟职场

讲一个故事吧，猪开了个农场，让一只公鸡去管理10只母鸡，并给她们分发食物。公鸡领到食物之后，把食物平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只母鸡。公鸡觉得这很公平，毕竟我是公鸡，体能消耗大，但是我和你们吃的一样多嘛，可是这10只母鸡都感觉自己分的少，合起伙来跟公鸡唱对台戏。虽然一只母鸡打不过公鸡，但10母鸡一起闹意见公鸡也没法应付。于是公鸡职能找到猪说干不了，要离职。

猪笑了笑说，你的方法不对，看我的。于是猪把食物分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他母鸡说：你们自己讨论这些食物怎么分。为了争夺到大份点的食物，母鸡们沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾有一些食物连平时的平均数量都没有，也没人找猪的麻烦了。公鸡钦佩的问猪，这是什么办法？猪微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？

第二天,猪依然把食物分成11份，自己却挑走了2份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。10只母鸡看了看9份食物，飞快的抢夺起来，吃一口食物，还要啄一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的母鸡倒在地上奄奄一息。公鸡又无比钦佩的问猪，这是什么办法？猪又微微一笑，听说过末位淘汰吗？

第三天,猪把食物只分成2=份，自己却挑走了1份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。母鸡们又争夺起来，最后一只最强壮的母鸡打败所有母鸡，大摇大摆的开始享用它的战利品。这只母鸡吃饱以后才允许其它母鸡再来吃，这些母鸡都成了它的小弟，为了食物恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此猪只需管理一只母鸡，只需分配给它食物，其它的再不也不用操心了。公鸡钦佩的问猪，这又是什么办法？猪仍然微微一笑，听说过竞争上岗吗？

第四天，猪把食物分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对母鸡们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后母鸡们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些母鸡拿出来了自己那份的一部分来给猪，有只母鸡竟然把全部都上交给了猪，不过却换回来的优秀员工奖励——那块大份食物。而猪最终得到了全部80％的食物。公鸡佩服得五体投地，问猪这是什么计策？猪微微一笑，听说过职场潜规则吗？

最后一天，猪把食物全占了，然后让母鸡自己去外面找虫子吃。因为之前的竞争，母鸡们已经无力再战了，于是只逆来顺受自己去找东西吃。公鸡又钦佩的问猪，这是什么办法？猪哈哈一笑，听说过企业文化吗?

共和国长子

在职场里也的确遇到过这种情况，我们要放平和心态，客观理性的去分析。老板经常请员工吃夜宵，烧烤，喝酒，但总是隔开几个员工不叫，而你就是其中之一，我想这其中是有原因的。

一、老板曾经请过你们，但是你们都以各种理由推脱了。

根据我多年的实际职场经验，一般情况下，老板请客吃饭都不会只叫其中的一些同事，只为同事而故意留着一些同事不叫，因为老板肯定清楚，这样做影响不好。

老板请客吃夜宵烧烤喝酒，但总是隔开几个员工不叫，我估计老板心情也请过你们，但是你们都以各种理由推脱了。比如上次老板请你们吃夜宵烧烤喝酒的时候，你说你吃烧烤，喉咙会不舒服，或者会过敏。又或者你跟老板说你下班了要回家，每次太晚回去，你家里人会说你。其他几位员工都大致上这样的是这样的情况，要么就不喜欢吃烧烤，要么就不能喝酒。

老板如果了解到这种实际实际的情况，每次请员工吃夜宵，烧烤，喝酒，其实是给你们添加麻烦的话，那么老板肯定不会叫你们了，因为这也是为你们好。

如果是这种情况的话，那么你就不要纠结了，不要自己给自己徒增烦恼。

二、老板请客吃饭不叫你，并不代表老板不重视你。

在一家公司有那么多的员工，每位员工的性格都不大一样，肯定有些员工和老板的关系比较熟，有些员工只追求把自己的工作给做好。

老板经常请员工吃夜宵，烧烤，喝酒或者只是说明老板自己比较喜欢吃夜宵，烧烤，喝酒，这样的活动。叫上一些员工可能都是在找一些在这一方面志同道合的员工，老板不叫你，并不代表老板不重视你。

在私人企业里是否能够得到老板的重视，是否能够提拔加薪最重要的因素还是取决于你的个人能力，经理为公司所做的贡献以及所创造的价值。

一位员工，如果他的能力很差，就算老板每次请吃夜宵的时候都叫上他，再提拔加薪的时候，老板该怎么考虑还是会怎么考虑的，不会因为这个而有偏颇。

三、在职场，我们还是要注意多和老板沟通。

在职场，如果我们只是默默地做好自己的工作，这肯定是远远不够的。平时我们还是要注意，多和老板沟通，让老板知道你工作的进展，你究竟做了哪些工作，你的一些想法要多和老板进行沟通。

平时注意和老板沟通，一方面是让老板知道我们是有在做事情的，另外一方面也可以得到老板的指导。如果你是做业务的，多和老板或者是领导进行沟通的话，还可以从老板或者领导那里拿到一些有用的资源，对于自己业务的开展是非常有利的。

