公务员进入“中年危机”怎么办？这又该如何来破解呢？
什么事“中年危机”？
“中年危机”在心理学上被解释为“男人四十综合征”，意指一种特定的年龄现象，即在39-50岁或40-65岁之间，青春已不复，迟暮在眼前，人生有可能经历事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
通俗些讲，就是人到不惑之年，上有老下有小，跟不上时代，也没了梦想。升职无望，更害怕失业，一批批的高学历新人，带着新的活力和思想冲击着自己，由此，产生的一种危机感。
中年的“焦虑”来自哪里？
目前，随着社会信息流动、工作节奏加快等因素，很多80后、90后也开始感慨自己面临中年危机。这说明中年危机在提前。在公务员领域，中年危机也不容小觑：
- 晋升天花板。
每一位公务员都有自己的人生规划，希望自身能有所提升。但是公务员体系中晋升竞争激烈、压力巨大，尤其人到中年，想要更进一步变得困难，遭遇晋升天花板，仿佛人生一眼望到头，这是令人感到恐慌的事情。
- 职业倦怠
人到中年，基层公务员日复一日的工作，工作环境变化不大，个人成长空间增值与心理预期不足，且未来晋升希望减小，虽然社会经验增加，但是对自身生活与未来的不确定，导致基层公务员焦虑与迷茫，让人对自身职业产生倦怠，工作激情减弱。
- 家庭的压力
人到中年，承受社会压力的同时，也承受着家庭的压力。经济方面的需求与支撑家庭未来的责任，让每一位公务员不能满足于目前的工作状态。
虽然面临中年危机，但是危机中蕴含机遇。对于公务员而言，解除中年危机的有效途径就是参加遴选考试，通过二次择优的机会，为每一位公务员铺就向上攀登的阶梯。尤其是中央遴选，能够为每一位公务员提供更好的未来选择和福利待遇，在更高的平台上历练自身，让自己踏上新的人生旅途。
遴选是一种公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中"二次择优"的一项制度创新。中央遴选更是从地方公务员选拨优秀人才到中央工作，令人羡慕。
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