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1.繳納社保的地區跟工作地並沒有實際的聯繫，最主要看跟你籤勞動合同的公司所在地是在哪個地方。這邊舉個簡單的例子：A同學在杭州工作，但是他是跟上海XX人力資源公司籤的合同，那他繳納在上海才是合規的，繳納在杭州反而不合規
2.工作地與繳納社保地不一樣會存在什麼問題？最大的問題在與失業金，醫保卡的使用，所以有些公司還會加上一個商保
3.為什麼會出現這樣的情況，第一種是工作地在上海，但是這家單位在上海沒有註冊公司，第二種可能是江蘇的繳納比例低，老闆為了省錢所以把錢繳納在江蘇
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你好，應該說目前很多職能部門員工存在這種現象，就是工作地與社保繳納地不一致，這個是正常的。因為工作地往往是員工的派遣地，而社保繳納的地方往往是公司的總部。也就是說當員工跟公司總部簽訂勞動合同的話，然後總公司把員工派遣到其他地方去工作，那麼員工的社保自然會在公司總部所在地繳納，不會在工作的繳納。所以，從你的問題來看，我判斷你很可能就是這種情況，你們總公司應該是在江蘇，而且你的合同肯定是跟江蘇那邊的公司籤的，只不過你被派到上海工作而已，那麼你的工資和社保按照道理都應該由江蘇那邊的公司發放和繳納的。因此即便你工作地在上海，你的社保還是應該在江蘇那邊繳納，所以你們公司老闆的做法是對的。
如果，我是說如果啊，你是在江蘇那邊的公司應聘入職的，但後來派到上海那邊的公司工作了，你的工資也是由上海那邊發放的話，不管有沒有重新籤合同，按理就應該在上海那邊交社保，如果還是在江蘇那邊交的話就有些說不過去了。
其實對於有總公司有分公司的那種集團公司而言，派遣員工到外地分公司去工作，到底在哪個地方繳納社保關鍵看員工跟哪個公司籤的勞動合同。可以簡單的理解為，員工和哪個公司籤合同，就由哪個公司繳納社保。如果員工是跟公司跟總公司籤合同的，那麼不管員工去哪個異地工作，社保都在總公司所在地繳納，工作地與社保繳納所在地可以不一致。所以，如果你也是這一種情況，總公司在江蘇，合同也是跟江蘇那邊的公司籤的，現在被派到上海工作，那麼社保在江蘇交就是對的。
Sir聊HR
這種情況很普遍，以事論事，不能單純的說對不對。
比如，公司所在地是江蘇，註冊地也在江蘇，納稅肯定也在江蘇，且在江蘇招的員工，只是把你派到上海工作，那麼社保肯定在江蘇交，沒毛病啊。
比如，公司在江蘇，在上海招的員工，在上海工作，就應該在上海交納社保，當然在江蘇交也沒毛病，你可以和公司協商，這種做法並不違法。
比如，公司在上海，江蘇有分公司，員工均在江蘇籤合同，這就是逃社保，上海社保繳費比較高。
總之，根據自己的實際情況來分析判斷，因為很多具體情況別人不瞭解。
當然，如需幫助，可將所有具體情節私聊給我，我幫你具體分析。
贈人玫瑰，手留餘香。
誰也不怕
這是有可能的。
在哪裡交社保，不看你的工作地在哪兒，主要看跟你簽訂勞動合同的公司的註冊地。註冊地在哪裡，就到哪裡的社保機構交保險。
如果你們公司的註冊地在江蘇，而你因為業務需求，被派駐在上海工作，那麼你的社保依然是在江蘇繳納。
希望能夠幫到您。
社保小鈴鐺
看公司註冊地加金的，否則派到國外的還要按照他國標準加金嗎
江湖大哥之風雲再起
應該是要看該公司的註冊地在哪裡。如果是註冊地在江蘇，那麼員工雖然在上海工作，但辦理社保在江蘇是正常的。
牛戀坑
老頑童168666666
在上海上班，公司在江蘇（外包）社保交在浙江寧波，找誰去
手機用戶50906204129
我工作的單位是註冊在上海的三級企業.我上海戶藉.公司把我們的養老.醫保.補充養老金繳在北京.公積金.失保.補充公積金繳在上海.公司上級的總工司和更高一級的副部級集團也在北京.
用戶6322536483643
老闆為了節省成本，通過設立分公司等形式選擇在繳費標準低的地方給你繳納社保，是一種籌劃行為。其本身不違法。
