懸文輔心
其實醫生與護士的工資差別不算大，同等學歷、同等工齡、同等級別的醫生和護士，醫生的工資只比護士少10%而已。如果一個高中畢業生考上醫科大學讀了10年一直到醫學博士畢業出來當醫生，跟一個初中畢業考上護校三年畢業出來當護士，同一年畢業同一天到同一家醫院入職，兩者之間是不是不要再有10%的差別？就是說讓博士醫生也拿到護士一樣的待遇，不要再比護士少10%，這要去醫院人事處（科）問問才明白。
羅熾權健康科普
醫生與護士的區別：
一、起點不同。最低是5年本科，5~8年完成學業，畢業後經5~10年的臨床實踐才能獨立工作；而護士2~4年完成學業，用不了一年就能獨立工作。
二、能力不同。護士能做的工作，醫生都能完成，而醫生的工作護士完成不了，最明顯的是手術。
三、工作性質不同。醫生從事的是複雜的創造性的勞動；而護士從事的是多是重複性的勞動，相對簡單。
四、承擔的風險不同。醫療糾紛幾乎都是與醫生有關，護士除非是發
錯了藥、打錯了針。
五、工作強度不同。醫生的加班時間明顯多於護士，護士加班的情況很少。
六、學習強度不同。醫生要終生學習，個人要訂許多專業雜誌，還要參加各種學術會議、培訓班。
由於勞動所產生的價值不同，所以報酬不同。國外醫生與護士的收入差別比較大。
樺嶺
瞎說八道，不知道別胡說，醫院，尤其是中國的公立醫院，護士掙錢一點不比醫生少，同樣的職稱，護士掙得更多，為什麼？沒有為什麼 就是這樣的，因為當年聽說是鄧穎超大姐提議的，護士辛苦！其實，醫生更辛苦，因為醫生沒有固定下班時間，護士一般按點下班，醫生責任大，護士責任相對小，醫生學習時間長，護士短的多！
牛媽第一
護士和醫生技術職稱相同，基本工資一樣。
醫護人員是醫院專業技術崗位的主體。在臨床上，醫生、護士起著不可替代的作用，同樣重要，缺一不可。
按照國家專業技術人員職稱工資標準，醫生、護士的職稱相同，相對應的工資標準是一樣的，不過護士多一項護齡津貼，約佔基本工資都8%一10%左右，總的看護士基本工資比醫生略高。
每個醫護人員都有三種收入一是基本工資收入，二是完成醫院給科室的任務指標後的獎金，三是年終醫院總的純收入，留下國家規定的醫院發展基金後的紅利。
實際上每個醫院的收入高低，就看患者的多少，沒有病號談收入高低都是空談，病號來源主要是門診醫生的首診，醫院為了創收，都會為一線首診醫生採取各種激勵、獎勱機制，提高他們收入。
一是門診醫生，小醫院門診沒有掛號費，但收取處方費或初診費，醫生收一個患者住院有提成，開一個CT有提成，做核磁有提成。
大三甲醫院的掛號費，主任醫師100元，特需300一500元，夜間持需900元，醫生都有提成。
二是病房醫生，病房醫生也一樣，患者住院後，先做一大堆檢查，CT，核磁有提成，患者做輔助治療、電療、微波有提成，患者治療中，使用自費藥物有提成。
在一些太醫院，醫生不可預見的收入很客觀，這樣醫生就和護士的收入拉開了距離。
龍泉居士abc
有差距當然合理，太大就不好。我作為一個護士，也堅決認為，醫生應該比護士獎金高一點。
原因：
一、醫生的智力投入和精力投入確實比較大，當臨床醫生還在上研究生，博士生的時候，護士20歲就已經出來上班了。
二、醫生和護士相互需要，互為補充，但醫生起到了決定性作用。
最後，不能否認和忽視護士的作用，人不能只有腦袋，所以，適當的同工同酬，拉小收入差距，有助於醫療事業的更大進步。
小田面對面
在醫院其實護士才是最辛苦的，但她們的待遇不一定很高。所以辛苦，主要體現在以下幾方面：一是醫生開一張處方，護士要忙一週，甚至更長時間，給藥護理給病人解答疑惑一樣不能少。二是直接跟病人接觸，難免磕磕碰碰，一旦失手或丁點差錯就會遭到病人的責怪，甚至為難，有的是傳染病重症病人也無法迴避。於是神經處於高度緊張狀態，長期以往身體累心也累。三是地位低，轉崗難。一所醫院除了勤雜工，可能就是護士地位低了，同時因為專業限制，轉崗很麻煩也很難。
