雍保国

相信大家面临这个问题时，都会建议3年之内不能跳槽，稳定之后再做打算，但是，如果面对好的机遇时，你也要墨守“3年原则”吗？

当遇到以下3种跳槽时机时，我们一定要把握住：

1.选择对的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，再一个就是8至10月份。在行情启动初期起跳，机会相对于后期会更多一些，因为你有充足的时间了解新的公司、文化、同事等因素，如果觉得不合适，还可以有重头再来的机会。　　 　　

2.选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。 在跳槽前一定要有清晰的职业规划，有目标、有计划的去选择适合自己未来发展的公司和职位。因为盲目的寻找，即使找到一个不错的工作和岗位，也会因为后期“人岗不符”而再次跳槽或被新生更适合的人所代替，这样会使你的时间和资源被大大的浪费掉。　　

3.考虑到行业的属性

每个行业都有一定的季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。拿金融服务行业来举例，上半年为旺季，岗位需求量相对较大，这个时候跳槽会比下半年更有优势，对接下来的发展也会相对更有帮助。　　　　

总的来说，做好准备，抓住时机比按部就班的跳槽更加适合。

不打无准备之仗。在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

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如果是你你会如何选择？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

我的答案的前半句是：三年之内最好不要跳槽

给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

为什么呢？这跟大部分公司宁愿高价用有经验的员工，也不愿意底薪用新人的原因一样。

还是那个老道理，工作三年以内，你拿到的薪水高于你对公司的贡献。就算是底薪，其实大部分新人也值不到这个钱。

有人不服气，我也是拼死拼活的干，那些职场老人也没我卖力，为什么我就不值钱？

我举个例子，之前当创意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。说明两件事：

第一、新人的工作效率是资深员工的三分之一，

第二、每次修改都要给我看，占用我的时间去教给他们经验，我的薪水是他们的十倍，意味着，我每付出一个小时，就要抵他们十个小时的薪水。

你算一算，如果三年以上的资深文案值一万的话，其实新人只值1千，但一千元的工资，就算到了十八线城市也活不下去，所以如果你给他们底薪3000的话，意味着每人每月公司要倒贴2000。

那你恐怕要问，为什么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢？

有两个原因：

第一个原因是任何一家公司总有一些低技术含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人，用有经验的人，就更亏了。

第二个原因更重要，是新人是一张白纸，非常适合输入企业文化，所以，大公司一般都要留出一定的用人名额给应届毕业生。

现在用新人亏，一旦教调出来，就能为公司赚钱，这就是公司文化很强大的大公司一定要用新人的原因。

用新人本来就不划算，所以底薪其实都是差不多的，一个跳来跳去的新人，我愿意给的薪水的就更少了，因为很可能留不住。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。

你注意到了一个问题，是不是三年以上，你拿到的薪水就会低于你对公司的贡献呢？

没错，这就是我的答案的另一半——三年之上，你一定要多跳几次槽，每次跳槽的涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。

人神共奋

即便是有很好的跳槽时机，也要记住控制跳槽频率。频繁的更换工作，不仅很难提升至公司核心岗位，还会让用人单位在筛选简历时，觉得你是个不稳定的员工。那么，工作更换的频率多久适合，以下几个建议仅供参考：

五年以上工作经验者，建议至少有1份工作在3年以上；

拥有三份及三份以上工作经历者，最好要有1份工作在2年以上；

在一家公司待满3年才可能真正深入了解一个行业和一家公司，所以，遇到喜欢的公司就待满3年吧；

半年内离职的次数不要太多，多于3次的简历，HR的第一印象分会很低，不利于后续找新工作。

每个职场人都有想要离职的时候，特别是受到委屈，做得不开心的时候。但，是不是什么时候提离职都可以呢？

如果你想让两份工作中间衔接顺畅，不为长时间断档而烦恼，就别轻易做出离职的决定！以下3个方面，你最好提前了解。

【一年中招聘的高峰期】

据平台数据显示，一年中招聘有两个高峰期，一是金九银十期，另一个是金三银四期。

金九银十指的是每年的9、10月，这个时期有大批的毕业生和即将实习的学生进入社会，所以这个时期主要针对的是校招。如果你还处于工作经验尚浅的阶段，可以在这个时候大量投递简历，成功的机会很大。

金三银四指的是每年3、5月份，春节过后的一两个月内。这个时候的员工大多已经领完年终奖了，又经历了新年长假，该享受的都享受了，离职也不亏。再加上有了年终奖做基础，即便是短期内没有找到工作，也不会为缺钱而烦恼。

