一只漂亮的花狸
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，难得的假期没有出去玩耍，就只好给大家多回答几个问题了。关于职场隐形人，我觉得这是个很好的话题，因为曾经有一段时间我甚至怀疑自己被隐形了，或者我自己内心深处喜欢那种与世无争的日子所以自己主动选择了隐形。
那么说到这里，想必大家也知道了，其实职场隐形人分两种，一种是因为工作能力不突出加上不善言谈不善交流尤其不善于在公众场合表现自己等，所以慢慢的就被隐形被边缘化了，而还有另外一种隐形，那就是因为自己内心渴望自在的生活自由的精神世界，不愿意生活中有太多纷争等自己自愿选择了隐形起来来独守一方净土。
其实仔细想了一下，职场中隐形人多不多呢？其实很多。放眼身边认识的职场人士，那些日常在工作没有太多发言权，比如开会的时候坐在角落的，或者应酬聚餐时候坐在旁边凑人数的等等，都可以算是隐形人，而那些见了面叫不出名字，看见名字有点熟悉但是对不上号的隐形人也不乏少数。
然而这种情况正常吗？职麻官认为其实这是一种职场的现象，为什么这么说呢？大家知道职场是一个处处充满竞争的场合，那么在这个场合中，有入局者，就会有出局者，但是入局者往往都是少数，而出局者，或者那些看似在其位看似每天都很忙但实际早已是出局者更多不胜数，不然为什么那么多三四十岁依然还只是一个普通员工或者多年副科一直没提起来呢？因为虽然看似在那里，但其实早已被隐形了，那么谁让他隐形了呢？可能是看不惯他的领导，也可能是关系不熟的同事，或者我宁愿相信是那无情的岁月和瞬息万变的形势让他被隐形了。
所以这个问题问的是为什么一定不要做职场隐形人，但是我想说，做不做隐形人其实压根就不是你自己能决定的事情，当然除非你愿意或者自愿选择隐形出入于职场，在人潮涌动中落个清净自在，其实也挺好，不是吗？
九品职麻官
每个部门里，总有这么一类人，他们的存在感很低，平时几乎不怎么说话，往往只顾着埋头工作，大家也很少注意到他们，很多时候老是直接忽略了他们，等到清点人数的时候，才会突然想起，“哦，原来部门里还有这么一号人”。
一起共事的同事多数不会叫上他，平时的聚会和聚餐，也都没有他的身影，更别说清楚地知道他擅长什么方面的工作、有什么特长了。
他们，就是职场上的“隐形人”。
001：存在感低意味着什么？
在职场上，存在感低是一件很危险的事情。
因为存在感低，就意味着领导眼里很多时候都不会看到你的努力和工作成绩，意味着在升职加薪的时候，他几乎不会想起你这个人，意味着在部门人事变动的时候，你兴许就是第一个被处理的。
002：如何改变存在感低？
想要改变自己存在感的情况，就要从敢于说话开始。
这个敢于说话，并不是要你不分场合地说话，相反，敢于说话指的是要敢于在适当的场合发言，大声地表达出自己的意见和看法。
除了在会议讨论时敢于发表意见之外，平时见到同事和领导勤打招呼，工作中与同事多进行沟通。
能够专心工作固然是好事，但也要跟同事有主动的交流，这能有效地拉近你与同事的距离，搞好职场人际关系，刷存在感，提升你的印象分。
总结：
在部门里，要尽量避免成为“隐形人”，因为这特别不利于你未来的职业生涯发展。
想要改变“隐形人”的现状，就要敢于突破自己，开口说话，表达自己的意见和建议，在工作过程中，多与同事打交道，拉进彼此间的距离。
彭小六
所谓职场“隐形人”应该是指那些平时不善于言谈，工作表现一般，乏善可陈，不会引起别人过多的注意。这样的人一般没有过多的欲望，不会与人争权夺利，甘愿贫庸。其实我认为这也是一种人生态度，无所谓好与坏。不过，如果是身在职场，特别是竞争激励，人才流动较快的企业，这样的“隐形人”很有可能被淘汰掉。
1、工作能力不突出
在职场，要想保持竞争力，需要不断的提高工作能力，现在社会发展日新月异，作为一个职场人，如果只是满足于眼前，不去学习新的知识，很快就会被新人所代替。所以要不断的精进自己的业务水平。
2、不善言谈
这样的人即便是工作能力还可以，甚至是很优秀，但因为不擅长与人沟通，不会表达，总是引不起别人注意，当然升职加薪都不会有他的份。要想改变这种情况，一定要学会抓住机会，敢于表达自己的观点，让领导和同事看到自己的优势和能力。比如，在平时的工作会议时，可以大胆的把自己对工作的思考和建议说出来，也可以经常给领导汇报工作进展。
3、不争不抢