雨沫聊职场

老板请客吃饭，一般来说都是争着往前跑，我们老板也经常请客吃饭，不是老板不请谁去的问题，而是我们愿不愿意去的问题。

老板请客吃饭，我多次没有参加，我不知道老板有何感想，反正我想去就去，不想去他也没有办法。有些请客，我是不愿意参加的，请到我是非常不容易的。

我这里说我是这么个主，没想到的是，在这个厂里，有比我更加牛逼的人物，所有厂里的请客，他都没有参加过，谁也改变不了他，他就是老贾。

老贾从来没有参加过老板任何一次请客吃饭，包括旅游，甚至同事请他吃个烧饼他都极力拒绝，根本就请不动的人，你们见过吗？

老贾干活可以，拒绝厂里任何酒席。这点我还做不到，至今为止，仅见他一人如此。

老板请客还避开一些人，证明老板的心胸还不够开阔。遇到我们这种人，就算老板想请，我们还不一定赏脸呢！你问问老板，干的不错的手下根本就看不上老板那顿饭，老板心里是啥感觉，反正我不知道老板啥感觉，我只知道我有时候就看不上那顿饭。

看到有些人说，要都像你们这样能混的好才怪呢，跟老板后面混除了干好事情，还要会溜须拍马，怎能不参加老板的请客吃饭呢？不吃白不吃，要跟老板搞好关系做朋友才行，这话也对，但是老板多种多样，员工也是千奇百怪，不可能有一个标准的模式是不是？

老板有齐桓公，晋文公，越王勾践，吴王夫差，汉高帝，楚霸王，秦始皇，秦二世等等诸多类型的老板，各有特点。

员工更加是千奇百怪了，文臣武将都是各自不同。

作为能干的员工跟老板后面混，最不愿跟的应该越王勾践型的老板，共患难可以，共享福就不行了。跟老板谈交情，难道有比得上文种范蠡跟勾践当时患难与共的交情深吗？

老板和员工之间的那点事，说白了就是利用关系，扯多了都是废话，老板请客或许没有多少想法，但是哪个老板无缘无故的就请客？

乙丙丁6

我们老板也经常请员工吃夜宵烧烤喝酒，我也不在邀请的范围内，我觉得没什么。每个人都有自己的圈子，这个圈子未必适合我，我也不想融入。

先来看老板为什么要请员工吃夜宵烧烤喝酒，这是一个营造氛围非常好的方式，也是拉近员工关系的非常好的方式。

公司小杜的经理一直不知道和小杜聊什么，直到有一天两人有机会一起吃饭，小杜在那玩手机游戏，经理说玩的什么游戏，加个好友呗，就这样一来二去，两个人在游戏里成为了最佳拍档，感情急剧升级。

之后工作上有什么问题，只要经理说的，小杜二话不说直接答应，小杜的经理就充分利用了饭局和游戏在两个人的情感账户中注入了很多情感，完美的帮助了领导工作的推动。

再来说说我为什么不喜欢这种场合，一来老板是男的，我是女的，有时候吃饭闹酒，有我们在他们不自在，二来有时候同性之间也比较放得开，所以我一直对这个不感冒，同时我也不担心老板因此冷落我，毕竟除了感情，业绩才是王道。感情也不仅仅是在饭局上才能体现的，还有其他途径，比如送家乡特产，贴心的察觉到老板的需求等等。

遇到这种情况，有几个策略：

一、把注意力放在自我提升上，而不是那些让自己焦虑的事

当一个人渴望什么就关注什么，我有一个朋友，想快速挣钱，于是特别关心周围有钱的朋友，越关注越失落，觉得自己怎么这么挫，接着不断地内耗。她忘记了最大的财富是自己，不是别人。我们固然要近朱者赤，但近朱不是让自己焦虑，而是让自己变得更好。

每个人都有自己的节奏，按照自己的节奏走就行了，有些人看似和老板关系好，不见得最终能胜过你。

同事小王，刚毕业那年就晋升了主管，因为她和领导关系好，恰巧她主管离职了有空缺，而一起毕业的贝贝五年都没有晋升，然而贝贝没有因此生气，相反更努力了，过了几年贝贝晋升为小王的领导。

二、关注自己的内心需求，感谢自己的付出

一般关注外在的人，往往内心是不自信的，这种不自信会带来内心的失落。世界上有三件事，一件是我的事，一件事你的事，还有一件事老天爷的事，老板是不是请你吃饭是他的事，而你是不是过得好是你的事，这两件事要区分，不要随意去猜测内耗。

你可以问问自己看到这样的事为什么会难受，你需要什么？觉得自己被忽视了，想要重视感？重视感与其外求，不如先内求，每天感谢自己的付出，感谢自己的努力，你坚持一个月，坚持一年，保证不会再为这件事烦恼了。

记住，你是这个世界上最光彩夺目精彩的自己。外面没有别人，只有你自己。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

这不算什么，我以前公司的老总经常带着几个马屁精出去吃饭喝酒，玩到三更半夜怕被查酒驾打电话让我去代驾，尼玛的，你不请我无所谓但你经常占用我私人时间为你服务，我管你是谁，后来每逢晚上打电话来我一律不接，我就不信你敢炒我鱿鱼🦑

關鍵字: 员工 职场 喝酒