选对高峰期找工作，可挑选的机会多了，找到好工作的机会就更大。所以，要把握住主流趋势。

【职场发展困难期】

在招聘的高峰期离职这是一种理想的想法，如果能够这样做最好，但如果遇见以下这几种情况，就可以视情况而定了：

（1）当工作两三年以后，仍得不到升职或加薪的机会时

要么是你的领导根本就不看好你，没有给你更多的机会，把你放在可有可无的位置。要么就是你自己的能力出了问题，无法满足公司快速发展的需求。所以，你必须反思，出现这种状况的本质原因。

但，有一点可以肯定的是，如果你不改变，你很快就会被职场淘汰。

（2）当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时

这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。

（3）个人长期没有突破成长，职业生涯遇到严重瓶颈时

每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。

【新机遇期】

职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司的邀约，这也是跳槽的一个好机会。

这种跳槽的前提是，新公司的平台或机遇优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，或者在收入上有明显的提升。如果遇见，就请把握好机遇，平稳过度吧！

对于员工来讲，离职并不是最好的选择，因为离职要冒着新工作不能适应、文化不能融合、员工关系重新适应、福利减少、晋升机会重新争取、长时间面试及录用等待期等未知的风险。

若不是忍无可忍或机不可失，请勿随意放弃！

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅

可馨职隅

对于能力强的人来说，建议两年，对于实力稳步发展的人来说，建议三年以上。

不论是你几年跳槽，或是跳槽过多。

HR在乎的，首要的永远是你的个人价值及工作能力。

很简单的道理，你想想看，假设两份履历摆在面前，一份上面写的是：华为跳槽至苹果，苹果跳到阿里，阿里转腾讯。五年之内，四大公司跳来跳去。

另一份上面写的是：某不知名创业公司，跳槽至另不知名小型工作室。

那结果就显而易见了。

而决定你跳槽后未来的，你的价值、能力永远是招聘因素首位。

HR不会嫌弃你跳槽频繁，只会嫌弃你浪费时间来表达自己的无价值。

一、在你没有华丽的履历之前，经常换工作，只会降低公司对你的价值判定。

即使你是能为公司一年带来一亿的人才，公司保仍更愿意招录每年带来600万收益的人。后者虽然收益仅为你的一部分，但后者更加稳定。

长远来看，当然是稳定的人为公司带来的收益更多。

而人事部门，也更倾向于后者。

二、跳槽意味着，从零开始。

跳槽，意味着我们在原单位的所有成就和业绩需要清零，进入新的公司之后，所有都要从“0”开始。

时间、精力、人脉都会被清空。

可以想想看，重启浪费的时间、精力、财力，用在原公司是否会有更好的待遇？

不论是选择跳槽，还是继续留在原公司。

最佳道路永远是：踏踏实实做出实际的业绩，为公司带来更高的现金收益。

哪怕慢一点，也没关系。扩展自己的能力，努力好好工作，就能获得公司的高评价。

青日一馬

首先来说这个问题真的是仁者见仁智者见智。

这个问题绝对是没有标准答案或者正确答案的。在职场中一定要有自己的主见，随波逐流者永远爬不上高峰。所以无论别人的看法如何，都必须结合自己的实际情况来考虑到底该如何进行跳槽的规划。频率视个人情况以及公司甚至家庭等综合情况来考虑。

其次在不同的行业不同的岗位是有着不同的跳槽节奏的。

一些传统企业的岗位，尤其是技术类的岗位就需要一些“沉淀”，由于传统企业里面的人多数倾向于招稳定一点的员工，所以频繁跳槽不利于以后找工作。之前一个部门经理同事在招聘面试的时候遇到一个求职者，刚毕业三年，但是简历上三家企业赫然在目，也就是说满打满算也就一家工作一年。看到这种简历的时候同事是比较严肃的，因为这种人一般来说只有两种，一种是真的成长太快，导致原来的公司跟不上员工的要求，所以不得不跳槽寻求更好的发展。另一种是真的太喜欢折腾，可能是人际关系不好混不下去，也可能是犯错太多呆不下去，总之此时是较为顾虑的，毕竟谁也不想花一年时间培养一个新人然后就得重新招人继续培养。所以传统行业跳槽的话最好两到三年起步，尤其是工作三年以后不能再频繁跳槽，最好有一家公司能坚持三到五年，并且争取有岗位上的晋升，这样比较有利于后期的发展。

而有一些新兴行业或者新的岗位则不是很注重求职者跳槽的频率。相对传统行业而言，现在的金融互联网对于员工的稳定性要求没那么高。身边有一个真事：一个做大数据的年轻人，刚毕业两年半不到，现在已经在第四个东家干活了，而且工资从最初的四五千涨到现在的两万一个月。不得不说在风口上的行业由于人才奇缺，所以很多时候只能不断搜罗人才，至于稳定性，很多时候都是看在钱的面子上。

