04.17 盧建明在運城市調研

4月16日，在全省“改革創新 奮發有為”大討論深入開展之際，省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長盧建明一行在運城市就技能培訓、就業創業、勞務輸出、社保降費及“鳳還巢”計劃開展情況進行調研。省人社廳巡視員王建文，運城市委常委、組織部部長李濃陪同調研。

▲盧建明在萬榮技師學院察看農村勞動力轉移就業培訓相關臺賬

✎ 在運城市就業和人才服務中心，盧建明觀看了“鳳還巢”計劃大數據平臺操作演示，參觀了招聘服務大廳、業務辦理大廳，盧建明邊走邊與工作人員親切交談，詳細瞭解運城市通過大力實施“鳳還巢”計劃，引領推進技能培訓、促進轉移就業、吸引返鄉創業和人才迴歸的具體做法和成效。當了解到運城今年已經召開各類招聘會45場，達成就業意向3.5萬餘人時，盧建明不時頻頻點頭稱讚。

盧建明要求

要堅持對標全國全省一流，強化市場需求導向，制訂完善技能培訓規範標準，大力推進培訓就業實名制管理，打造“互聯網+就業服務”新機制，不斷提升就業服務質量和效果。

▲盧建明在萬榮縣西村鄉人社所與基層工作人員交流工作

✎ 在運城市政務中心人社服務窗口，盧建明與窗口工作人員溝通交流，深入瞭解失業保險援企穩崗、養老保險轉移接續、靈活就業人員參保繳費和社會保險降費情況。

盧建明強調

社會保障是民生安全網、社會穩定器，與廣大人民群眾切身利益息息相關。要持續加強人社窗口單位作風建設，著力打造黨和政府放心、人民群眾滿意的人社幹部隊伍，在服務群眾的“第一線”對標一流、彰顯作為、展示風采。

▲盧建明在認真查看基層工作資料

✎ 在萬榮縣西村鄉人社所，盧建明與基層一線人社幹部面對面交流。“去年培訓了多少人？”“主要培訓的哪些專業？”“向外輸出了多少人？回來了多少人？”為了掌握第一手資料，他不僅仔細詢問，詳細瞭解每一項基礎數據，還一邊思考，一邊給大家掰著手指算賬。全民技能提升工程是事關全省人民福祉的民生大事，每一個細節他都倍加關注。

✎ 在萬榮縣在外務工人員服務中心，盧建明一邊翻閱著該中心職業技能培訓臺賬，一邊安排隨行人員拿出手機，隨機撥打了兩位參加過培訓人員的電話。當聽到接聽電話的人參加培訓後順利找到了工作、有了穩定的收入後，盧建明臉上露出了滿意的笑容。

▲盧建明在察看萬榮縣培訓就業實名制登記臺賬

✎ 在看了“齊家·萬榮”針對就業培訓開發的APP功能演示後：

盧建明指出

“齊家·萬榮”勞務協作平臺很有特色。信息化是實現治理體系和治理能力現代化的必由之路。我們要結合工作實際，進一步完善實名制管理信息系統，對接企業用工需求和勞動力市場，辦好“天天”招聘會、開通就業“直通車”打通為民服務“最後一公里”，不斷提升人社公共服務滿意度。

✎ 在萬榮縣雙創電商孵化中心，盧建明對萬榮縣人社局扶持小微企業發展提供的“六代辦、七優先、八扶持、十補貼”三十一條優惠政策給予了高度評價，並與年輕的創業者親切交流，瞭解創業扶持政策落實了沒有，該發的補貼都發到位了吧，在創業的過程中還有哪些困難，並鼓勵他們要發揮“初生牛犢不怕虎”的銳氣，大膽創新、大膽開拓，開闢創業就業新天地。

✎ 在萬榮技師學院，盧建明參觀了平面設計、電商運營、混凝土實訓等實操教室，深入瞭解了該校結合萬榮產業特色開展的“果園大學”、防水建材專業培訓等工作。

盧建明強調

開展全民技能提升培訓工程，要堅持以促進就業增收、助力脫貧攻堅為目標，緊密結合當地實際，緊密結合市場需求，進一步規範培訓流程，完善培訓標準，提升培訓質量，切實做到“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”。要發揮運城“人口大市”的先天優勢，有組織地開展技能培訓，樹立勞務品牌，促進勞務輸出，以“鳳還巢”計劃為引領，在全省樹標杆、作表率、創一流。

✎ 在調研過程中：

盧建明強調

人社幹部要始終堅持“以人民為中心”的發展理念，以深入開展“改革創新、奮發有為”大討論為契機，緊盯當前工作中的突出問題，從人民群眾最關心的培訓、就業、社保、收入等民生基礎工作入手，解放思想，大膽作為，放眼全國，找準定位，堅持對標一流，強化工作舉措，把自己擺進去，把工作擺進去，把問題擺進去，加強作風建設，提升服務效能，全面打造忠誠乾淨擔當為民的人社幹部隊伍，不斷開創人社事業發展新局面，以優異的工作成績向建國70週年獻禮。