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就像婚姻一样，很多人有无数次冲动要离婚，而最终大部分人还是相伴到老。
很多职场人士也经常会有离职的想法，据说一个员工每年都有二十次左右的冲动想法要离职。但是到真的决定是否提出的时候，理智就会占上风来客观地分析现有工作和自己想法的利弊权衡。
每个人都会做出让自己利益最大化的选择，既然决定留下来，那就有短期或长期，物质或精神，兴趣或能力，价值与需求等一系列的比较，发现有值得自己留下来的因素。
大部分只是为了生活，仅此而已。
薇娅Grace
回头想想工作10年了，这期间我也有过很多次辞职的打算，但不同年龄段，坚持的原因几乎是相同的，因为穷！
大学刚毕业的时候
当时，手机早已是人手一部了，但我还没有手机。每次有事情打电话，都是去小卖铺用公用电话（电话亭已经拆除了）。
那时候，最大的愿望就是用赚来的钱可以买部手机，不只是为了虚荣心，也确实是需要（比如聊小姐姐，那时候年轻正是春心萌动的年纪）。
就这样，我在学校分配的工厂，坚持了半年多，买了新上市不久的摩托罗拉手机。
（丫的！半年还算坚持？）
我们一起分配去的有60个人，没到半个月将近一半的同学就不干了，到月到开工资的时候只剩下了5个人，没多久就留下我自己了！
原因很简单，钱少事多离家远！
工厂是加工汽车零件的，我们每个人发的那种帆布手套，工作1星期下来，那种机械上的污浊能渗透手套，再渗透到你的皮肤里。手上，指甲缝里都是黑的（辞职的半个多月后，才慢慢感觉手是自己的了）。
另一个接受不了的就是倒班，我们刚毕业的学生，在高强度的工作后，还要适应倒班的痛苦，可以说完全吃不消，所以我的同学们都没辞职，直接就走人了。
那时候我唯一的动力就是，那款摩托罗拉V3ie手机，每次想到在手中轻轻一握那优雅、高贵的质感跃然手上，我就对着厂区默默在心里说，劳资一定要再干你几个月，存够钱买一台（刚上市的时候是2600多，而我的工资刚去的时候，实际到手是800）。
这就是我第一次坚持的理由，先分享这一次吧，其实还有几次记忆特别深刻的，如果大家喜欢，我可以后续再写几个。
半世平庸
很高兴能与你来探讨这个问题。
一.感同身受
我自己从大学毕业以来就一直在现在的公司。不论是在小白期间，还是到了管理层后。离职的想法一直都有过。那为什么会有这种想法呢。
1.小白期间，进入新环境的适应期间，人际关系的建立，工作内容的繁重。在受到一定的委屈之后或工作完成结果不太好的时候人就会情绪，有时甚至会否定自己，怀疑自己。所以会不断有离职的想法出现。
2.成长阶段。经过小白期间，自己在岗位上已经有了很多经验，业务技能已经非常熟悉了。长期重复性的工作，感觉自己无法在成长或有新的收获，工资有没有增长。此时容易陷入是不是自己换一份工作会更好些。
3.管理层阶段。主要来自压力。家庭的压力，业绩压力，团队压力。这个时候容易被打到，离职的想法也会不断增加。
二. 所在公司，单位文化，氛围以及平台搭建
作为普通工作人员的我们，加入一个公司或单位在看中它所提供的薪水，福利等方面。该公司是否有着自己的文化，而这种文化是不是执行到你的日常工作中呢。
团队的氛围上，是上班大家就来闲聊还是投入工作中。
还有一点就是公司或单位能够大家高平台让员工得以成长。比如在业务上，每年，每个月会有相应的学习和培训。
这些点也是决定着你要不要离开的原因。
为什么自己没有离开？
一. 这个地方你并不讨厌。人际关系简单，团队氛围
二. 薪水福利高于市场同等岗位。
三.公司未来的发展可预期，自己有机会晋升更高职位。
逆光1234
