公務員進入“中年危機”怎麼辦？這又該如何來破解呢？
什麼事“中年危機”？
“中年危機”在心理學上被解釋為“男人四十綜合徵”，意指一種特定的年齡現象，即在39-50歲或40-65歲之間，青春已不復，遲暮在眼前，人生有可能經歷事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
通俗些講，就是人到不惑之年，上有老下有小，跟不上時代，也沒了夢想。升職無望，更害怕失業，一批批的高學歷新人，帶著新的活力和思想衝擊著自己，由此，產生的一種危機感。
中年的“焦慮”來自哪裡？
目前，隨著社會信息流動、工作節奏加快等因素，很多80後、90後也開始感慨自己面臨中年危機。這說明中年危機在提前。在公務員領域，中年危機也不容小覷：
- 晉升天花板。
每一位公務員都有自己的人生規劃，希望自身能有所提升。但是公務員體系中晉升競爭激烈、壓力巨大，尤其人到中年，想要更進一步變得困難，遭遇晉升天花板，彷彿人生一眼望到頭，這是令人感到恐慌的事情。
- 職業倦怠
人到中年，基層公務員日復一日的工作，工作環境變化不大，個人成長空間增值與心理預期不足，且未來晉升希望減小，雖然社會經驗增加，但是對自身生活與未來的不確定，導致基層公務員焦慮與迷茫，讓人對自身職業產生倦怠，工作激情減弱。
- 家庭的壓力
人到中年，承受社會壓力的同時，也承受著家庭的壓力。經濟方面的需求與支撐家庭未來的責任，讓每一位公務員不能滿足於目前的工作狀態。
雖然面臨中年危機，但是危機中蘊含機遇。對於公務員而言，解除中年危機的有效途徑就是參加遴選考試，通過二次擇優的機會，為每一位公務員鋪就向上攀登的階梯。尤其是中央遴選，能夠為每一位公務員提供更好的未來選擇和福利待遇，在更高的平臺上歷練自身，讓自己踏上新的人生旅途。
遴選是一種公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中"二次擇優"的一項制度創新。中央遴選更是從地方公務員選撥優秀人才到中央工作，令人羨慕。
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