这样的人在职场上容易"吃亏"，因为领导只会在给你工作任务的时候想起你，但不给你提升的机会，并不是说领导不重用有真才实学的人，而是你的表现没有给领导展示出你想上进，想带团队当管理者的雄心和信心，自然领导会把机会给了那些有准备的人。
总之，身在职场，要想一直具备竞争力，不被淘汰就要剔除掉隐形人的特质。
遇见小mi
为了自己可以升职加薪！！！
相信大家在日常工作中，一定遇到过这样一类人，他们几乎没有什么存在感，性格内向，不善交流，他们整天埋头工作，从不和人主动交谈，开会也不主动的发言提意见，就是这样一类人，每当领导视察工作，询问他们一些问题时，他们总是面红耳赤，说话结结巴巴，而且你会发现每次升职加薪都没有他们，同事聚会也从来不见他来，茶余饭后谈点八卦也没有他，如果不是天天扎一个公司里，你根本不知道公司里还有这样一个人，你不了解他，不知道他的生活习性和爱好，甚至没有共同的话题，这一类人就是职场上的“隐形人”。
但是我不得不说的是，如果你是这样的人，你就应该马上改变自己，因为这样的人在职场上虽然谈不上被人讨厌，但是绝对不是受欢迎的那一类，如果大家之间没有利益冲突，自然是相安无事，但如果涉及到升职加薪那你一定是第一个被排除在外的人。所以想要在职场上快速站稳脚跟就应该告别隐形人模式。
下面我们来说一下，如何让告别你的隐形人模式。
第一点，改变自己，从自己的外观开始，先对自己进行一个包装，或许你长得不是倾国倾城，国色天香，但是在穿衣搭配方面至少要大方得体，干净整洁，给人一种舒适清爽的感觉，至少让人感觉很舒服。
第二点：多和同事交流，日常见面多打招呼，尤其是见到自己的上司和领导时，一定要主动的问好，刷存在感和印象分，这一点对于大小公司都很实用。
第三点：乐于助人，主动地去帮助他人，但是要记住，一定要在自己的能力许可范围之内，千万不要盲目的去帮一个人，超出自己能给力之外的事，反而会适得其反，多帮助他人也是刷印象分，主动给的伸出援手，他们会记得，但是帮助他人要适可而止，不要太频繁，正所谓“碗米养恩人，斗米养仇人”千万不要娇惯他们。
第四点：多参加聚会和其他的集体活动，比如说，女生的话可以一起去购物逛街，谈论的话题也比较多，男生的话可以一起去健身什么的，说话要甜一点，多夸夸人，但千万不要太甜腻了。
第五点：主动作报告，向上司或者是小组长，反映自己的工作情况，主动表现自己，展现自己的才能，不要默默无闻的做事儿，一定要适当的表现出来，让大家知道你的付出，这看似不起眼的表现，直接关乎着你是否可以升职加薪！！！
其实说了这么多，想要摆脱隐形人的模式还是要和他人多互动，刷存在感，大多数的隐形人都是因为自己存在感不足而影响自己的职业发展，所以为了自己，也一定要摆脱这一隐形人模式。
一只漂亮的花狸
职场中，没有所谓的隐形人，只有真正的平庸与不合群。职场隐形人，不外乎两个原因：一是个人性格，二是工作表现。
从个人性格角度而言，不做隐形人，可以从形象、沟通、人际三方面来改变。从工作表现角度来说，需要自信一点、主动一点、优秀一点。
不做职场隐形人，不是为了取悦谁讨好谁或表现自我，更多是为自己营造一个良好的做事环境，创造一个融洽和谐的职场成长平台。告别隐形人的尴尬，赢得成长与发展的契机。
小薇是通过非你莫属来到公司媒体网络部，工作能力不在话下，唯独不喜言谈不爱化妆，最常用的沟通方式，便是腼腆一笑，吾家有女初长成的可爱模样。若是在校园，在生活中，这样的女孩子自有其幽兰独香的一面，然而在职场，她的优点却渐渐被弱化甚至被忽视，渐渐隐藏在新晋员工中。
公司主管发现她的情况，组织了一次形象礼仪内部培训，小薇通过学习开始重视自己的仪容仪表，化淡妆穿套装的她，变得格外亮眼，经常被同事赞美的她也因此变得自信开朗，敢于主动向同事和领导请教，在一些项目策划活动中勇敢表达自己的观点。
媒体网络部的总经理发现小薇非常具有创新思维，渐渐委任她负责一些线下品牌策划项目，小薇在项目推进的过程中，业务能力得到了进一步提升，人际交往能力也逐渐得以提升。
如今，已成为部门主管的小薇，回想初入职场的自己，庆幸那一次培训之后的改变，意识到：在职场，一定不要做隐形人。她总结了5点如下，用于对新晋职员的培训。
第一，主动参加公司聚会并坚持早到，用心记住每一位同事的名字和称谓，主动打招呼。
第二，融入团队多沟通多向前辈请教，努力提升自己的职业技能和业务实践能力，在工作中更有担当。
第三，适时赞美用真诚赢得好感，关注他人的人更容易获得关注，赞美他人的人更容易得到赞美。
第四，形象仪表更得宜，从着装和妆容上告别学生思维，让自己更职业更干练，从而在心态上更自信，也更容易获得上级信赖。