看你啥状态，第一你是个单身🐶一人吃饱全家不饿的话早辞职了，根本没有坚持那一说，也有可能单身狗没钱没存款不敢离职所以坚持了下来，第二你可能成家了，有了媳妇或者孩子，身上的责任和负担让你不敢离职或者坚持了下来，没钱没存款孩子媳妇都得需要钱所以你得坚持，第三可能家里有人生病需要钱所以所以坚持了下来，第四公司有你暗恋或者喜欢的人，为了喜欢或者暗恋的人你坚持不辞职，第五可能你这份工作的工资比较高，所以你坚持不辞职！以上五点基本上都包含了每个人该坚持的理由了！
任是无情也动情
【要么“忍”，要么“滚”，要么“狠”】
再好的婚姻，也有过100次想离婚的念头。
在职场生存同样如此。
闲暇时分，猛然听到员工的一句话：真是太不像话了，作为领导，怎么能这样？
哎！没办法，在这个时代，你要么“忍”；要么“滚”。
仔细拼读这句话的要意思，确实富有一翻哲理，人抱怨的时候，或者工作不开心的时候，也只能发泄发泄，而发泄后冷静下来或许只有两条路，继续这么忍着，继续做事，要么就卷着铺盖卷走人。
其实，职场生活没有一帆风顺的，都是从风风雨雨，刀剑无眼，枪林弹雨中走过来的，而且经常做的事情是生不逢时，吃力不讨好的工作。
经常听同行在各种交流群里抱怨，我们就是保姆，我们就是被其他部门说成没任何技术的岗位，天天做着与自己梦想不沾边的工作，为什么做的事情总是给人擦屁股的，为什么我们就不能像电视剧里拍的那样，是一个真正的职场白领，穿着职业装，非常干练的出现在一些非常重要的交流场合，可以肆无忌惮的跟其他部门领导激烈的讨论一个论题，可以非常豪爽的拍着桌子说，就这么定了，我说了算。
总之，一句话，所有的人，就是喜欢过一个“爽”字，做事爽快，遇到的人爽快，老板发工资爽快，无厘头员工对你爽快，从来不制造麻烦.......。，往往现实与理想的差距可能有那么一点点的差距，也往往是绕着地球跑了几圈。
职场中的你,谁不曾委屈过
很多时候，我们遇到一些领导不支持或者是极端性格领导的时候，我们首先会考虑，“不干了”，不想受气，不拿这个工资还不能生活了，我就不相信我不能创一份天地，内心的豪言壮语铺满了小心脏，试问一下，人生短短几十年，我们又能“滚”几次？
刚毕业时，看不惯一些同事，看不惯一些领导，看不惯一些勾心斗角，看不惯他们的精心算计，我们豁出去，选择最为直接的一个办法就是让自己“滚”出这个环境，但是你能一下子滚出这个圈子吗？你学着电子商务专业的还能建筑规划单位做设计，你一个学化工的人，还能去到律师事务所当律师；或许有些人说完全可以，这个完全能代表%几？
纵观全局，你会发现，社会人形形色色，领导们性格及管理方式形形色色，每个企业的企业文化都大不相同，当你不能适应你的老板时，当你不能适应公司企业文化时，你怒气冲冲的说要炒老板鱿鱼，甚至会给同事说，老娘不干了，我还不信，我会饿死，我想说，确实不会饿死，在这个时候逃避是你发泄的唯一出口，每每遇到任何问题，你都可以重复的说这句话，但是你又有没有想过，多说几次的后果会是什么？可能自己不是想不滚就不滚了吧。
更多的时候，你能滚几次，1次，2次，3次，还是一生中每年都滚一次，这么计算下来的成本要有多高，我们试着计算一下。去一家公司服务一年，试用期3个月，工资3000元，试用期后4000，一年工资大概是4.5万/年，工作经验也只能说一个部门的事情刚刚理顺；
次年，再去另外一个行业就职，除去中间可能会存在找工作的时间，1个月算快的了，那么你因为无经验，再次进入新的试用期，就算你试用期考核通过吧，你这一年的薪水有可能比上一年度还要低，我不假如你是官二代、富二代、或者啃老族，你有几个年头可以这样慢慢的尝试，来回折腾，更不用说长期的职业规划了.
