3宝吧
1、房租问题，这个可以和房东协商，此外，本地政府出台的一些有关社保的优惠政策，也是考虑到了企业的难处。
2、员工工资问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条：”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。“
也就是说，二月份的工资应该正常发放。三月份的工资，假如员工有提供劳动，比如线上作业，就不能低于当地的最低工资标准；如果完全没有提供劳动，根据我之前在武汉的一些诉讼经历和法院判决，最少支付武汉最低工资标准的70%，或者与员工签订待岗协议，双方共同约定支付多少工资。
刘威律师
疫情期间，多数企业已享受到了限时免租优惠，由于疫情影响，据权威数据统计，超过30%的工作岗位及员工工资发放成为中小企业头号难题，疫情期间，企业可通过以下办法来争取房租免租及解决员工工资问题。
一，企业可通过什么途径争取免租？
1.首先应该主动与房东友好沟通，整理好企业今年以来的发展和规划，罗列出受疫情之影响，企业财务支出遇到了哪些困难，企业和房东是一种互惠互利、战略合作的微妙关系，困难面前不分你我，大家是一家，相信多数房东能理解，相应的给予限时免租。实在不行，能争取部分减免也能为企业的财政困难减轻负担。
2.其次在与房东协商不妥的情况下，可寻求相关政府部门介入协商调解。根据国家《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不能抗力，是指不能遇见、不能避免并不能克服的客观情况。
二，企业如何解决员工工资难题？
1.对于疫情期间未上班的员工，主动与其沟通，说明企业现状所遇到的困难，疫情期间暂时不发或者等疫情过后再补发。
2.对于在岗职工，可缩短工时、换班轮休、免去加班等一系列调整，在稳定工作岗位的前提下，进而节省人工成本。
以上是我的个人见解，希望对您有所帮助！
爱闹的老南孩
按照市场的情况而定，根据武汉市最新的规定，还有以及疫情有没有出的条例？
