上次聚會，朋友小C找我抱怨：「老闆天天都讓我幹這幹那，還都是一些相同的工作，煩都煩死了！

」我思考了一下，反問小C：「那你有不有反思過自己呢？除了日常工作，老闆為啥總讓你幹一件事？是不是沒有達到老闆的預期呢？」

職場中，很多人都和小C一樣，看著一天忙忙碌碌，把事兒一件件都幹了，可其實啥都沒幹好。做事分兩種，一種是做得到，另一種是做得好，做到和做好雖只有一字之差，但兩者的本質完全不同。前者代表了工作者執行了卻沒到位，只是應付了事；後者說明了工作者盡心盡力，不但完成了工作，還保證了效果，這是對自我目標的負責、對上司的負責、對企業利益的負責。所以，在職場中升職的人，都是不僅能把事做完，更能把事做好的員工，有他們在，企業在可以不斷的前進、發展，那麼如何才可以成為這樣的人呢？

嚴格要求自己，杜絕差不多

西門子這樣知名的大企業，它們的員工手冊往往都很厚，光一項流程就有好幾十頁。以前我以為這樣做實在是吹毛求疵，現在明白了，現在的社會競爭太過激烈，大企業之所以長期屹立不倒，因為它們對產品的品質十分嚴格，對員工的要求也很高，杜絕差不多的心態，只有把事情做好，才會受到用戶的認可和歡迎。

換做個人也是，如果你總在做一些差一不二的事情，那你將永遠停留在做到那一步！

樹立個人品牌

如果你要在職場中闖出一片天地，幹出一點作為，那麼高效的工作是必需的。相比其他同事，一次次高效的工作不僅可以提高你短期的效益，更能讓你漸漸樹立起自己的品牌，產生時刻前進的動力！

保持競爭力，完善執行力

僅僅只是做完工作，說白了就是對自己不負責。職場中，競爭力的基礎在於執行力，沒有執行力，再好的idea都只是一卷廢紙，對你、對企業都沒有一丁點幫助。

所以，保持競爭力，就是保持自己的執行力，對結果負責，在做到的基礎上做好！