所以从风险角度或者成本角度，我们或许都不是职场赢家。我们如果是刚毕业的学生，或许家庭或者社会会给我们一段时间的缓冲期，但是职场生活的规律是不变的，要变的或者只有你自己。
很多时候，领导的一些性格，或者一些错误的决断是我们茶余饭后的爆料点，相反的，你如果有一天也是领导，也同样遇到一样的问题，扪心自问你自己是完美之人吗？还是你霸道的要求你的领导和你设想的是一样的，所有领导按照你的套路来，或许你会舒服，但是试问你自己是否有这种资历，可以做任何决断都是十全十美的。
职场中生存,练就强大的内心
其实,看淡了万事万物,你会发现,不也就这样吗?
我们可以练就自己神一样的境界,因为神麻木的，面对众生，永远是一副铜墙铁壁的皮囊，有的时候甚至对人没有了七情六欲，任你怎么着，我也不会倒下的，我就是我，任你怎么折磨，我还是我，你还是你，我能瞬间抽离工作中的不开心，照样去逛街、看电影，我为什么要倒下，看惯了别人的唇枪舌战，我们唯独做的是，淡定淡定再淡定，天塌下来也不一定先砸着自己，我为什么要去看不惯这个看不惯那个，我为什么要让自己多滚几次，当然能遇到好的企业，我们到是可以滚个几次，但是次数应该不要太多，你自己面试别人的时候都喜欢用跳槽了来衡量对企业的忠诚度，何必让自己无路可走。
面对万物，能忍则忍，不能忍也得忍，实在忍不下去，再试试看有没有合适的坑让自己滚一次。
在职场生活中，我们还是能忍的忍下去，这个忍并不是一个贬义词，相反，有时候会让你变得强大，相当于武者来说，一开始我可以接你一掌，发展中期，我可以接你10掌，N年后，或许我会把你打趴下，你再也没有出掌的机会。
这就是发展定律，看自己如何把握。
#我要上头条##微头条#
海儿聊职场
回答这个问题得从两个层面去说一一就是共性原因与具体原因。共性原因是：首先是主观上入职与离职两个想法就像一对双胞胎，在脑海中一直存在着。只不过是一方大于另一方而付诸行动，并且被不断地强化而已。当双方僵持状态的时候，内心深处最为纠结。工作中多次想要离职的念头始终都有。但是由于离职的念头尚未占上风，所以又坚持下来了；
其次是客观上市场节奏快，诱惑的东西层出不穷，令人羡慕又担忧。不知道是哪个是真的；哪个是假的？因此轻易不敢离职；
最后具体原因有：就是所以没走又坚持下來的直接原因，大体有以下几个：一是所在单位比较稳定，有一定的发展前景；
二是薪酬待遇还可以，还可能有增加的机会；经济负担不太重；
三是环境比较适合，人际关系比较正向；
四是年龄大了，精力不够充沛，可能经不起折腾了。等等；就像猫一样慵懒地躺在舒适的环境里，不想再去换个地方一样。
天道若龙
谢谢题主。
每个人在工作中，碰到挫折、不顺、领导批评、同事之间关系处理不好等情况时，心情会变得糟糕，当然在心情不好时会动离职的念头，这是正常的，基本上每个人都有过这样的经历，但大多数又坚持下来了，有以下几个原因。
1、挫折、困难只是暂时的，能够克服。生活中没有那么多过不去的火焰山，有些时候挫折、困难只是暂时的，再坚持一下、咬咬牙，可能就会“柳暗花明”。同事关系处理不好、领导有时会批评、上司安排的工作很难高质量的完成等都会客观存在，难道离职后换了新的工作就不会遇到这样的问题了吗，很难说遇不上，因为这是职场中客观存在的，如果每次遇到挫折、困难绕着走，那就永远解决不了此类问题。
