一般來說，人過了30歲，要是還沒有什麼沉澱，就會有很大壓力，如果過了35歲，還不能走到高管職位，就會有失業壓力。
35歲人職業經理人的一道坎，邁過去了，基本上一帆風順，邁不過去，則會持續貶值，潦倒至極。
國內社會是殘酷的，資本是無情的。
現在20多歲畢業的小年輕一大把，論精力，我們遠遠不如，
論思維活躍，我們固步自封。
但是，僱傭35 的人，卻要花出更多的價錢，有時可能是好幾倍。
沒有幾個老闆是啥子，沒有核心競爭力，必然被淘汰。
老闆怕的不是老，而是老了還不好好學習，跟上時代，還在倚老賣老。
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