夜幕下的哈里博特
其實，之所以產生住房公積金雙繳的設立，是因為勞動法中規定了同工同酬同亨公平福利的用工原則而產生出來的歷史產物：福利分房平等原則下，對於從來沒有享受獲得分寸房屋面積分配的職工們的一種補償方式的法定補償產物而產生的“房貼”發放形式。並非沒有法律根據的。眾所周知，過去的年代，不少單位都設立了按工齡、職權等級實施定時定額分配房屋制度，這個分配製度，對有自住房者除外，不予以分房，但對他們就實施補償，例如，是租住公房者，給予租金補償，在此基礎上，以租金補償方式為參照依據給予自住私有房屋者予以同等補償。這個補償稱為房屋補償福利貼。儘管這個補貼金比起能分配到一套房屋的實際價值確實低得可憐，例如，以煤建公司分配房屋為例舉：我丈夫剛退休，獲得7萬元的一次性的住房公積金補償金領取，但是，一個職工獲得的住房面積分配至少有45平米居住面積。以現時房價總值來對比，南岸路荔港南灣單位自建房分配配房屋市價至少超過130萬元一套房價，如果有房可分，擺在大家面前任意選擇福利，還用對比選擇嗎？當然知道是要房不要住房公積金啦。記得在我丈夫退休前，一個科長曾在會上提議撤銷發放住房公積金項目，立即有不少工人抗議起來了，當科長問到我丈夫的看法時，我丈是這樣回答此問題的：既然科長認為發住房公積金是如此羨慕我們有領權的職工，不如換位，我與你對換，以我能領取住房公積金的總額為依據，再由我加一位價錢，以雙倍數14萬元總價與你現已經領取到居住面積有73平方的福利房互換，你願意與我對換這個“公平福利收益”嗎？聽到我丈夫的答覆，這個叫囂了多次建議取消住房公積金的科長立即啞口無言地借尿遁了。慶幸的是，我丈夫在1月份辦理了退休金領取的時候也領到了這7萬元的住房公積金。所以，建議單位領導不可取消住房公積金補償貼制度，這有違勞動法中“同工同酬同福利”碼的保障制度，除非是，單位保障對每個員工都給予房屋分配為原則予以取代發放住房公積金福利貼。否則，違背勞動法的。除非是修改勞動法這條“同工同酬同福利”的原法規。否則是不能撤銷的福利房貼領取權的。
勇者無犋
樓主你好，其實單位的這樣的做法是完全可以理解的，因為畢竟住房公積金沒有明確的寫入到勞動合同法和社會保險法中，它不是屬於法律強制的範圍之內，所以說企業單位確實是可以選擇不給員工正常繳納住房公積金的待遇，而且在正常很多很多的中小型企業，小微型企業和創業型企業，它都是為了降低用工成本而不去交納住房公積金的待遇。
所以這樣的做法是無可厚非的，當然有的員工他可能急需住房公積金，因為只有正常交納住房公積金之後，才可以通過住房公積金去購買住房貸款，那麼這樣的話相對來說享受到的這個住房貸款利率是比較低的，比起商業銀行的貸款利率是要低了不少，所以說選擇這樣的做法也是可以的，也就是說，我們可以通過企業單位來交納住房公積金，只不過是需要自己來全額承擔。
因為畢竟這樣的話，就可以享受到低利率住房貸款的利率。所以說對於員工來講還是有一定的好處的，當然我認為這個要取決於自己的實際情況來決定，如果說你有剛性購買住房的需求，那麼我認為自己去交納一份住房公積金，完全是沒有問題的，如果說沒有剛性購買住房的需求的話，那麼不繳納這個住房公積金也是可以的，因為畢竟都是自己的錢。
懂社保
違反國務院令《住房公積金管理條例》規定。《條例》第十五條規定”單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。”
黃華社會保險實踐者
雖說公積金不是強制單位為員工繳納，但如有員工到公積中心投訴，那單位是必須要給員工繳納，所以單位的行為是不合法的。
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戴大大vlog
不合法！住房公積金具有強制性、互助性和保障性。單位必須依法履行繳存住房公積金，職工個人繳存的住房公積金及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。
龍捲風LXJ
企業在虧損情況下，經職代會通過，可以暫時停繳緩繳公積金，待效益好的時候再見進行匯繳。
魯哥475
據瞭解：公積金是單位自願繳納，不是法律強制的範圍。養老、醫療、工傷是強制的範圍。
儒雅102
抓緊時間辭職。
手機用戶58151305238
據我瞭解，公積金這事還沒上升到法律層面，缺乏強制力度。您可去公積金管理中心去問一下，聽聽他們的意見。
長金老者
不合法違規