2、有时会屈服于现实的压力与无奈。这个比较容易理解，比如说这个工作属于不错的，离职后短时期内找不到更加好的或者合适的，那只能暂时屈服于现实。还有有的家庭条件相对较差，有时候还有房贷、车贷等债务压力以及赡养老人、抚养孩子支出等，都会让我们不敢轻言离职，只得咬牙继续坚持。
我们常说，等待的人会有好的结果。不要轻易拿明天的未知赌今天的不智，你的一个看似简单的决定，可能会影响你的一生。不轻言放弃，不轻言失败，有时候坚持坚持再坚持，会等到春暖花开的时刻。
职场文化及体育达人
主要原因三点：
1.离后状况并非十拿九稳比当时的好
2.自身条件没达到不上班也可以的底线
3.人性弱点
先谈第一点
离职想法酝酿了2年，所以合同期到了之后，就主动不续约了
但是公司不同意，非要说出自己的去向
实在无奈，就说了慌，找个借口，但被老板否决了～
老板认为我不该走～
于是～一堆话说出来了，各种理由～当然薪资也涨了40%
所以就答应了，续签一年～
打算一年后继续创业想法
可是一年后，各种情况，又续约了～
为何呢？其实本质上下家没确定，无论是继续打工还是创业，如果你有十拿九稳的下家，很OK的条件
谁都挡不住你
第二点，如果下家没定，自己有足够的资本支撑自己慢慢创业或者花费很久寻找到合适工作的话
也可以毫不犹豫地走开～
因为当你反复有想法时，大概率，都已不适合你了～
所以，能走就走～
第三点，每个人都存在人性弱点
有的人重感情，有的人家里状况特殊，有的人有把柄～
各种因素，不一而足
人性弱点帮随着每个人
而这些弱点会影响与左右自己很多决策～
尤其是左右你产生错误决策
最后说下：
满意的企业少，不如意的十有八九！
这就是社会与生活的本质！
径得管理
大家好！我是大家的朋友【玉田带你看世界】！很高兴能在这里回答你的问题，下面我就这个问题做以下回答：我们总是这山望着那山高，其实你从这个山上下去以后，那一个山不一定比这山高，也不一定比这个山好。每到一个新的单位儿，就要重新熟悉工作环境，人事关系，以及每到一个新单位，以后都会有试用期，工资不是很低，所以大多数就是因为这个原因。
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玉田带你看世界
工作年限 == 工作经验
工作效率低加班多 == 干得好且对公司忠诚
干的差无规划预见不到问题导致常返工 == 工作饱和度高
遵守各种不合理的规定 == 工作态度好
为一些无意义的问题展开激烈的讨论，一副装精英逼的样 == 工作有热情，善于沟通和团队合作
上班累，不愿参加下班后的集体活动 == 没集体荣誉感，没有团队观念
不愿与没责任心且水平差的同事交流 == 只顾自己不带动别人不顾及团队
对薪资报酬上的不公平提出不满 == 话语中对公司造成负面影响
预见潜在问题避开坑，效率高，完成质量高 == 工作不饱和，工作内容简单
对不合理的需求提出异议，指出如果这样做存在的问题 == 推诿工作，不愿意好好干
拒绝使用不符合应用场景的东西，有更简洁适用的方案 == 非要重复造轮子
干活的时候一个顶几个的上，操心做事情的人出力不讨好，歪心思多的人得利，吃肉的时候给你留点渣，窝心不？想离职不？
还不是房贷
还不是压力
还不是下份工作不是很合适
