石泉縣堅持立足黨的事業薪火相傳和幹部隊伍生機活力，堅決貫徹落實中央“好乾部”標準和縣委“四為四好”用人導向，建立“三五三”發現培養和選拔優秀年輕幹部工作機制，不斷促進優秀年輕幹部脫穎而出和成長成才，推動全縣年輕幹部數量結構更加科學合理。
圍繞三個主渠道發現。一是根據平時掌握情況發現一批。充分發揮各級黨組織領導把關作用和縣級領導識人用人優勢，結合科級、一般和村級年輕幹部的理論水平、專業素質、工作能力和現實表現，在比較遴選中識別發現一批優秀年輕幹部。二是結合年度考核和“四為四好”幹部評選發現一批。發揮年度考核的導向和激勵作用，結合年度“四為四好”幹部評選工作，在縣、鎮年度考核中獲得優秀格次的單位和村（社區），以及業務工作在全市考核中排名靠前的單位中發現一批實績突出、群眾公認的優秀年輕幹部。三是在各級各類立功受獎人員中發現一批。發揚先進典型的模範標杆作用，在受到縣委、縣政府及以上表彰和創新性工作經驗在市級以上獲得肯定或推廣等各級各類立功受獎人員中，發現一批具有典型性和代表性的優秀年輕幹部。
創新五條措施培養。一是縣級領導結對培養。每名黨員縣級領導與分管領域的年輕幹部、聯繫鎮的優秀年輕村幹部實行“一對一”“一對多”方式的傳幫帶，給年輕幹部傳經驗、教方法、指路子，儘快提升年輕幹部的能力素質。二是工作一線實踐鍛鍊。堅持把改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿作為培養鍛鍊優秀年輕幹部的主陣地，彌補年輕幹部閱歷和經歷的短板。三是發達地區掛職學習。根據實際工作需要，每年分批次選派部分年輕幹部到發達地區掛職鍛鍊、培訓學習，進一步開眼界思路、優化知識結構、提升能力素質。四是黨校等教育機構培訓提升。發揮縣委黨校、行政學校教育培訓的主體作用，挖掘縣內黨性教育優勢培訓資源，每年舉辦1至2期優秀年輕幹部專題培訓班，促進年輕幹部進一步加強黨性修養、嚴守政治紀律、增強群眾觀念、改進工作作風。五是放在重要領導崗位錘鍊。綜合分析研判優秀年輕幹部的自身特長、培養方向，將特別優秀的年輕幹部放到部門、鎮重要領導崗位上歷練成長，為優秀年輕幹部成長提供多崗實踐鍛鍊。
運用三個一批選拔。一是推薦市委提拔一批年輕副縣級領導幹部。著力培養一批忠誠乾淨擔當和政治過硬、能力出眾、業績服眾、作風優良的優秀正科級年輕幹部，積極向市委推薦一批優秀年輕幹部進入副縣級領導崗位。二是提拔一批優秀年輕幹部進入科級崗位。遵循幹部成長規律，加大優秀年輕幹部提拔使用力度，對經過重要崗位歷練或重大任務考驗，在脫貧攻堅和“三宜”石泉建設中成績突出並得到組織和群眾認可的優秀年輕幹部，縣委將依規大膽提拔使用。三是選配一批年輕有為的村級組織帶頭人。堅持換屆選舉配備與平常動態調整相結合原則，每鎮每年都要有計劃地啟用一定數量的優秀年輕村幹部，採取擔負工作提升能力、組織引導擴大影響、輪崗經歷提高威性等，主導主推成熟的優秀年輕村幹部及時擔任村上主職幹部。
閱讀更多 陝西網 的文章