小船攸攸
這問的就是一個笑話。一，讀醫現在高考需要很高的分數，你護士考不上高中都可以去讀，能比嗎，智商都不一樣。二，臨床醫學最低五年（本碩連讀7一8年），你護士中專2年大專最多4年，人家吃的苦是你的幾倍。三，醫生承擔的責任很大，醫療事故你承擔得了嗎？一日為醫終生學習，很苦的。四，根據社會的需要醫生不多，護士遍地是。
用戶蝦球轉
合理；
回報與付出是成正比的
我們以中部某三線城市某大學附屬三甲醫院的醫生護士招聘條件來說
由兩圖來說，三甲醫院的醫生基本具備研究生以上的學歷，且完成規培。
而護士則具備本科學歷，擁有護士資格證
由此可見對於學習程度上，醫生護士有著很大的區別。醫生的學習投入要遠高於護理專業
我們再看醫生與護士工作內容的區別 醫生能夠用科學或技術的手段來處理人類疾病，預防出生缺陷提高人口素質，治病救人改善病患人類生活質量，並以學習研究醫學應用於臨床為生的職業。為病員傷員和家屬申請必要的檢查項目、履行病情告知義務、為家屬患者答疑解惑合理開藥、治療路徑方案宣貫、新技術推廣應用、疑難病治療路徑分析討論、下達醫囑、醫護養工作細化安排、預後分析、公眾教育、護理示教、康復項目選定與體驗、出院康復教育、學術討論、執行衛生防疫、計生等法律政治責任、承擔部分課題研究等工作，履行病情如實告知、重症救治、加強學習控制醫源性繼發損害、巡視糾正醫助護理違章作業暴力作業等法律責任。
護士，是指按照法律法規和護理行業規範，從事與醫療有關的全項臨床操作或單項專項護理活動，如機械排痰、穿刺輸液、入院宣教、執行醫囑、鋪床換被、安全提示、取藥配藥擺藥、病情速記、資料入卷、採集標本、責任交接、觀察病情、醫療廢物毀形消毒、醫療垃圾管理分類、收集建議、學習培訓、送標送檢、引導病員、夜間查房、設備點檢、設備保潔、整理內務、5s實施、出院核算、整理病歷、宣貫醫囑、護理示教、搶救急救、按時巡查、異常報告、物品發放、電腦登記、維修維護、測量體溫、技能考核、病員分類、驅除四害、病員點評等必要的日常護理活動。
醫生多以創新性工作為主，護士多以重複性工作為主。
我們來看醫護人員工資構成：職務工資+津貼+崗位津貼+職務津貼+地區性補貼+考勤獎+行業津貼+房租補貼+其他工資+煤氣補貼
從工資來說差不多，甚至護理人員更高，但崗位不同，崗位獎金差距較大。
總體上來看同階段的醫護人員，醫生收入較高。並且伴隨著工作年限，醫護差距會越來越大
當然對於上面高贊答案我有所不認同。在臨床上來講，單純從勞動強度上去講，護士的勞動強度要遠高於臨床醫生。
還有護理專業也是一門非常具有實操的專業，醫生也不一定能做好護理工作，醫護人員是合作關係密不可分，缺了誰都不行。每一位用心付出的醫護人員都值得我們去尊重。
王淘淘在這
這個差距是應該的。首先，取得醫生資格難，臨床醫學專業5年制本科畢業，通過執業醫師考試合格，還要在三甲以上醫院規培3年考試合格，並取得被聘用醫院授予處方權考試。其次，醫生對病人的診療負責，醫生對病人的病情，治療方法，採取的醫療措施，出現的問題負責。
赤灣鵝
當然合理，醫生從學習到工作，到承擔的風險責任，其實都比護士付出的要多，當然可能護士付出的體力相對多點，很多大醫院招聘醫生至少都是碩士，博士的，沒聽說哪個醫院招聘護士都是碩士博士的，而且從臨床工作上說，醫生是制定醫療方案的，承擔風險更大，護士是執行方案的，承擔風險小，所以醫生工資高點是應該的，而且現在很多醫院，為了體現對護士重視，科主任和護士長分配獎金時都會平均一下，現在醫護差距很小，有些護士工齡長的比醫生掙得多！
