最近，有網友在微博上吐槽：自己在現在的公司裡已經幹了4年了，算是公司的老員工了，但工資卻只有6000元。前段時間，他向領導提出，希望能漲點兒工資，哪怕漲500元都行，卻遭到了領導的拒絕。一氣之下，他就向公司提出了離職申請，找了一個工資更高的工作。
但在後來，他在與前同事吃飯時才知道：他走之後，為了填補空缺，公司花1.2萬的月薪招聘了一個新人。於是，他就納悶了：為什麼老闆寧願花2倍的價格去招一個對業務並不熟悉的新人，也不願意給自己漲500元？
這看起來確實挺不可思議的，畢竟一個只需要漲500元，一個卻相當於漲了1倍，哪個“划算”已經非常明顯了！但實際上，這種“寧願花更多的錢招新人，也不願意給老員工漲工資”的現象，已經成為職場的普遍現象。
那麼，老闆們到底是出於什麼樣的心理，而做出這樣的決定呢？
在大部分人看來，這很明顯就是不敢開先例、怕老員工跟風，都來要求漲薪。在他們看來，同樣都是老員工，如果單單給一個人漲薪，那麼必然會引起其他老員工的不滿。在這樣的情況下，很可能所有的老員工都會提出漲工資的要求。
而對於老闆而言，他們害怕的不是給一個人漲薪，而是給一群人漲薪。如果要滿足所有老員工漲工資的要求，將會是一筆很大的支出。老闆表示：肉真疼！
如果你也是這麼想的話，那就把老闆想的太簡單了！
對於這個問題，金柚網相關負責人表示：企業也好、老闆也好、管理者也好，都應該是為價值付費的，而不是為人去付費。如果搞清楚這個問題之後，所謂的“寧願花更多的錢招新人，也不願意給老員工漲工資”的問題，也就很好解釋了！
在他看來，企業並非不想給老員工漲工資，而是因為，員工與企業一樣，都是階段性的。企業會面臨不斷的轉型，就像阿里的十八羅漢，如今也走得沒剩幾個，並不能說走的人都不好，而是說他在企業發展的某一個階段已經完成了他的使命。
而在公司發展的下一個階段中，他則會有兩種情況：一種是能夠跟著公司一起改變、繼續迭代升級，這種情況的話，加薪升職都是很正常的事兒。另一種情況是，他無法跟著公司一起升級，那麼這時候，如果還按照正常的漲薪制度去進行工資增長的話，單從價值層面來看，是對公司中其他創造價值的員工的不公平。
由此來看，老闆們在考慮是否為員工漲薪時，更多考慮的是員工能否為公司提供與工資等同的價值，畢竟“價值決定價格”，如果員工沒辦法為公司創造相應的價值，那就說明其本身並不值那麼高的價格。
所以，想要拿到更高的工資，就要不斷的充實自己，提升自己的能力，為公司創造更多的價值，讓老闆願意為你買單！
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