最后不管几年跳槽都要保证自己是芝麻开花步步高。

所有的跳槽都是为了更好的工作，切不可因为一份工作不开心就盲目的辞职跳槽，在辞职前一定要认真研究其他的目标公司，最好找人打听一下内部环境。因为一旦跳槽之后发现新东家比老东家还难以接受，这是非常打击人的。所以跳槽之前一定要想清楚，尽量查清楚。

职场蛙

人在职场混，会遇到各种各样的同事，也会遇到各类奇葩的企业，更是能遇到风格迥异的上司，而这些统称为工作环境。

何为跳槽？跳槽就是拿着一份薪水换个工作环境罢了。假如某个人能够适应当下的工作环境，那么肯定不会跳槽；若适应不了，或者在这个环境中很不舒服，那么肯定得跳槽。

几年后选择跳槽，这件事就一定得分人群:刚刚毕业的学生、参加工作后的油条。

刚刚毕业的学生

刚毕业的学生对未来都是充满憧憬的，不少人认为将来从事的职业定是出入高级写字楼，脚踩高跟鞋，身穿职业装，永远一副忙碌且充实，另外再拿着一份高薪水。

等到真正参加工作，现实就会摆在眼前。要不整天在某非高级写字楼忙的一塌糊涂，蓬头垢面、满脸油光，关键是薪水还低；要不远离市区，整天待在充满切屑油的车间，拿着扳手螺丝，关键是薪水更低。

以至于很多大学生在参加工作后不能适应工作环境，心里落差太大而辞职。

数据表面，大学生们的第一份工作一年内辞职率高达70%，而能够待满三年的人数不足2成。

我给大学生的建议有两条。

1、早做职业规划，早了解岗位职责、岗位发展，以及工作环境。别一头扎进去又撤回来，浪费时间人力。

2、企业平台、岗位发展还不错的情况下，踏踏实实接收新知识，待满三年。或许这三年工资不高，三年后至少翻一翻。

参加工作后的油条

参加工作三五年后，该跳槽的都已经跳过了，熟悉各种职场规则制度，称之为职场油条。

对于这类群体，我同样给出两条建议。

1、不要为了辞职而辞职

很多人看到别人辞职后找到一份薪水不错的工作，然后也跟风辞职，最后的结果可能是竹篮打水一场空。

有位同事看到另一个同事辞职后，找到的工作薪资翻一翻。于是裸辞找工作，自认为可以找到一份比目前更好的工作。最后熬了六个月，找到的下家还不如这份。

所以辞职需谨慎，按照自己想法一步步来。

2、看清现状再辞职

什么叫看清现状？

在职场中，能让一个人待在一家公司最主要的三个因素:公司平台、薪资待遇、个人发展。若其中有一项出现了问题，就要义无反顾的辞职，根本不用考虑时间问题，别说什么一定要待满一年两年之类的。

同样的道理，找工作也要以此为标准，不能仅仅看待遇，薪资高个一两千块就辞职是很不妥当的决定，更要看的是公司平台和个人发展。

希望所有年后辞职的人都能够找到心仪的工作！

用户69240191446

频繁跳槽的确不好。我也是HR，分享一下我的感悟。之前在头条号上写过一篇《职场选择：五年四连跳 vs 一家干到老》，受到了很多关注，也有人私信联系我咨询自己的职业规划。

这几年的感知，互联网行业，大家略显浮躁了，加之资本对于互联网的追逐，导致高薪挖角行为频繁发生，于是不管自己是不是被挖的那一列中的，好多人都给自己设了一个高估值。大家都等不得“厚积而薄发”，半年或者一年就都蠢蠢欲动要跳槽了。

最近聊了好几个候选人，三四年的时间已经换了四五份工作，于是我很耐心的一份一份的问过他们离职的原因，聊的人多了也颇有些感悟。

小A，女，本科毕业后加入到一家创业公司，其实毕业的时候手里也有几家相对中等规模以上的公司，之所以选择这家创业公司，是因为薪资对比其他都高了一些，过了半年多，这家公司由于资金链的问题，发不出工资了，所以选择跳去了另外一家创业公司，工资涨了20%，在这家公司负责的事情非常的多，由于薪资也满意，又可以学到很多东西，所以做了1年，这时候感觉自己学的差不多了，心累了，于是又开始更新简历找工作，这次找到一家已经拿到B轮融资，马上要C轮的公司，工资虽然没有涨幅，但是福利待遇较之前有了明显的提高，于是接了offer，入职后，不到半年，觉得心好累，公司氛围不适应，做的工作不喜欢，想着自己平薪跳槽，终有不甘，所以现在骑驴找马再次找工作，希望得到一份更高薪资，平台更大公司的机会。

