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很多老板为了挽留住员工，开始打感情牌，甚至给员工承诺更多的福利待遇。如果心软留下之后发现老板并没有兑现他的承诺，这不但会让人很生气，还可能让人错失了一次找到更好职位的机会。
所以说，既然去意已决，就要坚持，记住四个字：勿忘初衷。
在老板挽留你的时候，要提醒自己：为什么会想要离开这家公司？离职主要的原因是什么呢？自己先想清楚之后再去跟老板提这件事，那么心软的机会就会降低。但是就算不心软，辞职也是说话技巧的大考验了，怎么说既能达到辞职目的，又能好聚好散不尴尬呢？
告诉老板，你的决定是经过深思熟虑的
首先，跟老板提辞职的时候要主动告诉老板，你这个决定已经考虑了一个月，两个月、甚至三个月了。这个时候你老板就会知道原来你已经考虑了这么久了，就是说你老板已经不能再要求你：“再考虑一下啦”。
施加就是群众压力
你可以和老板说，其实这个辞职的决定已经和家人、朋友、前辈、行家谈过了，大家一致认为离职对你来说是最好的选择，这个时候你老板就会知道，如果他要说服你的话，不是说服你这个一人，而是说服你背后的一帮群众。
已成定局
如果出动了群众的压力还不行，那就只能出绝招了。这一招不是随便可以用的，因为很容易给老板一个不好的感觉。很多人都是先找到下一份工作了才去跟老板辞职的，这个时候就可以坦白告诉老板，其实你已经找到自己更加喜欢的工作，和对方谈好各种细节了，其实你一早就决定要转行或者转工种，这个时候，你老板可能就再也不好意思再挽留你了。
但是这一招很容易让老板觉得你骑驴找马，所以要慎用。
希望能帮到你。
浮力麻麻
看了下你的描述，如果你所在的是初创公司，初期的经营管理不规范是正常的，毕竟初创公司刚开始发展重点追求速度抢机会，但是应该杂事会比较多，不致于没东西学，只是没办法那么专注。
如果你是有经验的员工，那么进入暂时不规范的初创公司其实也是自己具备挑战性的一种发展机会，如果坚持下去了，并成功帮助企业慢慢走向规范，那么自己未来的发展空间会比其他在规范公司的员工大。
如果你所在的企业是已经成立多年但还一直经营不规范、故意钻空子打擦边球或者触法，或者工作氛围闲散没目的性和结果导向型，那么不管你是新手还是老手，这种公司你都没继续呆下去的必要，你辞职离开是对的，因为长期呆在那种公司对你自己发展和成长绝对没好处，会耽误你自己和误导你自己。才两个月的实习时间，没什么好顾忌感情牌的，你自己客观的分析和把握自己的前途才是最重要的。
更何况你自己说了自己才大四，是个绝对的新手，那么刚毕业的你更不应该在不规范、不成熟的企业里面工作（毕竟老板留不住人、人员流动大肯定是有原因的，而这个原因最主要会是老板），因为这样你学习和沉淀不到专业的技能和经验，而应该果断放弃这个公司，到更专业更规范的公司去学习和沉淀实际经验。
以上意见建议希望对你有用。目光放长远一点，不要太顾忌当前，未来的大方向对才是最重要的。
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如果男
在这里我想说的是看你自己需要什么？你的内心真正的需要什么？但是需要提醒你的是既然你已经提出辞职了，说明在你心里已经种下了辞职这个种子，这种念头会频繁出现的，所以建议你还是早些辞职好，别耽误了工作和自己。
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A辛辛老师
辞不了，说明你犹豫不决，重感情，是好事。但是你想，感情能当饭吃嘛？感情能养活你吗？感情能养家糊口吗？感情能给你未来？你是你，该断就断，该断不断反受其乱！当然重感情的一些事上是好的，要具体分析啦。
说说你我身边事
从你的描述来看，这家公司是创业型公司，还处于初创时期，再加上真的学不到什么，老板除了打感情牌没有任何实质性的挽留手段，所以基本可以确定辞职是一定的。只要坚定辞职的决心，那么就剩下考虑该怎么辞职。
既然决定辞职，为何还要考虑那么多，是不是有其他原因，比如工资没结算还是脸皮薄不好意思提出等等。不管是其他什么原因，只要想清楚再这样耗下去对自己未来职业发展是非常不利的，就应该快刀斩乱麻的辞职。至于辞职的理由可以找一些冠冕堂皇的理由，好聚好散，比如毕业论文还没有做完或者回去补考或者父母要求回去一类客观的理由。如果老板信不过就让同学假扮老师来证明或者让自己父母来证明。这种事第一次做会因为脸皮薄而不好意思，做过一次就习惯了。
梅来宝出
既然决定了，就应该果断些，如果老板感情挽留，你以后可以通过其它方式来报答他，要知道人都是自私的，你现在对他有用，他当然会留你，哪一天，你作用不大了，你再看看老板是否讲情面！
阿达—聊电影
谈钱伤感情，你就谈钱呗。态度坚决，向老板提更高的待遇，这样老板要么满足要么只好放人。不是说人不应该讲感情，但是有时候感情会拖累你。
