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不仅在职场，领导群体基本都有这种现象：越往上越随和，级别越低越严厉。我刚工作的时候有一个同事特别喜欢给各级领导提意见，她给我讲的就是，校长对她拍桌子，区里的教育局长会听她把话说完，市里的教委领导会请她坐下慢慢讲，而到了教育部，领导不仅请她坐下，还给她沏茶。你看是不是越往上态度越随和？
但是这只是表面现象，高层领导对百姓随和，对自己的手下，那管理起来是相当严格的。职场中也一样，大老板对普通员工很随和，但对他直接管理的下属可就不一定了，不信你观察一下自己的公司。
如果中高层主管对谁都一团和气，这样的企业早晚要出大问题。
对普通员工的随和与对下属的严厉，一点都不矛盾，这恰好体现了管理的本质：基层员工要的是高层领导的温暖，中基层的管理者则必须要面对严格的管理。绩效是创出来的，也是管出来的，一盘散沙似的工作氛围员工却努力奋进，那是不了解内情的人制造出来的神话。
那再说另外一个问题，为什么基层主管会比较严厉呢？
因为他直接管你啊，要为你负责，也要为团队的绩效负责。人都是有惰性的，我们说孩子是“三天不打上房揭瓦”，大人何尝不是如此，所以他必须狠下心来，把一堆普通员工的惰性、奸滑、钻空子思想都扼杀在萌芽状态，保证团队的正常运转和组织的绩效。你读书的时候，校长见你都笑咪咪的像尊大佛，班主任对你就不会那么客气，跟这是一个道理——校长也会发火，不过一般他只对着学校的管理层去发。
所以如果你有一个严厉的主管，理解他吧，在职场中，严格要求才有可能使你成长，总有一天你会感激人家的。
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