小B，男，计算机专业本科毕业以后，找到了一家游戏公司的工作，从事平台SDK开发工作，做了半年多的时候开始迷茫，感觉自己不太喜欢这个工作，内部寻求转岗未果后，开始更新简历看机会，去了另外一家游戏公司，转做运营工作，一开始由于是团队里面唯一一个计算机出身的，所以大家都经常询问他的意见，有一种如鱼得水的兴奋，不过由于自己带的一款游戏的运营不理想，多次被领导谈话后，又一次对自己的职业定位产生了迷茫，于是又跳了一家去做活动专员，结果发现自己仍然不喜欢，于是再一次出来找工作，但是仍然没想好自己能干嘛。

小C，男，毕业后5年，换了7份工作了，每一次换工作都是因为他和老板思路不统一，要么是老板炒了他，要么是他一气之下炒了老板，到了我这面试的时候，仍然还是一副郁郁不得志，前老板都是傻x的气愤嘴脸。

每天面试的候选人里面，凡是跳槽频繁的，大多是这三类人，一类是先不论自己能力多强，但目标性都很强的；一类是自己完全没有规划，任性的要试出人生的；还有一类就是看所有人都不爽，纯愤青的。遇到这几种人，我能做的，就是送他们离开，我不敢给我的业务招来这样的人。

还好，还是能遇到那些有耐力一家干到老的人，这些人大多是我主动挖猎的，有的最终加入到了我的公司，有的没有来但是大家成为了朋友。我特别想说说他们的故事。

某Z，在一家大型的互联网公司做了12年，从最初的一线销售，中间经历了岗位的变动，到后期成为中层领导，中间也曾遇到过迷茫，也曾遇到过外部的诱惑，但是她最终坚持了下来。看她提供给我的薪资数据，最初的月薪2700，到今年的50000+，以及大额的股票，鲜明的一路上扬的薪资曲线，看的我很是钦佩。

某Y，视频媒体做了8年，最初是以技术身份加入的，一点点的技术积累，帮助公司一步步的实现各种机能，用了4年多的时间，后来公司要实现商业化，他自己举荐自己参与商业化建设，又做了4年多的时间，角色转变为大PM，帮助公司实现了很多大的战略部署。

某X，22年传统工业经历，一路从一个应届生小职员做到市场部副总裁。闪光点满满，经历过的事情都可以出书了。

跳与不跳都是自己的选择，但是多久跳一次，还是需要多做考虑的，建议不要任性。在一家公司做的久一点的好处有很多。

大家认为在一家企业做多久才是刚刚好的呢？欢迎大家来讨论。^_^

更多详细内容，可以在头条上搜索《职场选择：五年四连跳 vs 一家干到老》这篇推荐文章。

宏小巫

由于工作性质决定，我需要参与做很多的招聘决定。同时，我个人也换过不少工作，每一段经历都会有不同的感悟，所以，我今天想从雇主和个人的不同角度分别来回答这个问题。

有一个说法我深信不疑，人们掌握的知识需要两到三年才能转化成能力。目前，很多人往往误认为通过百度或者Google学到了一些比如营销方面的案例，自己就会做市场营销了。其实，完全不是这么回事。

站在雇主的角度

如果看到一份简历，大部分的工作经历都不满两年，我会在脑子里打问号的。频繁跳槽，TA的能力是不是很扎实？频繁跳槽的背后是由什么样的信念所驱使的？这样的特质会给我们团队带来什么影响？当我有了这些疑问，这份简历往往会被放到一边。我对越高的职位的候选人，其工作的稳定性和连贯性要求越高。

当然，如果一份简历中，只有某一段经历低于两年，其余大部分的经历都很稳定，是可以考虑面试的，有些原因也是可以接受的。

站在求职者个人的角度

我同样不鼓励过于频繁地跳槽，但是也不是在一个公司越久越好。具体来说，毕业以后第一份工作，往往比较简单，建议做完两年，如果公司内部没有机会提升，一定要考虑找机会跳槽获得更资深的工作和薪水。后面的四五年都可以采用同样的策略。

这样你不仅收获了更好的薪水，更重要的是你的视野、格局都会更广。千万不要因为与老板赌气而辞职。在做决定接受下一个机会之前，一定要问自己这个机会对自己的市场价值有何增值？

