4月16日，在全省“改革创新 奋发有为”大讨论深入开展之际，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长卢建明一行在运城市就技能培训、就业创业、劳务输出、社保降费及“凤还巢”计划开展情况进行调研。省人社厅巡视员王建文，运城市委常委、组织部部长李浓陪同调研。
▲卢建明在万荣技师学院察看农村劳动力转移就业培训相关台账
✎ 在运城市就业和人才服务中心，卢建明观看了“凤还巢”计划大数据平台操作演示，参观了招聘服务大厅、业务办理大厅，卢建明边走边与工作人员亲切交谈，详细了解运城市通过大力实施“凤还巢”计划，引领推进技能培训、促进转移就业、吸引返乡创业和人才回归的具体做法和成效。当了解到运城今年已经召开各类招聘会45场，达成就业意向3.5万余人时，卢建明不时频频点头称赞。
卢建明要求
要坚持对标全国全省一流，强化市场需求导向，制订完善技能培训规范标准，大力推进培训就业实名制管理，打造“互联网+就业服务”新机制，不断提升就业服务质量和效果。
▲卢建明在万荣县西村乡人社所与基层工作人员交流工作
✎ 在运城市政务中心人社服务窗口，卢建明与窗口工作人员沟通交流，深入了解失业保险援企稳岗、养老保险转移接续、灵活就业人员参保缴费和社会保险降费情况。
卢建明强调
社会保障是民生安全网、社会稳定器，与广大人民群众切身利益息息相关。要持续加强人社窗口单位作风建设，着力打造党和政府放心、人民群众满意的人社干部队伍，在服务群众的“第一线”对标一流、彰显作为、展示风采。
▲卢建明在认真查看基层工作资料
✎ 在万荣县西村乡人社所，卢建明与基层一线人社干部面对面交流。“去年培训了多少人？”“主要培训的哪些专业？”“向外输出了多少人？回来了多少人？”为了掌握第一手资料，他不仅仔细询问，详细了解每一项基础数据，还一边思考，一边给大家掰着手指算账。全民技能提升工程是事关全省人民福祉的民生大事，每一个细节他都倍加关注。
✎ 在万荣县在外务工人员服务中心，卢建明一边翻阅着该中心职业技能培训台账，一边安排随行人员拿出手机，随机拨打了两位参加过培训人员的电话。当听到接听电话的人参加培训后顺利找到了工作、有了稳定的收入后，卢建明脸上露出了满意的笑容。
▲卢建明在察看万荣县培训就业实名制登记台账
✎ 在看了“齐家·万荣”针对就业培训开发的APP功能演示后：
卢建明指出
“齐家·万荣”劳务协作平台很有特色。信息化是实现治理体系和治理能力现代化的必由之路。我们要结合工作实际，进一步完善实名制管理信息系统，对接企业用工需求和劳动力市场，办好“天天”招聘会、开通就业“直通车”打通为民服务“最后一公里”，不断提升人社公共服务满意度。
✎ 在万荣县双创电商孵化中心，卢建明对万荣县人社局扶持小微企业发展提供的“六代办、七优先、八扶持、十补贴”三十一条优惠政策给予了高度评价，并与年轻的创业者亲切交流，了解创业扶持政策落实了没有，该发的补贴都发到位了吧，在创业的过程中还有哪些困难，并鼓励他们要发挥“初生牛犊不怕虎”的锐气，大胆创新、大胆开拓，开辟创业就业新天地。
✎ 在万荣技师学院，卢建明参观了平面设计、电商运营、混凝土实训等实操教室，深入了解了该校结合万荣产业特色开展的“果园大学”、防水建材专业培训等工作。
卢建明强调
开展全民技能提升培训工程，要坚持以促进就业增收、助力脱贫攻坚为目标，紧密结合当地实际，紧密结合市场需求，进一步规范培训流程，完善培训标准，提升培训质量，切实做到“培训一人、就业一人、脱贫一户”。要发挥运城“人口大市”的先天优势，有组织地开展技能培训，树立劳务品牌，促进劳务输出，以“凤还巢”计划为引领，在全省树标杆、作表率、创一流。
✎ 在调研过程中：
卢建明强调
人社干部要始终坚持“以人民为中心”的发展理念，以深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，紧盯当前工作中的突出问题，从人民群众最关心的培训、就业、社保、收入等民生基础工作入手，解放思想，大胆作为，放眼全国，找准定位，坚持对标一流，强化工作举措，把自己摆进去，把工作摆进去，把问题摆进去，加强作风建设，提升服务效能，全面打造忠诚干净担当为民的人社干部队伍，不断开创人社事业发展新局面，以优异的工作成绩向建国70周年献礼。
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