一直以來，公務員是大家眼中的“金飯碗”，事業單位和國企是大家眼中的“鐵飯碗”，但是從2018年初開始事業單位開始改革，事業單位逐漸採取聘用制度，簡化的事業單位的隊伍，意在減小開銷，提高辦事效率。而公務員的的體制也發生了很大的變化，晉升渠道也普遍的受到了限制。
過去想當官，基本上都要進入公務員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄。現在我們就能明顯感覺到了，比如在職公務員不能參加國考，鄉鎮公務員工作滿五年後才能參加遴選考試。還有就是隨著晉升體系的不斷完善，從基層一步一步升職變得越來越困難，多數人在縣一級幹到退休也只能做到副科，這是非常普遍的現象。
大家印象中公務員崗位給大家的印象一直是，“金飯碗”“鐵飯碗”，也能反映出公務員崗位良好的待遇和穩定性，當然這也是公務員崗位受到大家追捧的重要原因。
說公務員是最穩定的崗位一點也不過，公務員在未來發展變化中不會出現太多變化。更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規範化、陽光化。
那麼從公務員的晉升受到限制就可以看出公務員崗位以後的發展潛力了。首先是公務員“特權的”弱化，體制內的所謂“特權”，無非是社保、醫保、子女入學等等。隨著這些特權的弱化，公務員也在向著社會中普通的中產階級發展。
而且公務員現在中央正在大力推進反腐敗工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”蒼蠅“，這不是一陣風，這就是常態化。現在是這樣，將來還是如此。自身品行端正才是做好一切的基礎。
其實，不管怎樣事情總是朝著好的方向發展的，公務員的一系列變化也是提高了工作的效率，整體上來說平衡了社會的整體關係。
閱讀更多 小丁老師 的文章