我身边就有一朋友，因为原来跳槽过于频繁，五年内换了三次工作，收入是比我高了不少，有一次猎头竟然把他的简历推到我的公司，我的业务部门根本就不愿意面试他。他不得不在现在的公司多待几年，“养养简历”，碰到不喜欢的老板，也只好硬着头皮留下来了，或者有更好的机会也只好望洋兴叹了，比较被动。

所以，总结一下，不管世界多么纷繁复杂，咱们还是需要有一些定力的。

亲爱的读者，什么会让你考虑跳槽，一起参与讨论吧！

“我是职涯教练苏珊，原创职场进化套路，实用有温度”

苏珊职场进化论

大家看最近的新闻了么？浙江出台频繁跳槽影响征信的政策，我们应该如何看待？它的出台会不会影响“几年跳槽比较合适？”的标准答案？

“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”

首先，说这句话的，是人社厅一名副厅长。

别的不说，最起码可以看出，这样的表达水平是很有问题的。

所以后面浙江省人社厅出来填坑了：主要针对的是恶意频繁跳槽。

加了“恶意”两个字。

那怎么判定恶意频繁跳槽呢？没说......

浙江省人社厅一名工作人员回应采访的原话是这样的说的：“正常的跳槽肯定不会影响信用，有些人如果专门运用恶意、滥用跳槽的方式，从单位那里索要一些经济补偿金等，这些人的信用才会受到影响。打算推进人社的信息体系建设也是针对恶意的跳槽。”

这里有个前提很重要：离职员工什么情况下能从单位那里索要经济补偿金？

据我们日常工作接触的现实所知：如果不是企业主动裁员，主动离职的员工基本上是很难从企业那里获得赔偿金的。

就算能拿到，也要磨掉几层皮。

所以那些兴冲冲和老板说“老板，我要离职了”的员工，哪怕他是恶意跳槽，公司也基本不用、也不怎么会赔偿他补偿金吧。

所以，怎么个恶意、滥用跳槽法可以来从单位那里索要一些经济补偿金呢？

如果该省人社厅真的能出台标准的话，估计，很多人又找到一条发家致富之路了。。。

顺道追溯一下，引起风波的这句话是在什么背景下说出来的？

在4月2日，江苏公共新闻频道《通天下》栏目播出的节目中，提到了3月30日，浙江省人力社保专家和企业人士在宁波举行座谈。期间，企业人士认为招工难，留住人才也很难。

一名与会的人力资源总经理表示，企业可以提前一个月(通知)员工离职，但是要赔经济补偿金；如果不这么做，还要赔双倍，(属于)违法解除。但是员工要走，说真的我们现在一点办法都没有。

对此，这位副厅长称，员工要走，接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社的信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系。个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。

所以，是人社厅、人力社保专家，还有企业代表三方的座谈，让这位副厅长说出了这样的话。

劳动者呢？

从播报来看，是没有劳动者代表的。

于是，人社厅受访的工作人员出来填坑时又表示：目前，人社的信息体系还没有建立，还处在研究的过程中。如果要制定此类细则，也会听取企业和个人的意见。

这里，总算加上“个人”了。

不过这么一报道，劳动者的信用没抓起来，相关部门的信用倒已经掉下去了不少。

所以，也不能怪劳动者这么气愤呀。

尚德机构

HR来回答一个，跳槽时间没有固定答案，因人而异。工作这么多年，见过一直不跳槽的，最终变成了毫无竞争力的螺丝钉和步步高升的都有。见过动不动就跳槽，平均一份工作都干不到一年，最后连个初级岗位都找不到的和薪资翻了好几倍的都有，因为结果完全取决于人。到底要不要跳槽，首先考虑的不应该是原因，而是下面这几项。

你当前的状态

跳槽还是在巅峰时好一点，因为这时，你的能力水平、人脉资源、岗位待遇等到了天花板，再也看不到上升的空间，是时候换个环境再次出发了。另外，巅峰时期业绩好心态平，面试时硬实力强心态也好，有更强的议价权，更容易拿到好offer。

目前公司的环境

上面那个是针对你的发展情况，这个就是针对外界环境。当你发现你的公司正在走下坡路，比如裁员、取消福利奖金等，你就应该谨慎了，你的公司很有可能是现金流不足，可能是经营不善，可能是受大环境影响，裁员甚至倒闭也是有可能的，为了给自己一个缓冲，建议尽早出去看看机会。毕竟，

这点也适用于领导，当你发现你和领导怎么也和不来，或者领导的能力真的给不了你多大启发时，听我的，是时候找一个更好的leader了。

關鍵字: 跳槽 时机 职场