第五，记住同事的生日并表达心意，一句真诚的生日祝福，一份精致的小礼物，能让对方感到被重视，同时也有利于人际关系变得更好。
不做职场隐形人，做最好的自己！
周思敏礼仪
这个问题同理“为什么在职场中不要做个异常高调的人？”，低调高调须看适用场景，何时何地，都没人会喜欢嘴上的巨人，也没领导会喜欢埋头傻干却没一点反响的人。
如果你是这么一个人，干事情主观意识太强或是压根没有主见，难以和他人沟通，一和人沟通会面红耳赤，只懂得整日埋头傻干，工作上也没多大的进展，和同事的关系也淡如白水，入职若干时日，和领导的对话还停留在仅仅是工作内容上，那么就可以确定，你是个所谓的“隐形人”了。
说到一个隐形人在职场中会吃什么亏，那可太多了。工作中难以寻求同事的帮助，业务效率极低，因此也不会受领导的赏识，长此以往，不说干个十年八年难以晋升涨工资，还随时面临着会被炒鱿鱼的风险。
所以，学着做个主动的人，不说大话，但也不要做个一言不发的人，要懂得收放自如，团结同事，学会和领导良性相处。
秋叶大叔
职场上的隐形人，意味着你没有职场话语权，也没有职场作为。
对于长期职业发展来说，是一件比较危险的事情。
首先你要明确你个人的职业发展目标：升职加薪、个人成长、谋求”一碗饭“？
不论是哪一种原因，都不建议做职场“隐形人”。
也许有时你因为工作不顺心，领导不靠谱，自觉工作无意义，觉得干完自己的活就万岁。
从长期来看，你的领导不会因为你的工作而受损，你自己会让自己处于职场尴尬地位。
因为工作只做自己的份内之事，从而个人的职业技能、同事认同感、自我成就感都会慢慢降低，也就是成为“隐形人”。
你得到的是片刻职场清静，损失的是整个职业生涯。
如果真的被外界环境逼迫成为“隐形人”，那就自己去寻求改变，成为更好的自己。
安妮职场说
我觉得做职场隐形人是需要一些勇气和耐心的，不然怎么会有那么大的定力让别人不发现自己的存在呢？很多人认为，职场隐形人和个性相关，也就是说这一类员工通常性格内向、不善言辞、缺乏自信。
但是我觉得，这些至多只能算是表面原因，深层原因是不懂得自己想要什么。的确，很多人都不知道自己想要什么，但是往往身上的一些优点，比如热情、坦率、幽默等等遮掩了这部分问题。
而职场隐形人是在不知道自己想要什么的前提下，又没有什么优点可以遮掩自己，或者说即便是有那么一两个优点，自己也主动让优点隐形了。隐形人的坏处不言而喻，也就无须赘述，但是做不做职场隐形人也是一个人的自由选择，别人无法过度干涉。但是从公司的层面来看，是不会给职场隐形人太多的生存和发展空间的。越是竞争激烈的行业和公司里，他们存在的概率就越小。
一直特立独行的猫
职场上，不论我们作为一名白领，从事项目合作，还是作为一名蓝领，从事技能操作，都离不开团队互助，离不开班组协作。
企业团队在构建上，项目实施在流程设置上，每个岗位都是工作顺利进行不可或缺的一部分，每个人都是团队完成任务、实现整体目标的组成部分。从这个角度讲，一个团队，只有骨干人员，不存在“隐形人”。
然而，在企业中，确实有很多人，他们虽然努力工作，却不挣名利，甘愿做个默默奉献的“隐形人”。正是有了这些“隐形人”，团队才有凝聚力，才有战斗力，才有执行力。但有时也会让一些人滋生了争名夺利的想法，助长了一些人的非分企图。
如果你是基层的管理者，既要弘扬这种甘做“隐形人”的精神境界，更要重视这些“隐形人”的利益，让他们得到应有的名利；如果你是一线员工，即要继续努力工作，兢兢业业，也要适时争取自己应得的利益，这既是为了自已，也是为团队弘扬正气。
企业趣谈
“隐形人”顾名思义，指的就是那些在职场上并没有什么存在感的人，不善交谈，性格内向。
首先，我们应先摆正对“隐形人”的态度，那就是坚决杜绝的。原因在于，尽管我们完成了本职工作甚至有可能还超额完成了任务。但却得不到领导的表扬和同事的认可。升职加薪没有你，同事聚会也不见你的踪影。
其次，与同事没有共同话题，势必没有好的人际圈，如若大家相安无事那大概便可安全度日，但如弱一旦有任何问题，那么遭殃的便是默默无闻的“隐形人”。
再者，无法及时完成良好的自我成长，与领导和同事都没有有效沟通，自然没有很好的升职加薪。甚至会引起别人的误会，对自己的印象分大打折扣。
最后，“隐形”时间越久越容易造成自己自信心的损失，逐渐与团队脱轨， 无法得到延伸，学习别人的优点，发现自己的不足。久而久之，丧失对工作的热爱和激情，降低了职业技能。
